闲话"新人心态"：给工作不久的朋友们

    这是一种现象，适逢七、八月份，毕业求职煞是热闹；一些去年刚进公司的“新人”，也开始浮动（浮躁、躁动）。

    我有个搞后台开发的朋友跟我提及一件趣事：小哥去年三月进公司实习，七月成为正式员工，迄今已年又半载。然而这一年多的时间里，基本工资丝毫未涨；只在年初号称薪资改革，每月视考核成绩增发几百元不等的奖金。他不满。

    大约两个月前，意外地有个小猎头联系他，了解他的技能情况；他也反向了解别的公司待遇情况，大致比他现有收入高百分之二十到三十。

    一直自诩为“新人”，他犹豫：跳吧，资历比较浅，到新公司能否更好表现，心中没谱，另外熟悉新环境少不了精力成本；不跳吧，有倒是“识时务者为俊杰”，保守、退缩不是IT界的传统。

    我倒是劝过他，我告诉他我也把不准：频繁跳槽是“IT精英”的专利，跳跳薪更高；但时下就业环境恶劣，万一跳来跳去，没有了人品与技能的积淀，“青春”散尽之后我们卖什么？

    我一直有种恶俗的观念，“跳”表示对现有公司的不忠，伤人品；另外，不同的公司业务有所侧重，频繁更换主子可能会冲击我们的原有知识，因此不利于现有知识的成型、成熟。

    结果小哥在迷失中度过了两个月；我也陪着一直迷惘。“新人”很容易陷入这样的状态，患得患失，进退唯谷。或许是因为“懒”的缘故，想想那些复杂的人事关系变动，最终他选择继续原来的工作。

    奥运会来了，火热的八月火热的心。我因工作的关系需要偶尔晚上值班，有些日子没和他一起谈天论地；不值班的时候，时间都给了游戏，哈哈。他前几天给我留言：他涨工资了，涨幅赶上了深圳房价的跌幅。而这月正是他正式入职一周年的月份。

    据我了解，那些在广州混的哥们工资早前就涨过，但数目还不比这小哥的“奖金”；这次小哥涨势“惊”人。他也说比较意外，原来以为就是调整，也该是人们常说的春节刚过的月份，没想到盛夏里公司给了个惊喜；而且对于“新人”来说，三位数以上不常见。这个奥运，结合民族的幸事、他双喜临门。

    这事他不让我跟别人说。但我建议至少我们俩人私下稍示庆祝、大吃一顿，他反复强调“浪费可耻”。

    昨晚我拉他一起小酌，是想跟他交流一下感情，尤其是针对这次“涨薪门”事件，做个小节。他告诉我他最近发现拾荒工作者（收废品的人）起的很早，着实很辛苦；又告诉我，有时间可以了解一下“农民的地和牧民的地”（darfur）；他替我点了份十元不到的回锅肉，并强调他付帐。

    每个年轻人都有失落的时候。读书的时候或许成绩一般，恋爱的时候或许个头一般；IT工作者，跳槽的时候或许能力一般，买房的时候或许收入一般，等等。很多其他行业的朋友见面常问“工资涨了不少吧？”；是不是搞软件工资必须年年翻翻，否则就是能力不济？

    社会对人的评判有时显得太过苛刻，我们缺少价值观的多样化。我可以厌恶书本，但我关心民生；我可以其貌不扬，但我坦诚负责；我可以固守冥顽，但我深情用心；我可以飘无定所，但我心中有家。因为环境和舆论，我们多了几分活波，但少了很多真情。

    小哥很感谢公司对自己的鼓励，尤其是他对公司失去“新鲜感”、逐步由“热恋”转为平淡后，公司“深沉的爱”让他懂得，适当的坚持对于“新人”是多么的重要。他可以继续自己的专业学习，同时又可以给舆论一个交代。

    如果你正式入职将近一年，如果你刚进新家不长，而此时你感到茫然，去意不决的时候，不妨抛去世俗的哄闹，静下心来多给她一个机会、一些时间。

    行业的浅规则确实造富了一些精英，然而更多的平常人需要励志坚持；人们来去匆匆，既忽略了路上的风景，也忘了自己的目的地：除了眼前的几块铜板。何况很多兄弟选择离开不是因为待遇，而是意气用事，道理不一。

    对于“新人”，要“忍”，直到胸有成竹，老道不新时，你才能有实力不吝啬青春而敢走敢冲。随意的跳动，只会让自己很长时间都是“新人”。

    刚在园子里看到有位朋友谈“一个毕业生的心声”，我想到就业的不景气，想到小哥的真实案例，真心劝他等一等。小哥十五个月都忍了，你才三个月，太过短暂。即便下家接受了你，你也总不会一直顺心如意，最关键从此留下一段“短工”的经历；往后的社会，公司愈为关注员工的操守，这一段不好交代。

    小哥昨晚告诫我：再穷不能穷父母，再富不能富朋友。我心想：老子迟早也会涨的。

    不过，在外拼搏的年轻朋友，多给家里打打电话倒是正事。