贡献分选择结果——Teamwork

武老师布置作业如下：

为了培养大家的团队协作能力，建立大家的协作意识，同时本着自主性的原则，我们在第一次课就要求大家自由分组，每个组4到6人，共同完成每周的实践作业。那么，小组内不同的成员擅长的事情不一样，各自的个人发展计划也千差万别，那么，如何科学的分配团队成员对小组作业的贡献分呢？既不能委屈了劳苦功高的同伴，也不能扔下心有余而力不足的队友，让他们去打酱油啊……

两种常见的方式如下。
方式1：各小组贡献分基数相同
团队贡献分指定为50分/人，假设团队共有N名成员。
要求：
 分数为自然数
 不能平均分配，即每个人的分数完全相同
 所有人分数的总和为50*N。

方式2：各小组贡献分基数不同
组长的分数等于该小组交付物的评分，其余组员的分数由组长来定。例如，小组共有5人，小组交付物评分为80，则组长为80分，其余组员的总分为4*80=320 分，组长决定这320 分该如何分配到其他组员头上，即组长可以根据组员的表现对其进行加分或减分，但组长不得对自己进行加分。

经全体小组成员讨论、投票后一致决议，选择第二种贡献分计算方法。具体操作如下：

对团队成员初始分为均为相同分，即如果小组组长分数为X，其余组员总分为5*X，那么其余五个人初始分都为X。

每次小组作业采用随机分配的模式，保证每个人都能有一份任务，因为随机分配，所以难度、工作量等不需要考虑，只需要考虑每个人完成情况即可。这个采用不加分，出现失误扣分制，每次小组分配的作业完成不好或未完成，扣0.5分。

加分主要看组员突出贡献，如果组员完成小组任务特别优秀，获得老师表扬可以加1分，如果对项目工作有突出贡献，解决了难题bug等，加1分，如果帮助小组取得荣誉也可加1分。总之，有利于小组的方面都可酌情加1分或0.5分。

最后，会得到其他五个人的分数X1，X2，X3，X4，X5，对其进行求和Total=X1+X2+X3+X4+X5，每个人分数=(Xi/Total)*5*X,i=1,2,3,4,5。小数部分由组长裁决，保证最后总和为X*5。