Offer是否具有法律效力？

08年10月份Leo博客每周共计3次更新。

前次写的是《做到专业？还是再努力些做到职业？》，今天我想说说朋友身上发生的事。

我尽管写过刺激80后两步曲（《 leo谈“80后”程序猿为什么找不到工作？》、《leo谈“80后”程序猿为薪水这么低？》），但这并最好还是碍我有非常多80后和90后的好朋友。今天说说当中一位Amy的故事。

Amy大学毕业之后从事了自己本专业相关的工作——软件測试。在A公司一干两年之后，Amy能力有所提高，希望提升薪水。在向公司提出加薪要求被拒绝后，她開始利用业余时间找工作。近期面试了一家B公司，复试之后B公司对Amy非常惬意，希望她能尽快上班，同一时候还发了OFFER给她（上面写着8月18日入职）。Amy却有些犹豫了。

Amy：“那边希望我下周一去上班，我准备跟他们说晚几天入职。这样可行吗？”

Leo：“你说再想想。不要得罪他们，尽量客气”

Amy：“是说晚几天入职这样不合适吗？”

Leo：“不合适，不要骗人，你可能终于并不打算入职。就说没想好。坦诚一些。他们问为什么，你要说出真实的原因。这样，才是给自己最大机会的方法。这年头儿，谁比谁傻啊J”

Amy：“真实原因是还想看看其他机会，并且我对如今的公司有感情，没最后决定离职。”

Leo：“那就OK了，直说”

Amy：“这样那边会不会一生气，可能直接说，如那你就不要来了？ ”

Leo：“假设真是这种公司，那你就不要去了。这都接受不了，仅仅能说明公司的氛围不够宽容。再说，是人哪有不犯错的？假设你真去了，犯了错，公司又这么不宽容，是不是要被开除？这种公司就是薪水再高也要谨慎选择。”

几天后。

Amy：“我昨天打电话给B公司，表明须要考虑几天。她们问原因了，我说了希望再权衡一下。她就有点不乐意了，说发OFFER前已经跟我定了是周一入职，如今这样他们须要把招聘信息又一次发布出去，继续招人。我想问的是：OFFER里面写得入职时间新员工一定要遵守么？”

Leo：“不必。OFFER没有法律效力的。”

OFFER没有法律效力

OFFER就是录用通知书，里面说明了上班时间、薪水和福利等情况，是公司向候选人发出的一种邀请。

这东西是具备法律效力的， 入职前夕，公司的职位取消--我能不能告？里公司已经给候选人发了OFFER，但由于公司内部调整取消了职位。候选人是不可能以OFFER为根据去告公司的，仅仅能自认倒霉再继续找。相同的，公司发了录用通知书后，候选人因种种原因不选择去工作的情况也非常多。

即使是签定了正式的劳动合同，在试用期里两方仅仅要不想合作都是能够直接解除劳动关系的，更何况仅仅是一张没有法律效力的录用通知书。

脑子不好的HR

非常高兴我的朋友Amy终于并没有选择这家公司。

有些脑子不好的人力资源从业者（HR），已为自己是神。写的都TNND是圣旨，强行发了OFFER给候选人，候选人就一定要来上班，不上班就是候选人的错（她们一定在想：“不知道如今经济不好啊？给你个活不错了！”）。真希望我还是年轻脾气大的状态，那时候我会对这个HR说：“去死吧，蠢货！”

每一个公司的HR代表着公司的人才理念和用人态度。在这么不宽容的公司工作，相信大家都如临深渊——在工作上一旦有什么错误，不管大小都就可能遭到即时被开除的命运。想想心里就不舒服！钱给的再多，拿着心里也不踏实，不如再选别家。

Amy也问过我以下这个问题：“假设你通知的候选人不来上班，你会怎么办？”

我的回答是这种：假设是关健职位或者候选人是难得的人才，我一定会等，希望他能再考虑我们。我手里也确实有几个候选人跟踪了两年多，每隔几个月我就会跟他们沟通一下，就就他们的意向。仅仅要他们愿意，我会非常快安排其到公司上班。公司须要的人才，应该採用这种态度和手法。假设是一般的职位，我会再和对方沟通争取一下，实在没有合作可能仅仅好作罢。可是，我绝不会向对方表示什么不满。毕竟工作是双选的，你情我愿不能强迫。我会跟候选人说：希望下次再有机会合作。

Amy的故事进一步告诉我们，工作始终是个双选的过程。在 入职前夕，公司的职位取消--我能不能告？里，公司能够晃我们；我们也能够像Amy一样，没最后决定之前不去公司上班，即使他们发了OFFER，即使他们发了劳动合同，即使他们的HR误以为自己是神……