外包的鄙视链，背后原因是什么

星球群里，大家聊起了当下找工作的各种困境，其中最多的就是外包相关话题。

比如要不要去外包，外包接触不到核心业务，外包岗位技术没什么提升；比如甲方公司不喜欢有外包履历的人，外包薪资比较低，外包不够稳定，以及外包和学历的鄙视链，种种观点，不一而足。

外包真的有这么差吗？甲方企业就一定很好吗？不见得！

至少从我的角度来说，外包本身的存在无论对企业还是对个人求职者来说，是利大于弊的。至于外包好或者坏的定论，更多的是出自个人的利益角度，而非真的好与坏。

 

为什么我会说外包的存在对于企业和个人求职者是利大于弊的，可以从这几点来看。

首先，IT技术岗位的从业人数也不少，几百万还是有的，但整体的技术能力和职业素养，并非是金字塔模型，更像是图钉模型。

即专业素养和技术能力比较优秀的人，在几百万的从业者中依然是少部分，大部分从业者无论是专业能力还是职业素养，在从业者中都太同质化。竞争的本质，则是差异化！

其次，大厂的技术实践和话题在舆论中占据主流，即使是小公司也是什么都想和大厂对标，比如做什么业务，用什么系统架构和技术框架，因此在招聘时对求职者的要求也是鸡蛋里挑骨头。

这就导致了一个问题：普通从业者很难找到薪资和岗位以及发展空间都满意的甲方企业，而外包的存在，则提供了一个普通从业者进入大厂或银行保险金融机构或者甲方企业工作的机会。

 

虽然外包岗位的会薪资无法对标所谓的大厂或者大公司，虽然很可能社保是按照最低基数缴纳，虽然有无数不足的理由。

但是，你在这份工作带来的平台上，可以接触到相对更规范的作业流程、更复杂的业务、更好的技术实践，以及整体来说更优秀的一批软件工程师。而这些因素，在我看来才是对一个人最好的成长环境。

接触不到核心业务？多熟悉PRD，多咨询了解的正式员工。

技术没提升？主动去做一些外包岗位之外的事情，管理者都很喜欢主动做事的人。

更规范的作业流程背后是更严谨和成熟的质量保障以及软件研发交付体系，很多业内知名的技术实践你也可以旁敲侧击的去学习去咨询，而其中最难得的资源，则是那些更优秀的甲方工程师。

学习他们解决问题的方式，借鉴自己可以学习的部分，甚至可以主动带着问题去咨询，专业技术和职业素养越高的人，越有耐心解答疑问。

 

很多人会说现在别说甲方企业了，外包也要求本科学历，对大专生很不友好。

是的没错，这是事实。因为每年全国要毕业上千万大学生，因为当前的求职招聘供需关系就是企业有挑挑拣拣的资格，绝大多数候选人只有被挑选的份儿。就这，很多企业也在降薪裁员。

学历虽然只是某种程度对你过去的认证，但是既然出了社会工作，都是求职者，大家都是处在竞争者的角色。

学历是别人在过去证明了自己学习能力和努力程度的证明，如果你没有证明自己学习能力和努力程度的证明，就想办法在其他方面提升自己的优势。

而我上面说的，通过外包渠道进入一些企业去学习，就是你曲线救国的一种办法。

 

而且，稍微有规模的大公司外包，薪资待遇并不比甲方小公司差，甚至更好。很多人觉得只有去好的甲方企业才能有所成长，外包自己就废了，这只不过是本末倒置罢了。

个人成长的主观因素还是在于自身，个人的核心竞争力才构成了你的可以选择的能力。

也有人说外包不稳定，我其实觉得很可笑。这年头根本就没有所谓稳定的岗位，只有自己的能力才是稳定的，也是支撑个人去选择更好平台的底气。

你的能力决定了你的可选范围，顺带影响你的工作履历和项目经验。不要把自己的能力问题，归结到大环境和学历歧视上去，这不过是安慰自己的借口罢了。

请先证明自己拥有选择的能力和权利，再来谈公不公平。