随笔分类 - 杂谈
一些关于互联网行业及相关的思考，理解
摘要：关注我公众号的一位同学留言问了这样一个问题： 他在某大厂做大数据相关的测试工作，今年公司开始末位淘汰。他被调去负责一个边缘项目，而原来负责的重要项目被领导安排了另一个同学和他一起负责。 他感觉要被边缘化了，领导对他的态度也没有以前那么好，担心被淘汰裁员，问我有没有什么好的办法。 老实说，遇到这种情况
阅读全文
摘要：前面写过不少面试求职相关的文章，大多都是从求职者角度展开描述，比如：常见的面试题有哪些，该如何回答，简历要怎么写，如何和HR谈薪资，如何选择Offer等内容。 前几天帮助一位星球同学复盘他的面试过程和遇到的问题，突然发现一个被忽视的现象：很多求职者其实并不了解面试官是如何提问，如何面试筛选候选人的。
阅读全文
摘要：最近辅导了不少星球同学，基本都是简历优化和模拟面试，顺带解答他们投递简历和求职过程中遇到的一些问题。 在当下的求职市场，很多测试同学遇到的问题基本是这几点：投递简历已读不回，或者经过了几轮面试自我感觉回答的也不错，但最后没了下文。 不少同学认为是自己能力不足，或者某个问题没有回答好，让面试官不满意。
阅读全文
摘要：前天写了一篇文章《测试要不要转岗产品经理》，本意是针对星球同学的问题分享我的一些思考，没成想引起了很多同学的讨论。 随着话题进一步发酵，问题延伸到了转岗上面，有同学问我测试能否转岗为项目经理，延长职场生涯。 这篇文章，聊聊转岗这个话题，顺带探讨一下职业生涯发展规划。 转岗前应该做什么？ 和转岗产品经
阅读全文
摘要：节后开工第一天，不聊技术了，聊聊“35岁危机”和IT互联网同学的职场选择话题。 这两年的就业环境很差，身边不少同学都遇到了所谓的“35岁失业”困境。降薪、裁员、正式工转外包、组织结构调整等各种问题，打开招聘网站合适的岗位寥寥无几，海投简历无人问津。偶尔有面试机会，一两轮后也没了下文，很搞人心态。 一
阅读全文
摘要：星球有同学找我咨询，说自己最近投递了很多测试岗位，但基本上都是消息已读不回，很少有HR会回复消息，更不要提主动打招呼要简历约面试的，目前很苦恼，问有什么办法能提高面试邀约概率。 在当下的就业环境背景下，对大部分求职者来说，已读不回是正常的情况。毕竟企业现在要的是降本增效活下去，新增的HC是极少的。而
阅读全文
摘要：星球有同学遇到这样一个问题：做测试两年多，目前在做AI算法类测试，个人也比较倾向往算法大数据方向发展。但目前比较疑惑的是，市场上的测试岗位，大多还是业务测试岗位比较多，该如何选择？ 我刚做测试那几年，对业务不甚了解，也没兴趣了解，一门心思埋头苦练技术，自以为可以靠过硬的技术大杀四方走上职场巅峰。 后
阅读全文
摘要：我的知识星球，一位同学问了下面几个关于职场成长和职业规划的问题： 到底要不要去大厂？ 核心能力是技术能力吗？ 如何提升自己的技术能力？ 怎样才能更快的在职场晋升？ 这位同学大学毕业才一年多，目前在某较有名气的二线互联网公司就职测试开发工作。由于最近工作强度太大，且他自觉技术有段时间没提升了，担心自己
阅读全文
摘要：本打算趁着本月最后一个工作日，将拖更一个来月的关于消息队列的技术文章更新了。正好看到星球群里一位同学提了一个很有意思的问题，索性下周再更新技术文章吧，今天聊聊这位同学提出的问题。 她的问题是这样的：最近加班严重，未来几个月工作依然会保持这种强度，但又想抽出时间来学习提升自己。在不影响正常作息的情况下
阅读全文
摘要：上上周二写了一篇文章《工作五年后，做技术还是做管理》，很多同学在下面留言，分享了他们对于管理的理解和思考。 其中一部分留言内容，给我带来了一些新的触动，输出获得反馈，有思考再次输出，才是正向循环的打开方式。 下面是部分同学的留言内容，摘录部分对我有所触动的留言，供大家参考。 管理就是在这个不需要人的
