为什么一个人技术聪明、能力强，还要给别人打工？
在一家小公司上班，看到自己的领导，在沟通协作技术认知上都挺出色，便想：为啥这么厉害的人，以及那些在大厂的人还要给人打工呢
我把视角切换到自己，如果我有哪些条件，我会选择当老板？
- 有足够的资本(钱)，这笔钱支持人力、租赁、材料等一系列成本
- 愿意拿稳定的生活来赌博，创业是没有绝对稳定的收入来源，出现亏损和负责是家常便饭，吃不上饭常有的事
- 愿意管人、能管人，在自己的潜意识里应该是主导者、命令者的角色
- 有一条可实施的营利方案
- 能组织好盈利路线各个环节，每个环节需要什么人才去负责，每个人才应该做什么事情
按以上的标准，切换回打工人的我，为什么做不了老板：
- 我不敢说资本不够，不同项目启动的资金有所不同，但还是忌于存款真不多，没了就一无所有了
- 打工多稳定啊，大不了换家呗，做老板不稳定可能会一无所有，甚至大量负债
- 我性格本身独来独往，不喜欢麻烦别人，同样不喜欢别人麻烦我，本没有一个领导应该具有的个性
- 找不到一个自己理想的变现方案
- 没当过老板就别说组织环节的能力了，目前是被组织的部分之一，自己所处的节点是孤立的，不知道其他环节如何连成一条线和协作的
有一天，我不想做打工人想成为一名老板，有什么底气允许我这样去做：
- 我得有一门吃饭手艺，即能找得到工作吃上饭，这门手艺必须具有较大的竞争力，不是算个人或短期就能上的，这才是竞争力
- 这份手艺对口的工作必须得闲，能给足我东山再起的时间或者准时下班不加班
- 在完成工作后，这个摸鱼时间是支持做自己【重新踏上老板】这条路的，或下班后有精力做
