随笔分类 - 杂谈
一些关于互联网行业及相关的思考，理解
摘要：前几天在技术交流群，看到大家在讨论业务和技术孰轻孰重的话题，颇有意思，我也参与其中表达了自己的一些看法。当然，讨论并不是为了说服别人遵从自己的看法，而是从不同的观点中学习看待事物的不同视角。 有个词叫作“求同存异”，意思是在沟通交流中，要寻找那些和自己观点一致的人，进行更深入的交流。同时也要允许并尊
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摘要：运营知识星球两年了，辅导了三位数同学数百场面试。各种岗位都见识过，奇葩的面试题也遇到过不少，自然而然积累了不少的面试经验和案例。 从我近两年辅导面试的案例来看，我发现很多同学在面试时通常存在以下几点问题： 不会自我介绍； 对简历内容不熟悉； get不到面试官提问的点； 回答问题流水账，没有逻辑； 其
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摘要：这周辅导知识星球的同学，面试的问题不多，关于绩效考核的话题倒是聊了不少。这篇文章聊聊我对于测试团队绩效考核机制的理解和看法。 案例背景： 星球有位同学，刚空降到某公司担任测试Leader一职，技术总监让她重新制定测试团队的发展规划和绩效考核标准。她在这方面没有太多经验，咨询我刚从哪些方面开展，下面是
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摘要：最近辅导了很多星球同学的面试，帮助他们解决面试时遇到的问题，顺带给出一些面试的建议。 接触的案例多了，发现很多同学即使是工作好几年，在面试时依然容易犯一些错误，在我看来新手的低级错误。 这篇文章聊聊这几个问题，并谈谈我个人的一些建议。 1、回答问题吞吞吐吐，没思路没逻辑 这种情况不仅存在于面试回答问
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摘要：最近辅导了知识星球里好几位同学模拟面试，发现了这样一个现象：很多测试同学在面试之前即使做了大量准备工作，比如刷题、梳理回答问题的思维导图，但在面试时还是会发挥失常。 我分析下来，发现问题主要集中在这几个方面： 没有完全理解面试官的问题，即问的是什么？ 回答问题没有逻辑和结构，流水账似的想到哪儿说到哪
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摘要：昨天很晚的时候，我运营的知识星球里有一位同学，找我咨询了几个问题。 都是软件测试岗位的面试题，一个是质量保障的方法论，一个是场景分析的逻辑题，还有一个则是他的困惑：面试时候理论知识和经验法则，孰优孰劣。 和他分析了他的面试过程，针对他的问题我也给出了自己的看法，最后聊到他的困惑，他这样描述自己存在的
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摘要：写这篇文章的初衷，来自星球群里几位同学的聊天内容。 有同学抛出了这样一个话题：微软和谷歌已经去测试化，将测试职位取消。随后这个话题就引起了好几位同学的讨论，就这个话题分别发表了很多不同的看法，主要集中于以下几点： 测试工程师会面临失业； 测试职位被取消，测试工作会由AI来执行； 测试失业了还能做什么
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摘要：星球有同学问了这样一个问题：在网上找一些性能测试的文章和视频，自学一段时间，能找到好的软件测试工作吗？怎么说呢，这个问题的实答案显而易见。 在当下这种大环境下，临时抱佛脚自认为学一些东西就能找到好工作，在我看来其实有点自欺欺人。当然，并不是说学习新的知识和技能无用，而是个人求职和企业招聘之间，是不同
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摘要：星球有同学找我咨询说，自己所在的业务组空降了一个新的Leader，管理方式和制定的流程规范让他很不习惯，想跳槽了，问我有什么好的建议。 这几年经济形势很差，外面的就业环境相比疫情之前可以说是天壤之别。虽然情感上我很理解这种工作不舒服想换个舒适环境的想法，但基于现实考量，我还是建议他在辞职之前，先考虑
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摘要：上周和某跨境支付企业的测试负责人聊了很多关于团队质量体系建设的话题，重点包含各个阶段面临的痛点，基础技术设施落地的挑战，团队组建和员工招聘落地的gap，以及如何发挥员工的能力优势。 这家企业目前处在业务快速发展阶段，特别是今年以来团队膨胀速度很快，很多公司在快速发展阶段都会有类似经历，这是企业发展的
