为什么你总成为不了架构师？

背景：

今天接到一个哥们儿的电话，说，非常郁闷，想和我聊聊。

我问，有啥郁闷的事情啊，说来听听。

他说，近期非常郁闷，我本来今年的计划是成为一个架构师，可是，不管怎样努力，都不知道为什么，感觉希望非常渺茫...

这哥们儿事实上是一个非常努力的家伙，以前是我Team里技术最好的程序猿，对一个技术不钻明确不罢休的那种程序猿。

我给他电话里说了说我一直想说，但一直都没有时间说的话，那就是：为什么你总是成为不了架构师？

一、什么是架构师？

事实上架构师的概念并非从程序开发专业一诞生就有的职位概念，架构师（Software Architect）仅仅是近期几年提出来的一个职位，貌似Software Architect的概念是IBM提出来的。然而，架构是什么样的一个职位，就像云计算一样，看起来非常美，可是，每一个人都有自己的理解。

非常多人觉得，架构师就是系统分析师，是拿到系统需求进行分析的人，错！假设系统仅仅是系统分析，那么架构设计谁来弄？

有人觉得架构师就是架构设计的人，画画UML，写一写文档之类的人，错！画UML就是设计吗？绘图的人有了，设计的人是谁？

还有人觉得架构师是从属于项目经理，仅仅管设计，而没有不论什么权利的人，错！假设设计的决策权交给项目经理，那么这个设计是有分量的吗？

架构师是什么？

我们先不回答，我们先来看看在架构师概念出现前的一些职位提法。

在架构师概念出现前，微软是我们大多数软件企业的研发机构设置的样板，当时比較流行的职位搭配是——技术经理+项目经理。

ok，当然也有非常多企业实际上，技术经理和项目经理是一个人。

也就是大多数企业当时是採用的开发主管负责制，即：技术+团队+项目，的负责人。

当我们把“项目经理”剥离出开发，仅仅对项目进度以及为项目推进而排除各项外部障碍时，事实上负责开发技术和开发团队的人就是“技术经理”了。

假设，我告诉你，之前所谓的技术经理事实上就如今的架构师，可能我们大家就更easy理解了。

没错，就是这种，假设“架构师”的设计失去了“发言权”、“技术方向的决策权”、“团队人员的开发资源调配权”，那么我们能够想见，这个设计是多么的无力！！

因此，什么是架构师？

架构师是具有技术发言权，方向决策权，和团队人员开发资源调配权的开发团队的TeamLear，也是这个程序的设计者，当然他是这个程序团队的灵魂！！

因此，不想当Teamleader的程序猿，绝对不可能成为真正意义上的架构师！

同一时候，不是Teamleader的架构师，也是一个被架空的，苍白无力的架构师！

二、怎样才干用架构师的思想去思考？

架构师，假设仅仅是把需求变成程序，那就不是架构师，那是叫“照着葫芦画瓢”。

架构师，假设仅仅是精通各种框架，比方S\S\H之类的技术，仅仅是利用S\S\H之类的技术去描写叙述用户提出的需求，那是叫“用S\S\H画瓢”。

ok，不卖关子，那么怎么思考就是架构师应该去思考的方法？

首先告诉你，进行没有设计的架构设计叫架构师吗？

这种情况在软件行业内太普遍了！！

为什么没有设计？

由于，非常多人都不懂什么叫设计！！

给大家一个概念，什么是设计？——

设计因未来而存在！
——钟声 2010年6月

没有面向未来的，仅仅是面向过去的，那绝对不是设计，那绝对仅仅是模仿！！

设计因未来而存在！！

即，没有创新，就没有设计！！

即，没有改变，就没有设计！！