摘要：
前几天在知乎看到这样一个问题，一个类似领导的发表了这样一个问题：为什么工作一年以上员工，总会有各种理由选择离职？来的时候很青涩，成熟了就要离开？除了不断涨工资外，如何留住这样的员工？之后就有很多人评论，有站在企业和员工的角度的分析，也有跟根据自身经验分析的说，各种说法一直涌上：A说： 看楼主的意思就是想不涨工资留住人？呵呵 首先我觉得，涨工资肯定是必要的，刚进来的时候青涩，工资也低，现在人家能够创造的价值大了，工资要求提高是件很正常的事情，况且外面诱惑那么多。 另外，楼主也得想清楚下，你能够给予员工什么，你给的别人能不能给，有什么东西是别处得不到的，如果自己想不明白，也很难说服... 阅读全文
posted @ 2011-12-05 23:45 Andy--清风 阅读(4146) 评论(29) 推荐(12) 编辑