找工作总结（微电子、FPGA方向）

2015毕业找工作总结

 

分享自己找工作的经历和想法，希望对大家有用。我自己在研究生期间主要进行FPGA方向开发，故找工作偏向于数字IC设计类。

 

1.想好自己要什么

在开始找工作的时候，制作简历和查攻略什么的并不是最重要的事，如果没有考虑清楚自己要找什么样的工作，再多的努力都是徒劳，也就是所谓的选择比努力更重要。在开始找工作前，大家可以先对工作地点、户口、工作内容、薪资待遇进行排序。以我自己为例，虽然考虑清楚了选择IC设计作为从业内容，但是我个人显然更看重工作地点（当然这是后期发现的），也就是对于我来说，应该是工作地点>薪资待遇>工作内容>户口。所以在我考虑清楚要回家乡工作后，就应该立刻回家，参加当地的宣讲会。因为很多南方的单位并不会来北京这里进行宣讲以及招人。但我一直待在北京，全国各地海投，最后面试却也没打算去，虽然积攒了面试经验，但却也在浪费机会，等到回过神来投家乡的工作单位时已错过招聘高峰，工作最后也是草草定下。所以这里首先就是建议大家在决定了去哪里之后，不妨找工作期间直接在那里暂住，全职找工作。周围很多同学就是这样跑上海找工作了。

 

2.制作简历

这部分其实网上有很多介绍，我就不细说了。我唯一的建议是，自己讲不明白的东西不要放在简历上。我自己为了提高自己简历的逼格，把一部分不是自己做的内容放在了简历上，结果被面试官问倒，还是我最中意的一家公司，泪奔。

 

3.准备笔试

建议提早开始准备笔试，主要就是收集往年的笔试题，根据我自己的经历，笔试题目的内容每年基本都一致，提前准备应该没问题。数字IC设计基本就是时序约束、CMOS电路、低功耗、组合逻辑、时序逻辑之类的。

 

4.面试

程序员面试一般穿着都比较随意，除非是去国企以及外企。面试内容以项目为主，当然你的项目如果面试官不感兴趣，可能直接出题和你做，所以就又变成笔试啦。另外面试其实挺看临场发挥的，在MTK面试的时候，我介绍完一个模块的结构，面试官直接就问我怎么优化，最后经过思考和面试官的启发回答了上来，当时气氛就非常好。可惜MTK的工作地点是北京。

 

5.内推

建议大家慎用内推，尤其是在刚开始找工作的时候。内推一般会把简历放到简历池，各个部门来挑人面试，所以如果你内推失败了，即使再参加笔试，你的简历可能就不会被再次挑出来。所以如果要内推，请一定做好相应的准备。

 

6.面试经历

展讯：内推进行电话面试，应该是经历了两个部门的电话面试，均挂了。由于是通信专业而非微电子，所以问项目为主，也问了一些微电子的问题。由于是早期的内推，完全没有做好准备，所以都答不上来。一个面试官应该是主管级别的，我做的项目他基本都有所了解，问的很详细，关键点被问倒。微电子相关问题包括CMOS基本电路，时序约束，组合逻辑、时序逻辑，跨时钟域处理等。展讯今年薪水10K/月，工作时间996.

 

MTK：前文提到了，面试的部门是MTK从ADI收购来的，明显的外企氛围。反对强制加班，将加班作为补充收入的来源，加班费1.5倍的平时工资。第一轮部门经理面试，直接小屋子里有一个白板，让你书写讲解项目。第二轮项目主管面试，随意聊，问到工作地点时我诚实回答不打算在北京工作，直接就结束了面试。

 

华为：第一轮面试直接告诉我做的内容太简单，前面有人完整实现了一个微控制器，从前端到后端，问我是否愿意转测试，我同意了。问了一个FIFO深度如何计算的问题，没能答上来。第二轮面试也是闲聊，问我为什么要去海思，我竟然说小米有用海思的芯片，面试官直接说海思的芯片都是自己用，直接被挂了。后来才想起来当时小米是用的MTK的芯片。

 

全志：在珠海，面试官很nice，电话面试的。不过他和我明说了企业培养一个应届生一般需要3-5年的时间，企业希望在培养了之后人才不要流失，而能够继续为企业做贡献。也正是他的话让我打消了继续乱投简历的打算，二是把精力放在自己想去的地方，想去的企业。很感谢这位面试官。

 

瑞晟：在苏州，经历了两个部门的面试，都是给你一张纸，让你写项目来介绍。项目问的很细，面试官人都很好，有时候问题答不上来他会启发你，给你思路，很喜欢这种感觉。待遇是10K/月，最后由于离家太远拒绝了。

 

TI：后期接到的面试通知，没有去上海，是电话先面试了一轮。MSP430的应用工程师，也就是编写例程和说明文档。项目问的很细，所有项目都过了一遍，看重需求分析，面试官经常问为什么选这款芯片，为什么用这么多位的AD。

 

7.补招

在12月份又收到百度、Intel、Marvell的面试邀请，当时已经不想折腾了，都拒绝。所以如果大家不着急定工作，不妨等到12月再看看，这时候因为很多人反悔所以又空出来很多机会，企业又不想拖到年后，面试成功的几率还挺高的。