找人的一种方法

　找和自己想法不一样的人：

   曾经的自己去中软面试，面试官问了一个问题：

   产品质量  时间   客户那个 更重要？

   自己回答：产盘质量 > 时间 > 客户

   被嘲笑，完全相反啊，彼人回答：客户最重要，客户有了，沟通好了，就有时间了，有时间了才可以好好完善产品质量。

 

   过了几年，又想起这个问题，不是想被人笑话的事。至今，我也不认为这种问题会有什么好的答案。因为产品不同，如果你是做运营商任务的，或者政府网络实施之类的，当然客户很重要，时间很重要。

 

  但如果你是做产品，做个空调，做个硬件产品，不重视质量合适吗？ 有那么多机会给你返厂吗？

 

   今天，想到这个问题是，团队应该有一些不同思想的人。这种回答的经理 大多是做客户出身的人，无可厚非，项目不同。但是团队也需要有干具体执行任务的人，如果都是这种重客户不重质量的团队。团队都是这种人，如何做具体任务。

 

   所有这个问题：没有答案，但找人你可以测试下，知道他是那类型的人。

   一个团队全是孙悟空也不行，全是唐僧什么人去降妖除魔。

   更何况，编码这种行业，不重视代码质量的会有好的产品吗？