一点hr技巧，学习中

现在又到了毕业生找工作面试的时间，一方面，毕业生越来越多，就业压力越来越大；另一方面，许多公司总在抱怨找不到合适的员工。以我切身招聘经验来说，不管是面试应届毕业生还是面试有工作经验的应聘者，除了基本的知识结构、技能、智商、情商之外，以下几点是我格外关注的：

1。热情

一个不合格的应试者对以前的工作往往是漠不关心的，也不会激动，所以我们又怎能保证他对将要从事的工作充满激情呢。因此，我经常问的内容就是：您最近做了些什么项目。对于刚毕业的学生，可以问问他们的实习经历或者毕业设计；当面试有工作经验的人时，我会让他们说一说前一份工作。其实这个问题的目的是观察应聘者有没有工作的热情。如果应试者谈到最近做过的项目时，语速加快，语言变得生动活泼，而且整个人热情洋溢，这说明他们对自己做过的东西有热情。即使他们流露出负面感情，我认为也是ok的。

 

2。主动性

一个在事业上能够成功的人，往往会有兴趣去主动思考、实践、学习，他们会朝着一个方向不断拓展丰富自己。 我会关注他获得知识的方式，以及对知识的掌握深度，是浅尝辄止还是掘地三尺。

3。沟通能力

沟通能力不仅仅体现出应聘者的表达能力，更体现出应聘者的思维能力。很多人被我拒掉的原因，就是因为他们不能用清晰明白的语言描述他们做过的项目。

 

4。关注细节

我问应聘者问题的时候，尽可能地问为什么这么做和还能怎么去优化。我不仅仅询问他们有什么技能，而且尽量挖掘应聘者对这种技能的熟知程度。一个好的员工应该是喜欢深入研究问题的本质，而不是停留在表面。很多牛气烘烘的人，他们的成功之处都来源于对细节的关注，经过长时间的积累和探索，最后达到融会贯通的境界。