不知不觉在HP实习已经一个多月了，慢慢的熟悉了这里的环境，也和同事们渐渐熟了很多。在这一个多月里，我感受颇多，HP作为全球知名的IT公司，工作氛围很轻松，员工自由度比较高，上班时间灵活不用打卡，是我觉得最人性化的规定。我所在的部门是新成立的一个软件研发团队，目前正处于快速扩张阶段，虽然我的职位是行政助理，但我主要的工作就是负责帮忙招聘，类似HR的工作。除此之外一些日常的行政事务也是由我负责。我的老板和同事都很nice，平时工作中他们会很热情的帮助我指导我，偶尔还会关心我的考试以及学业，绝对是温暖的人文关怀。我自己也逐渐融入到这个团体中，虽然不是正式员工，但感觉自己也算是半个team member，例如学校BBS上有人在评论HP我就会特意留意一下，那种感觉仿佛有一种小学生在参加学校运动会表现出来的集体荣誉感。下面是我在这段时间里觉得比较有感触的一些事情，写出来跟大家一起分享：
1、HP文化：严格的程序规范
刚进HP的时候，从入职到培训到正式工作，我感受最深的就是属于大公司的严谨，虽然有些繁琐，但却正好体现出500强企业的程序规范。无论是申请电脑，申请门禁卡，采购文具，预定会议室等都有严格的手续，一步步来，先申请得到批准后再拿。HP的理念就是自助式服务，员工可以自己在网上提交自己的需求，然后根据要求的程序一步步按部就班，申请，填表，签字，批准，整个流程下来，一样都不能少，全部都一丝不苟。正是这样严谨的规范造就出大公司的优秀品质。
2、HP对待实习生的态度
HP其实很重视每一位实习生，曾经一位HR 跟我说过，HP希望每一位实习生都能接受认可HP的企业文化和工作氛围并成为HP的正式员工。比如新来的实习生和其他正式员工一样都可以接受一些培训，申请一些培训课程等。具体到每个不同的部门，培训的内容也不大相同。我所在的部门因为是新建的，大多数同事基本上都是新入职，因此大家完全是从陌生到熟悉，相处得很融洽，大家都很有团队精神，特别是做项目的时候，开会讨论，分工合作，各司其职，大家工作得都很有激情。虽然我对技术层面的东西一窍不通，但是我看到同事工作的状态和他们之间的交流都让我感受到HP确实为员工提供了一个很好的平台。
3、日常工作中的点滴
我的工作主要是负责招聘，对于我来说主要流程就是先在智联、51job以及中华英才网上筛选简历以挑出合适的人选然后电话联系，最后将数据输入我们的人才库以便追踪和维护。我刚入职的时候老板很耐心的给我讲解了HP的组织架构，因此我电话上会简单向这些候选人介绍一些部门的基本情况。由于是外企，我们的项目又主要是跟国外团队合作，因此对候选人的英语能力要求相对比较高，通常我在向他们提供机会的同时也会相应的考察一下他们的英语口语水平。大多数候选人我都能应付得过来，虽然有时候我的问题要重复好几遍有的候选人才能听懂，以至于我开始怀疑自己的口语^^。一般来讲，正常情况下一个电话7到10分钟，直到某一天我遭遇了一位曾经在新东方做英语老师的C++软件开发工程师。他是朋友推荐过来应聘我们的职位的，在我跟他的通话过程中，到处流露出新东方老师的Confidence.英语水平肯定是不用讲啦，滔滔不绝了20分钟，中途还不时蹦出一些高难度问题，实在是难为我这个可怜的小实习生。那次电话里他的自信让我始终难忘。还有一个候选人，虽然技术面试没有通过，但是还是主动写信过来感谢，并表示要进一步学习技术，以后要再次申请，老板说这样的小伙子有求知欲，态度好，以后会再考虑的^^。
Reta