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摘要：如标题所述，又是一个老生常谈的话题。 最近不少同学找我咨询，问题基本集中于个人的职业规划，当前工作中遇到的困境，以及工作无法获得成就感进而觉得迷茫。 给不少测试同学做过咨询，以我所见的样本来看，相比于如何提升技术，职场成长和晋升，是更多的同学感到迷茫和不知所措的方向。 先说说职场成长。所谓成长并不是
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摘要：看到技术交流群有同学聊最近求职面试遇到的一些糟心事，深有感触。 这位同学说，自己对金融支付业务比较熟悉，之前工作中较为擅长的技术领域是自动化测试，结果在好几家公司的面试过程中，业务方面几乎没问，自动化测试就问了用什么框架，有没有二次开发经验。 其他方面，要么是一些系统架构方面的问题，要么就是混沌工程
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摘要：朋友圈有个三年前加我的网友，加好友后一直没动静，昨天突然给我发了一大堆消息，大致意思是公司现在要组织技能考试，过不了的就要降级或者被裁员，他很慌，问我有没有短时间能提升能力应付考试的技巧，看完我愣住了。 如果是开卷考试或者某些技术岗位的算法面试题，那大不了刷LeetCode，找一些所谓的大厂面试题多
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摘要：最近我的星球里找我咨询的同学很多，大多是关于简历优化、面试辅导以及个人成长方面。和这些同学聊了很多，发现很多同学职场经验不少，但大都困惑于不知道如何成长，经常碰壁。 从我的职场经验和个人成长经历来说，最适合普通人的成长方法，就是输入+实践+试错+总结+输出这样一个闭环模型。 通过各种方式的输入，譬如
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摘要：昨天很晚时候，我运营的星球里一位同学问了我这样一个问题：在学习自动化测试的过程中，经常遇到各种报错，通过报错提示进行debug，不断往下排查，但如果最终还没有找到问题根因，该怎么办？ 这是一个很多同学在刚开始学习技术的时候会遇到的问题，也是一个老生常谈的问题。有人会说将报错信息复制然后搜索就能找到答
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摘要：最近找我辅导面试的同学很多，我总结了一些案例，发现很多同学在面试环节，特别是面试官提问完毕的反问环节，经常犯一些比较低级的错误。 当然，也不能完全称之为错误，毕竟网上很多所谓的面试教程都是这么教的。但在实际的面试过程中，如果你真的这么问，就可能会影响你的最终面试结果。 挑选了四个典型的问题，我将其称
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摘要：前几天，我的知识星球有一位同学找我诉苦，说面试时候面试官问的问题，他可以用自己理解的方式回答，但无法用专业的名词描述，只能凭借自己的意识流，想到哪里就说到哪里，最后面试没有通过。 听完这位同学的倾诉，我觉得挺有意思。辅导过很多同学的面试，我都建议面试时候尽量用专业简洁的话术来回答问题，但部分同学觉得
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摘要：年后写过几篇关于经营副业和第二曲线的文章，不少同学在公众号后台留言说收获很多，当然也有同学有这样的疑问：按照我的办法创建了个人IP后，怎么变现呢？ 可能这样的疑问是很多尝试探索副业赚钱的同学都遇到过的问题，也是阻碍他们前进的沟壑。在我的知识星球里，也有同学问过我类似的问题，我是这样回答的： 副业赚钱
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摘要：春节刚过去不久，本周开始进入了传统的所谓金三银四求职季，最近星球找我沟通辅导的学员不少，都是关于简历和面试的问题。 虽然这几年整个市场的就业情况很严峻，但据我最近的观察，还是有一些新的岗位放出来了，一些同学也获得了面试机会，但由于各种原因，面试通过的几率相比于前几年低了不少，背后有多种因素。 结合最
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摘要：刚过完年，开工第一周，很多人都没找回工作状态。但无论愿不愿意，大家还是回到了各个城市，回到了加班熬夜赚血汗钱的节奏。相比于前几年经济和就业情况良好的时候，这届在外打工的年轻人，年后的迷茫和焦虑多了不少。 和一个做HR的朋友吃饭，听他讲了这样一个现象：刚开工第一天，岗位放出去没半小时，收到了几百份简历
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