找人的一种方法
找和自己想法不一样的人:
曾经的自己去中软面试,面试官问了一个问题:
产品质量 时间 客户那个 更重要?
自己回答:产盘质量 > 时间 > 客户
被嘲笑,完全相反啊,彼人回答:客户最重要,客户有了,沟通好了,就有时间了,有时间了才可以好好完善产品质量。
过了几年,又想起这个问题,不是想被人笑话的事。至今,我也不认为这种问题会有什么好的答案。因为产品不同,如果你是做运营商任务的,或者政府网络实施之类的,当然客户很重要,时间很重要。
但如果你是做产品,做个空调,做个硬件产品,不重视质量合适吗? 有那么多机会给你返厂吗?
今天,想到这个问题是,团队应该有一些不同思想的人。这种回答的经理 大多是做客户出身的人,无可厚非,项目不同。但是团队也需要有干具体执行任务的人,如果都是这种重客户不重质量的团队。团队都是这种人,如何做具体任务。
所有这个问题:没有答案,但找人你可以测试下,知道他是那类型的人。
一个团队全是孙悟空也不行,全是唐僧什么人去降妖除魔。
更何况,编码这种行业,不重视代码质量的会有好的产品吗?