随笔分类 - 杂谈
一些关于互联网行业及相关的思考，理解
摘要：这几年的就业环境和经济形势，身处其中的各位想必深有体会，年后刚开工不久，技术群里大家都在讨论如何做副业提高收入来源的话题。 其实关于如何做副业，如何开源节流开启个人职业生涯的第二曲线，已经不是什么新鲜话题，只不过在经济下行和裁员降薪潮之下，大家才能感同身受，意识到副业对个人生活质量的重要性。 毕竟，
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摘要：昨天在微信群，几个群友在讨论如何摆脱焦虑，走出副业第一步的话题。无独有偶，今天在知识星球内部群，也有同学发出了这样一个感叹：做事情有清晰的逻辑思维真的很重要，但是如何具备慎密的思维逻辑，很多人找不到方法。 其实思维逻辑这个东西，一语概括，就是个体和世界如何磨合最后和平共处的经验。正如王明阳心学提倡的
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摘要：昨天写了一篇文章，分享了一些我对于大模型特别是Sora的看法，晚上看了一下文章数据，发现了一个很有意思的现象：文章阅读量挺高，但点赞在看转发划线为零，这引起了我很大的好奇和思考。 往常我写的技术或职场类文章点赞和在看转发数据都不低，即使是周末更新的思考杂谈类文章，也没有出现过这个现象。我分析了一下这
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摘要：新年开工第一篇文章，不聊技术，聊点其他的。 从22年下半年开始的裁员降薪潮，至今已经持续一年多了，身边听过的见过的案例不胜枚举。有长达几个月甚至一年找不到合适岗位的，有降薪去外包岗位的，也有直接转行从事其他行业的，大家都在寻找各自的出路，但这个过程中，总免不了迷茫和焦虑。 很多人都在说，互联网已死，
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摘要：最近有同学私信我说，越来越觉得自己跟不上时代了，面试问的问题以及涉及的知识点很多都没接触过，是不是纯粹的软件测试工作快消失了。 我问他有哪些擅长的技能，他如此回答道：需求分析、设计用例、抓包分析、维护更新自动化用例、提交跟踪BUG，写测试报告。我一看，这不就是测试日常工作中大部分时间干的事情，为啥会
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摘要：钱钟书先生的《围城》一书中，有这样一句话：外面的人想进去，里面的人想出去。对于互联网行业从业人员，特别是IT技术岗位，这句话依然适用。 固然在行业风口正值巅峰时，号称互联网IT岗位是唯一在薪资报酬上媲美金融行业的岗位，但“35岁失业危机”的阴影笼罩下，这群曾经的收入巅峰人群，也要接受后继乏力的巨大现
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摘要：前几天和星球一位同学进行了一对一沟通，给了他一些关于当下个人成长和职业规划方面的建议。其实无论是个人成长，还是职业规划，对普通打工人来说，核心无非就是薪资的问题。 提升专业能力，跳槽去更大的平台更高的岗位，赚更多的钱，大部分普通人的职业生涯，几乎都是这么想的，也是这么做的，这样没错。 但很多人忽视了
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摘要：这是求职面试系列的第三篇文章。 前面两篇文章中的案例大多来自于我运营的知识星球，分享了我对于简历和面试的一些经验和思考。这篇文章，聊聊关于offer的话题，我们该如何谈offer，如何选择offer，以及需要注意的事项。 一般来说经过简历筛选和多轮面试后，面试通过且背景调查没问题，就会进入谈offe
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摘要：上周末知识星球组织了一场新年的线下聚会，聊的最多的话题是求职面试相关，按理来说大家都不是刚毕业的职场萌新，但对于求职和面试，好像很多工作多年的人依然没什么清晰的头绪。 结合公众号后台的留言，以及我自己最近观察到的几个很有意思的案例，这篇文章，我想和大家分享一些我对于面试的看法，以及常见的一些面试误区
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摘要：这个话题源于昨晚和知识星球里一位同学的沟通，案例大致背景如下： 本科软件工程专业，3年测试经验，历经两家公司。 当前岗位是测试工程师，业务和技术占比9:1，加班较多。 学了一些技术课程，但工作中技术实践不多，个人比较迷茫。 希望能提升自己的技术水平和专业能力，但不知道从哪里切入。 老实说，这是很典型
