不到日本公司打工（包括台湾）

关于联创这个公司的几点说明
doctorlib (博士李)     2005-01-02 18:01:09 在 扩充话题 / 程序人生 提问
上面看到不少人在问关于联创这个公司的情况，本人对这个公司还是比较了解的，下面对大家说明一下这个公司的一些情况，供大家参考。  
          首先，苏州联创是南京联创的子公司，主要做对日外包的。至于南京联创，是一个主要做电信业务的公司。然后，上海联创，是苏州联创的子公司，也是做对日外包的。  
          其次，在联创，技术是不重要的，如果你想在联创有发展，关键是看你的日语有多好,并且，最好是去过日本的人。在联创，其重要性是：   日本人   >   从日本回国的懂日语的人员   >   懂日语的人员   >   技术人员。所以，到联创的人员，必须苦学日语，在面试的时候，也要主意强调自己的日语能力，这是获取高薪的关键。联创也有个把技术高手，不过都不受重用。不信的人可以打听一下。  
          第三，要注意的是，如果你想到联创学习技术，那基本上就不要考虑了。要知道，联创是做对日本外包的，使用的技术基本上是N年前的技术，都是日本人都研究透了，准备淘汰，在日本没有人做的，才外包到中国来。比如，甚至还有项目是用TOMCAT3的。并且，联创在技术上是没有决定权的，基本上都是日本人写好了所有的式样书，程序员只要对着Coding就行了，不用动什么脑筋，所有的框架和技术都由日本人决定，并且，即使是发现了明显的bug，你也没有权力修改，必须报告日本人，有日本人决定。这或许是所有做日本外包公司的通病。  
          第四，你必须明白，对于联创这种处于起步阶段的公司来说，客户就是上帝，因此，日本人就是联创的上帝，特别是如果你想做项目经理，那么，就必须永远牢记：日本人就是你的上帝，你就是装孙子也得满足他们的要求。当然，如果你只是一个程序员，不用直接面对客户，可能情况会好一点。实际项目中的情况就是这样，有可能你写得代码是由日本的一个刚毕业的人在给你做Review，自诩技术高手的兄弟进去后要有很好的心理素质才能适应的。  
          第五，如果你跟联创谈工资，那么要记住，你谈的工资，就是公司对你所有的付出，包括三金、所得税等。至于工资水平，在苏州还是可以的，不过，你有可能拿着苏州的工资，实际上不是在苏州工作，而是被派到上海工作。这个你进去了是由不得你的。  
          以上就是我所知道的联创的一些情况，供大家参考。总之一句话，如果你想向技术方向有所发展，或者希望在联创工作2年后不被淘汰，那么，请三思。如果，你特别认同日本文化，日语又够好，愿意听从日本人的话，或者希望自己能够向日本发展，那么你可以放心的去。