阅读全文
摘要：最近辅导了好几位同学，帮助他们优化简历模拟面试，过程中发现这些同学都存在这样的疑问：简历到底该怎么写？要突出哪些重点？ 怎样的简历才能被招聘企业青睐？我该如何投递简历？ 这个现象并非偶发，辅导了很多同学后我发现这是一个共性，其中不乏在职场工作了很多年的同学。 下面是我的一些思考和经验之谈，仅供参考，
阅读全文
摘要：后台有同学留言，问了这样一个问题： 我现在工作五年了，之前一直做的软件测试工作。其中功能测试做了3年，测试开发也做了2年了，平时做一些提效工具和测试平台开发。目前想跳槽，是继续技术岗位呢还是转测试管理岗位？ 很有意思的一个问题，也是很多工作几年后的同学都会遇到的问题：职业生涯规划。毕竟能做管理，谁又
阅读全文
摘要：上周辅导知识星球一位同学面试遇到的问题。这位同学说： 近一个月面试了近20个测试岗位的工作，基本最后都挂在了测试负责人的面试环节。他自觉能力还可以，但很费解的是，为什么总会在负责人面试环节无法通过。 下面是辅导他的过程中，我发现的他身上存在的一些问题，当然并不是技术问题，而是对面试的认知存在些许偏差
阅读全文
摘要：昨天写了一篇关于关于降薪裁员及打工人如何应对的文章，最初是为了回答星球同学的问题，顺带给大家做一些关于裁员赔偿的基础科普。没成想后台很多同学留言，说了很多他们的被裁员经历。 有裁员后很快找到工作的，也有好几个月找不到工作被迫“灵活就业”的。我筛选统计了一下，大部分留言的同学即使空窗期好几个月了，依然
阅读全文
摘要：昨晚看到星球里一位同学问了这样一个问题： 公司欠薪，已经裁员两轮。目前有个股权认购政策，即让员工用未发的薪资和现金换取部分公司股权。但是我不想继续待下去了，寻思能否协商离职，给我一个N+1的裁员赔偿，不知道有没有协商空间？ 看到这个问题，说实话我当时觉得有点悲哀。毕竟现在外部这个经济和就业环境，遇到
阅读全文
摘要：上周在我的知识星球内部，开展了一次以打工人职场生存为主题的内部直播。星球同学们提了很多问题，包括如何与同事相处，如何处理和领导的关系，如何汇报工作等。 我整理了同学们提的问题，选择了几个比较有代表性的，分享一些我对于这些问题的思考和看法，仅供参考。 1、如何处理和领导以及同事的关系？ 职场就是职场，
阅读全文
摘要：上周辅导星球内的一位同学做简历优化，发现了一个在很多同学求职简历上都存在的现象，我将其总结为四不知道： 不知道自己擅长什么。 不知道企业要什么样的人。 不知道自己的竞争对手是谁。 不知道自己的不足之处在哪里。 本来以为这只是个别少数现象，但运营星球两年多来，却发现很多同学普遍存在这种问题。如果能自己
阅读全文
摘要：聊一个很有意思的话题：团队里有刺头员工，该如何应对？ 事情的起因是这样的：技术交流群一位同学私聊我，说刚接管测试团队负责整体的质量保障工作，但是团队里有个别员工不配合，主要表现在分配的任务不接受，或者迭代的需求估时太长不合理。 如果你是测试团队的负责人，你会如何解决这个问题呢？ 我们先思考一个问题：
阅读全文
摘要：前几天我的知识星球一位同学找我咨询了这样一个问题：入职好几年了还没获得晋升，有点怀疑自己，甚至工作时候都会有消极怠工的抵触情绪，该如何走出这种困局？ 这是一个典型的职场问题，也是很多同学在职业生涯中迟早都会遇到的问题。对于大多数普通职场人来说，工作除了让自己有个稳定的事情做，还希望通过工作获得更高的
阅读全文
摘要：22年下半年，我开始和朋友合作，一起运营一个知识星球。星球的核心功能是为广大测试同学提供简历优化、面试辅导、岗位内推以及职业规划等服务权益。截至目前运营了快两年，自然积攒了不少的学员面试案例。 复盘这两年的面试辅导案例，发现市场上对软件测试岗位的要求，发生了很大的变化，或者说转折。前几年市场上很多的
阅读全文
