摘要： 看看下面的观点，你认同吗？ 对于工业化的软件你又何去何从？ 软件行业已经从原来的高技术圣坛上慢慢走下来，已经慢慢工业化，从业人员也由原来的高学历，高知识层面慢慢宽泛。 我国软件行业经过多年的发展，人才结构已经日趋合理，正在由原来的“纺锤结构”向“金字塔结构”转变。“纺锤结构”是指软件从业人员高端人才奇缺，同时低端人才也相当缺乏，使得大量中等水平的从业人员处在相当尴尬的境地。这些中等人才无法承担高端工作，无法弥补高端人才的缺乏漏洞；同时，很大一部分中等人才实际上在做“软件蓝领”的工作，这样，很多企业中人才利用率极低，人才水平和人才所从事的工作严重不匹配。随着软件行业人才结构的合理化，软件行业的薪酬结构也更加合理。新的“金字塔结构”中：高端人才有战略性眼光，经验丰富，学历高，视野广，相对薪水也很高，人员少，处于金字塔的顶层；处于金字塔底层人数众多的是从事创造性不强，对知识层次和学历水平要求不高的体力型工作，当然相对薪水也比较低；中层人才工作能力强，有一定的经验，学历在硕士、本科水平，薪水在高层和底层之间，同时通过考评和奖惩机制，金字塔中的各个层级人员也在不断转化。 阅读全文