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摘要：前几天和知识星球一位同学聊了很多关于简历的话题，发现了一些很有意思的事情。 现在社会大家找工作几乎都需要简历作为敲门砖，但很多人却很少重视自己的简历。都是要跳槽或者被裁员了，才想起来改改简历，东拼西凑整上两三页纸，就匆匆忙忙海投，期冀好的岗位从天而降。 但是，现实社会遵循丛林法则，强者愈强，弱者只能
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摘要：新年第一篇文章， 不聊技术，聊聊当下的大环境，以及技术同学如何职场求生。 原谅我用求生这个词，但真实的情况，比我们想象和感受到的还要严峻。说一句不太中听的话，很多人会在这一波经济下行和裁员失业浪潮下彻底被淘汰掉，成为时代奔涌向前趋势下，沉入河底的泥沙，再难以出头。 可能有人会说我在危言耸听，这个不重
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摘要：最近这段时间深度体验了一波大模型应用，老实说给我带来的震撼，远超预期。 以前有很多同学咨询我，如何提高自己的技术能力。我的建议是短期学习那些能快速变现的技术，比如16-18年时候自动化测试很火，你就去学习Python+Selenium那一套，学会了最起码跳槽涨薪没问题。 而技术的底层几十年没变了，比
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摘要：昨天知识星球群里，大家聊到了关于深度思考相关的话题。 又是一个很容易引起焦虑和不安的话题，每次聊到类似的话题，总有很多同学会问：如何深度思考呢？我做不到怎么办？ 好问题，我也不知道如何引导你保持深度思考，甚至我自己也不知道自己到底是从哪一刻开始，才有了深度思考这个下意识的习惯。 近些年好像大家都很浮
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摘要：星球群里，大家聊起了当下找工作的各种困境，其中最多的就是外包相关话题。 比如要不要去外包，外包接触不到核心业务，外包岗位技术没什么提升；比如甲方公司不喜欢有外包履历的人，外包薪资比较低，外包不够稳定，以及外包和学历的鄙视链，种种观点，不一而足。 外包真的有这么差吗？甲方企业就一定很好吗？不见得！ 至
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摘要：前几天在我的知识星球群里，大家在讨论工作产出以及如何体现自己的价值，论断不一，但能感受到整体的焦虑和不安。 按理来说“学成文武艺，卖与帝王家”，打工人只需要做好分内之事，如何用人以及对做事结果的赏罚更多应该由管理者来判断，或者说由企业的流程规范和评价体系来给出结论。 但在实际职场中，近几年却越发显的
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摘要：最近好几个星球同学找我咨询关于职业发展的问题，有在当前岗位工作不顺想跳槽的，也有迷茫找不到方向的，大家各有各的困惑。 和他们聊完，我回顾了自己将近十年的职场生涯，许是运气所钟，虽然自己也有过迷茫阶段，但从结果来看好像都在关键时刻做了正确的选择。 如文章标题所述，我们该如何规划自己的职业生涯呢？其实我
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摘要：之前分享过很多职场成长的内容，其中也聊了很多关于向上管理工作汇报的个人经验，最近好几个同学在公众号后台留言咨询，有没有比较实际的向上管理案例可以分享，想参照学习一下。 正好，这几天在技术交流群和知识星球内部，遇到了几个典型的案例。这篇文章我会以遇到的这两个案例为例，为大家分享一下我个人的想法和建议，
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摘要：前几天辅导知识星球的一位同学做了职业规划，聊到了职业规划和个人能力提升的关系，以及在技术岗位上如何快速将学习的技能转化为实际的能力和项目经验。 这位同学说，本来以为职业规划只是面试时糊弄面试官的假大空的概念，没想到对个人的职场发展和能力提升有这么大的作用。 公众号后台经常收到一些同学的留言，大多都是
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摘要：这两天给知识星球里好几位同学进行了一对一咨询辅导，发现一个很有意思的现象： 大家都说自己对工作未来的发展比较迷茫，感觉外面的求职市场很惨淡，招聘要求很高，担心被裁员找不到工作。 想学习又不知道学什么，从哪儿下手，万一学了一门技能还找不到合适的工作那岂不是白学了，来回纠结，就是迟迟不见行动。 这种现象
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