回到北京已经几天了，在这几天里面，我基本上每天去两家公司面试，又很多感想，最后在三天下来，最后拿到了四个OFFER，感觉每个OFFER对我的意义都不一样，我慎重的选择了其中的一个，可以继续学习，继续增加自身价值的公司，希望能够一切顺利。
还有，在面试的时候，我又几点感想：
1。中国的有些公司面试太形式化了。大家都知道，数据结构\算法分析等知识对一个程序员来说，是必须的，但是，用单单一套题就来鉴定一个人的能力，我想就有点太片面了。而且，这样的面试，要因为面试的目的不同而做不同的选择，比如说，如果你想招一个社会上的程序员，那么你所关注的，应该是，这个程序员，对问题的解决能力，对数据结构\算法的运用能力，而不是，上来就给张纸，然后说，冒泡排序写一下。而校园招聘，那么因为人多，或者校园的学生没有一些社会上的经验，而且他们在校园里面正在学的数据结构\算法分析等，利用这样的考卷的形式来检测，我想，是一个好的解决方案。但是，现在有很多自认的大公司，却将这个概念混淆了。
2。中国的创业团队很多。好多，真的好多。我虽然在拿到的四个OFFER里面，也有那样的大公司，但是，我最后还是选择了一个创业的团队。因为有些创业团队里面的技术，真的比较牛，是一个可以在短时间内飞速提升自己的个人价值，但是，一个团队，如果只是为了赚钱，只是为了，一个项目而组建的一个临时团队，那么这个团队，可能就没有待的必要。对于大公司，我想也要慎重考虑，有些大公司，当然是绝对的好，但是有些大公司，则不是的，可能你进了这个公司，只是这个公司的辅助部门，那么你可能开始进去就是一个“站队”的问题，你的技术牛人之梦，或者很多理想都会破灭，最后可能被迫转行。
3。中国的保险没什么用。大家都知道，找工作的时候，一般有些单位会给你几险，几金，但是，我后来想想，这些到底有什么用呢，在中国现在保险制度这么恶的情况下，我想真的，还不如自己买社会保险比较实惠些。
4。中国的应届毕业生的命运。也许我是一个不合格的应届毕业生，但是，现在这个社会真的是对应届毕业生的态度，真的有点让人无法评价的坏。其实，有的时候，不是说，应届毕业生就能力不行，不是说有的时候，应届毕业生的水平不够，而是，社会上在见到应届毕业生之前，就已经带上了有色眼镜，就已经把面试者在心里上给定了位。而且有些公司就是凭着应届毕业生社会经验少，需要增加社会经验的机会，来压炸应届毕业生的 “剩余价值”，如果最后那个应届毕业生，学到东西也好，但是呢，往往有很多就是在对应届毕业生进行欺骗，还装出一副假惺惺的好人的样子，真是令人懊恼。
最后，我选择的那家公司，还算好，希望自己能够在这加公司，早日成长起来。也希望全天下的程序员们都能够早日实现心中的梦想！！！
