摘要： 本来这篇文章的名称为”ThoughtWorks的培训体系”。但是培训这个词总给人一种正襟危坐的感觉，而在ThoughtWorks中的培训则是非常轻松自在的。而且培训有种老手教新手的味道，而在ThoughtWorks不管资历高低，只要你敢秀，都随时欢迎。所以我将培训改为了知识分享。”Knowledge sharing”可以说是ThoughtWorks的标志性文化之一。在ThoughtWorks大家庭，大家都很乐于把自己的所学、所想通过各种方式分享出来。正因为ThoughtWorks建立了立体化、全方位的知识分享体系，每一个新加入ThoughtWorks大家提的人都能得到快速的成长，而经验丰富的老员工也能不断的突破自身。这个体系有力的保证了公司员工的技术水平。下面我简略的讲解下这个体系。希望大家都能有所借鉴。 阅读全文