06 2023 档案
摘要：这次只是电话面试的一个第一次接触。 公司背景 公司属于一个类似数据分析公司，公司规模算是比较小的公司。 主要做的产品是收集用户在网站上的行为，获得对应的用户数据，然后对用户的数据和行为进行一些算法上面的处理。 将处理的结果生成为报表提供给客户公司使用。 这样，客户公司可以根据提供的数据和报表能够更有
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摘要：在中小公司进行规模化裁员的时候一直想考虑下哪些职位更容易受到影响？ 前几天和朋友聊了裁员这个事情后感觉有点启发。 当然，如果你的项目被整个一锅端了，那就没有什么好说的了。 这里想表达的是，如果是项目还在，但是公司需要收缩，重组，并把很多项目小组合并，哪些岗位更容易受到影响一些。 同时，大公司和中小公
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摘要：北美 2023 被裁员的感悟 发布一周以后，没想到在网络有了好几千的围观还收获了不少的评论。 更多的是情绪的另外一种转变。 可以开始在外面烤点，顺便思考下一步的发展和路径。 有时候，环境的变化更会刺激去思考。 情绪 裁员或者被裁这种事情，本身就每天都在发生的事情，其实并没有什么太多要说的。 可能最近
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摘要：因为有些要求感觉实是太过奇葩，收集下来娱乐下大家。 代码规范要求 要求如果代码可以静态导入的话，就必须要静态导入。 所有的代码如果不静态导入，就直接 PR 拒绝合并。 举例：equalsAnyIgnoreCase("test","test"); 这个必须要使用 import static org.a
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摘要：因为有些要求感觉实是太过奇葩，收集下来娱乐下大家。 代码规范要求 在所有无参数构造函数，全参数构造函数，Getter 和 Setter 方法必须要使用 Lombok。 所有的 Builder 方法也必须要用 Lombok。 简单来说是就是 Lombok 没有提供的才可以使用其他方法。 如果对 Lom
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摘要：因为有些要求感觉实是太过奇葩，收集下来娱乐下大家。 代码规范要求 如果代码在 IntelliJ 出现了警告提示，所有的警告必须要在提交之前处理完成，否则 PR 合并全部被拒绝，不管有些警告是不是有点奇葩， 同时，如果你在提交代码的时候被这个奇葩架构师发现有警告没有处理的话，他会非常严厉的指出这个奇葩
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摘要：这次公司的裁员是教科书基本的真的是没错。 但是美国同事的心态和离职类型也让人打开眼界。 后来在公司同事建立的被裁群中才了解到，PM 组也是重灾区，也超过了 50%，不少在公司工作超过 5 年的 PM 都被毫不留情的裁掉了。 就算这次勉勉强强被留下的人的心态也可想而知了。 昨天自动化测试组的同事不在这
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摘要：因为有些要求感觉实是太过奇葩，收集下来娱乐下大家。 代码规范要求 要求代码必须要放在一行上面，导致代码上面有不少行甚至超过了 1000 个字符。 规范解读 就是有时候代码过长，我们会折行增加可读性，最简单的一个例子就是 object builder 设置值。奇葩的要求是这个代码必须要放在一行上上面。
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摘要：首先说明下公司的技术架构。 MySQL + PHP + Java，纯互联网应用，Docker 容器部署微服务在 AWS 上面。 数据上没有过多敏感性，不涉及到很多敏感数据，身份识别信息通常使用的是第三方平台，我们本地不存储用户身份信息。 电脑只能使用 Mac 如果你是 Mac 电脑的深度爱好者，那你
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摘要：正如我们常说的公司在大规模裁员之前是有很多征兆的，不是就拍怕脑袋决定的。 这次公司的裁员真的属于教科书级别的裁员，因此觉得记录下公司整个过程的时间轴是有意义的，希望能够给所有朋友有个参考。 也很想知道的是，如果是你，你会选择在几月份开始积极找工作呢？ 欢迎在下面回复喔！ 2022年1月 被猎头以高软
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摘要：可能最近写离职的东西比较多，在网站上刷新闻的时候说是有一人因为才离职 1 个小时就被拉黑退群了。 为了保证来源的准确，原文的截图如下： 觉得上面的情况还挺有意思的，现就来说说离职拉黑在美国这回事。 公司层面 上规模的公司对用户的管理都会有一个标准流程的，这个用户的管理不针对个人是针对所有人。 公司对
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摘要：警告等级【2 星】 这个项目的警告等级完全是属于可大可小。有时候招聘冻结可以算是 3 颗星，有时候也仅仅可认为是 2 颗星警告。 有关招聘冻结的定义和可能发生的情况如下： 在招聘冻结期间，公司通常停止增加新员工。然而，如果冻结被解除，企业可能会恢复其原有的增长计划，包括雇佣额外的人员。 各种情况可能
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摘要：如果想自己在裁员的时候是第一个知道的，并且打一些有准备的之战的话，下面的雷区一定要认识到。 这些雷区通常能够给你提供一些警告，因为本次公司裁员真的属于教科书级别的，以前都没有太当回事情，反正也抱着无所谓的心态去的，很遗憾上面的内容都一一验证了。 裁员对被裁的员工当然是有影响的，就算还算幸运留下来的话
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摘要：任何一个公司都有自己独特的管理方式，但是在裁员和人员管理上，只要人数超过一定规模的公司基本上都是有一个 SOP 了。 如果你没有被裁员，主动离职的，那么恭喜你不需要经历这个 SOP 流程，如果你是被动的，那么这个 SOP 流程肯定你会遇到，请参考文章：北美 2023 被裁员的感悟 内的裁员过程部分。
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摘要：很多人觉得在裁员之前是没有任何迹象的，其实真的不是这样。 公司在裁员的过程中有很多要裁员的迹象，我会在另外一篇文章中对我遇到的一些裁员信号设置一些雷区和警告，当你遇到上面的这些信号的时候，直觉告诉你需要马上考虑寻找下一个替代方案了。 因为当这些信号的任何一个或者多个同时出现的时候就意味着裁员在进行中
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摘要：感觉搞 IT 的日子最近都有点不太好过。 早上接到公司电话说今天是一个大日子。 为什么是大日子，相信所有人都是懂的。这次公司将会经历一次非常大的裁员，很不幸也在列表中。不过感觉这个好像也没有什么关系。 因为早就在意料之中的事情，经历过去年 CTO 的主动自行离职，今年初的开发部技术总监被迫离职，这一
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摘要：示例 桌面 移动终端 特性 toc = table of contents（内容列表） 通过菜单上面的设置按钮，根据当前内容的状况一键生成 toc 列表 Toc 将会一直在页面中尽显显示 —— 滚动内容与 topic 的链接是同步的 当你滚动过当前页面中中的主题的时候，对应这个主题的内容列表将会使用
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摘要：选择理由 选择理由是是因为要户外使用，对比下户外可以使用的 POE 交换机并不是很多。 UniFi USW-Flex 室内-室外 5 端口 PoE 千兆交换机能够支持在户外和户内使用。 户外使用需要具有基本的防水性能，尤其是冬天比较寒冷的时候也需要具备一定的环境耐受性。 USW-Flex 可以安装到
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