回到北京已经几天了,在这几天里面,我基本上每天去两家公司面试,又很多感想,最后在三天下来,最后拿到了四个OFFER,感觉每个OFFER对我的意义都不一样,我慎重的选择了其中的一个,可以继续学习,继续增加自身价值的公司,希望能够一切顺利。
还有,在面试的时候,我又几点感想:
1。中国的有些公司面试太形式化了。大家都知道,数据结构\算法分析等知识对一个程序员来说,是必须的,但是,用单单一套题就来鉴定一个人的能力,我想就有点太片面了。而且,这样的面试,要因为面试的目的不同而做不同的选择,比如说,如果你想招一个社会上的程序员,那么你所关注的,应该是,这个程序员,对问题的解决能力,对数据结构\算法的运用能力,而不是,上来就给张纸,然后说,冒泡排序写一下。而校园招聘,那么因为人多,或者校园的学生没有一些社会上的经验,而且他们在校园里面正在学的数据结构\算法分析等,利用这样的考卷的形式来检测,我想,是一个好的解决方案。但是,现在有很多自认的大公司,却将这个概念混淆了。
2。中国的创业团队很多。好多,真的好多。我虽然在拿到的四个OFFER里面,也有那样的大公司,但是,我最后还是选择了一个创业的团队。因为有些创业团队里面的技术,真的比较牛,是一个可以在短时间内飞速提升自己的个人价值,但是,一个团队,如果只是为了赚钱,只是为了,一个项目而组建的一个临时团队,那么这个团队,可能就没有待的必要。对于大公司,我想也要慎重考虑,有些大公司,当然是绝对的好,但是有些大公司,则不是的,可能你进了这个公司,只是这个公司的辅助部门,那么你可能开始进去就是一个“站队”的问题,你的技术牛人之梦,或者很多理想都会破灭,最后可能被迫转行。
3。中国的保险没什么用。大家都知道,找工作的时候,一般有些单位会给你几险,几金,但是,我后来想想,这些到底有什么用呢,在中国现在保险制度这么恶的情况下,我想真的,还不如自己买社会保险比较实惠些。
4。中国的应届毕业生的命运。也许我是一个不合格的应届毕业生,但是,现在这个社会真的是对应届毕业生的态度,真的有点让人无法评价的坏。其实,有的时候,不是说,应届毕业生就能力不行,不是说有的时候,应届毕业生的水平不够,而是,社会上在见到应届毕业生之前,就已经带上了有色眼镜,就已经把面试者在心里上给定了位。而且有些公司就是凭着应届毕业生社会经验少,需要增加社会经验的机会,来压炸应届毕业生的 “剩余价值”,如果最后那个应届毕业生,学到东西也好,但是呢,往往有很多就是在对应届毕业生进行欺骗,还装出一副假惺惺的好人的样子,真是令人懊恼。
最后,我选择的那家公司,还算好,希望自己能够在这加公司,早日成长起来。也希望全天下的程序员们都能够早日实现心中的梦想!!!
![](https://img2024.cnblogs.com/blog/35695/202408/35695-20240826070647288-243310440.jpg)