工作方法论:引入自己熟悉的领域

    把工作引入自己熟悉的领域，对于某些企业而言，可能它自己都不清楚自己需要什么。

    如果我们总是按照领导的指示,说1是1，做2是2，也许更加做不好工作。因为有些领导真的很2.

    我们要相信自己的独一无二的。在技术面前，1就是1，2就是2。 

    实现的方法很多种，自己实现，开源实现，商业合作。 不一定，什么轮子都要自己造，当然某些特殊安全国产环境所有的轮子要自己造。

    但是，除了这些特殊领域，引入自己熟悉的领域知识，也是可以为公司创造一些价值的，有这些价值，至少公司您不是无用之人。

    而且，不一定，我们的价值就比公司现有价值低，否则，公司干嘛高薪找你，即使不是高新也是别人看来是。

    对于思聪哥，工资可能就是一根烟，天知道，他抽烟吗？ 但对于老板，老板也是大气，小气。小气的老板 啊 高级开发工程师，一个月给我做个销售全国的产品出来。

    负载均衡机一个月搞定，自己写个通用socket库一星期搞定，反过来，你不适合我们企业，当然这种还算说的过去的公司啊

    毕竟，也曾赏识过你。

    同样的工作：可以引入到自己熟悉的领域（主要是编码工作）

    题外话：（以下属于情绪发泄部分，观者不要带情绪）

    工作n年，n>7

     面试： 场景一,做题

     sizeof之类 ，指针引用之类，考察下基础似乎可以，说明领导小气无远见，答曰：5年前比现在做的好。当然这种领导还算态度好，至少题是自己编的。

     场景二，做题

     CString类，c++面试宝典一字不改 GetMemory 之流，可能人事出的题目。这种公司，不用说重人事，重流程，不重研发

     Qt来个 emit信号函数，输出之。好比自绘个button下Draw参数是啥。此类转身就走，非常合理，当然如果有时间，可以喝杯白开水，毕竟去面试浪费我们的时间，公司又不给报销路费。当下的时代，大学生是傻逼，人才是给企业浪费的，诸葛武侯生在今天，估计要老死山中。我们要像徐庶学习，毛遂自荐，自荐到你门，正如徐庶的卢马送人试探刘备之人品，此类公司，一看无品。更勿论商鞅见孝公，一曰人道治，再曰儒家，三曰法。 当然，我们不是大才。但追比圣贤。圣贤曰：朝闻道，夕死可也。

     场景三，不做题

     windows程序迁移到linux，注意哪些？

     技术，时间，客户？那个重要？ 当然，无标准答案。

     如果是考察工作经验和性格，此问无甚问题。大多会问过去比较成功的项目，实现等等。

     总结：

     我们要相信我们是对的，至少再开发程序上我们是对的，当然，每个企业都有问题，或流程化，或制度化，无制度无管理亦又松散。我们是解决问题的，或是伴着问题一起成长的。

     未进入此公司，阿里只是传说，腾讯就是帝国，马云就是块浮云，马化腾座右铭：为了培养技术，抄写代码，我们应该重视起来。未进入你公司，我们是500强，我们是正规公司，我们是......，管我鸟事。亲小人，远贤臣，毁一国亦是顷刻，况尔一蛋卵公司。公之所以未成大业，左右无贤人辅佐。进入公司，我们就要发挥自己的最合适能力，考虑为企业做一定积极有用之事。不是，忽悠老板搞互联网 p2p 砸个广告几千万。公司傻逼，我亦傻逼。不会让领导忽悠上市后说：某某产品是我们某某公司永远的痛。

     对于钱，公司的钱是有限的，我们当然穷光蛋，某公司招聘不招太有钱的，我觉得很有道理。有那么多钱不会处理，还上班，和傻瓜有什么区别。

     国家的钱也是有限的，要不早让我们进入发达国家福利了。

     最后：

     又熬了一个通宵，注意身体，出门吃个早饭，太阳总会升起，希望终会出现，即使人生无望，我们还要相信自己。相信知识改变生活。

     最差，朝闻道，还活着。。。。。。