职场新人建议
2019-01-08 16:06:04
给职场新人的一些建议 一亩三分地
1. 要自信，要主动，要多交流
2. 要了解谁说得算，和他们的性格特点，偏好，和priority
3. 以上掌握清楚了，要敢于说不，说得算的人不关心的事情不要做
4. 要和公司外的朋友交流，了解市场的行情，公司或者老板不行的时候及时跳船
看了不少评论，大家说的都很有道理，都是充满了正能量。无论是要积极主动，还是要处理好人际沟通，都是职场上必不可少的技能点。
但是我作为一个比这个论坛大多数同学都年长几岁的大叔，可能和大家的看法角度不同。给大家分享一下。
1. 老子说：我有三宝，一曰慈、一曰俭、一曰不敢为天下先。中正平和的持身之道是工作中所必须的。我们常说低调做人，低调做事。我们在美国找到工作的同学们都是成绩优异天之骄子，书生意气、挥斥方逎不可避免。但无论你是名校的rock start grad，还是深得垂青的大人物内推，来到新的团队都要找到自己的位置，做好自己分内的工作。 子曰七十不逾矩，何况是new hire呢？
2. 明确你的直接领导，不要三心二意。我看到很多给大家建议skip level
1:1的，如何转组、转职位的、如何求promotion的。可是无论你如何长袖善舞，这些都在潜移默化中挑战了直接领导的权威。而你的直接领导才是唯一会给你最多帮助、最多反馈的人，所以时刻保持对于直接领导的支持才是职场的金科玉律。至于直接领导是谁，其实是视情况而定。这个人可以你的mentor，team
lead或者小组经理，对你的工作最有话语权的就是你的直接领导。
3. 自力更生，丰衣足食，独立解决问题。最能体现能力的就是是否可以独立解决问题。作为一个管理者，都是希望员工能够self
pilot，而非事事都求助于你。所以交给你的活要能独立完成，自己搞定需要的人和事。通俗点，如果有一线自己解决问题的机会，就别去麻烦上级。能做到这一点需要一个职业人全方位的能力，无论是技术上、人际上、还是视野上都需要长期的努力和学习，更是一个员工走向成熟的标志。
4.
说了这么多，总而言之最重要的就是端正心态，做一颗优秀的螺丝钉。大家能够在外语环境下完成学业找到一份高薪的工作，正是春风得意马蹄疾的好年华。所以让大家静下心来，化作春泥是不容易的。但是看看国内官媒报道优秀的个人最喜欢说的一句话“几十年如一日”，一个优秀的人都是有恒心有毅力在平凡的岗位上做不平凡的成绩。希望大家也能几十年如一日的为企业作出贡献，更为职业发展厚积薄发。
1，工作要认真，但是也要注意和同事的交流。不能只是埋头苦干。
2，不一定要阿谀奉承，但属于自己的credit不要被人抢走。你加的班，流过的汗要不要只有你自己知道。在不了解周围人的情况下，要善于保护自己的idea，不要什么都告诉别人。
3，不要和同事嚼舌根说八卦，尤其是email里千万不要说一些你不想让别人知道的事情，因为emails会存在公司服务器的。有时候别人不小心把email转发出去了，这样大家都会看到……会非常尴尬。
4，要有危机感，不能完全断了和job market的联系，说不定哪天就有更好的工作等着你。 记得多和peer保持联系。
5，可以多问问题，但是不要问傻问题……
6，如果to do list 非常杂乱多，或者需求经常变来变去，建议用notes记下来，或者建一个excel，以免漏掉重要更新和错过deadline
7，平时做过的project 做完一个就记录一个，这样到了年终总结的时候不至于抓瞎。年终总结也别写的太少，要吹！
8，写email也是很重要的，建议学学同事们的写法，尤其是在比较棘手的问题上要有礼貌，日后好相见……
1. 买个好键盘好鼠标，毕竟考这个吃饭的。
2. 有不懂的一定要问，不要让自己block太久。同事都是这么过来的，所以一般也都愿意帮助你。
3. 多和同事老板还有skip_level 1on1，谈生活，谈自己的职业规划，别谈project。
4. 学校里的同学朋友多保持联系，工作之后感觉同事之间只谈工作，认识新朋友的机会越来越少。。。
1，新人不要太重视自己，不要急着标新立异，多和领导保持一致
2，重视和老板的one on one，提前做好准备，如果老板不重视自己更要好好准备。最关键的是了解老板对你的预期是什么，想办法了解自己有没有达到老板的预期，什么地方需要改进
3，刚入职场，最难得的是愿意培养你提携你的贵人，如果遇到了，一定跟着好好干；但是万一遇人不淑（比如通过one on one发现他根本不重视也不愿培养你）就早点给自己做打算比如换组什么
4，另外一点是老生常谈，不知道你是什么身份，早点办绿卡没有坏处。这个也可以在one on one 里提出来，提前让老板知道你在乎这个。不要想当然觉得老板肯定知道我要办绿卡，尤其是白人老板。除了你自己没有人会给你计划这些
