管理学三（负责任是对工作、学习和人生最好的尊重）

负责任：

做一个负责人的人，负责人是一个人最该有的底线，但是“做一个敬业的好员工”在有的企业中是一个病句（因为有的企业文化提倡每一个员工都是老板，都该有一个老板心态，而不只是做一个敬业的好员工）。

负责人的三个基本表现：

1、  尽职--尽己所能做好本职工作。

2、  有担当—遇到任务勇于担当，犯错误要直面、认真检讨和反省。

3、  主动承担分内外的艰巨任务。

黄秋生演戏一直担当配角，却也拿了影帝，有一句名言为“可能演过烂戏，但没演过一个烂角色”，表示不管演什么戏，每一个角色都认真对待。

周星驰演射雕英雄传时，宁愿被打，也要接受打一掌再死，群演死尸完成后，坚持找导演说没有一打，还没有挨着就死了的，通常是被打到才倒地死亡的。这样一个认真对待的人，才有后来电影的卓越成就。

乔家大院里面的小伙计，强烈的主人翁意识，发现商机后主动坚持找各个领导提出建议，甚至半夜找到顶头上司提出建议和强调商机的重要性，最后得到顶头上司的考察和赏识，效仿刘邦请韩信领兵一样亲自跪拜请他出任大掌柜。

常人不愿意担责的原因有三：

1、  只看付出，不看收获—整天觉得自己付出很多，没有收获。

2、  只看短期，不看长期—只关注短期的利益，不注重担责后长期能得到的磨炼和成长。

3、  只看有形收获，不看无形收获—只看得见显而易见的眼前利益，未关注隐性收获。

应当且不止关注薪资收入，更该关注快乐的团队氛围，平台提供的培训和学习提升机会等。

推任务，通常推掉了权、利、机会、推到最后得到的往往只是中年职业危机。

命好不如习惯好，不负责任是最坏的习惯，足以毁掉一个人，一个对工作不负责任的人，对什么都不会负责任，因此不管是作为一个普通人，一个老师、一个员工，一个朋友，一个丈夫，一个妻子，一个父亲，一个需要孝敬父母的子女等角色都是不会负责任的。

人人都想的好事情往往是不可能的：

位高权重责任轻、钱多事少离家近、睡觉睡到自然醒、数钱数到手抽筋 =“白日做梦”。

小王的职业：

从小一起长大的好友弟弟小王的职业情况为大学毕业已经5年，已经27岁，做了大概10个行业的工作，多数工作都是销售，因每个工作都半年左右，没任何沉淀，工作几年钱没存下，技能没积攒，未买房没车，工作无起色。

讲师受好友之托帮忙引导，找了个机会大家坐下喝醉聊天，对话如下：

讲师：听说你最近友换工作了，新工作还适应不?

小王：还好，感觉一般般的老样子干着。

讲师：毕业5年，平均半年左右换一次工作，对后面有什么打算呢？

小王：没什么打算，感觉没找到自己发挥的平台，有些无奈。

讲师：觉得你的情况存在问题，请给我5分钟，5分钟后好好喝酒，此事我绝不再提可好？

小王：好的，你说吧。

讲师：频繁的换工作，没有积攒到该有的技能、经验、人脉，更没有得到该有的成长。如果没猜错，你每天下班喝酒或者打游戏很晚才休息，导致早上懒床，上班经常迟到，精神状态也不好，浑浑噩噩的度过工作时间。上班时领导布置任务你不认真听，拜访客户前未做资料查询等充分的准备，无法做到知己知彼，客户问到很多问题根本答不上来，让客户觉得你不够专业，导致没有后续的合作意向，拜访客户后没有认真分析和总结原因，且对客户没有耐心的跟踪和多次拜访，导致每月的业绩考核一直没有好的突破，干半年左右自己觉得没意思，又辞职后重新找工作，你说大概是不是这样的情况吧。

小王：脸上一阵紫一整红，久久的低下头后回答说基本上是这样的情况。

讲师：感觉说中了内心，就顺势往下说道，如果你觉得我说得有道理，以后你就持续的改正你的各种问题，晚上尽量不要喝酒，打游戏最好适当玩一会儿，早点休息，按时起床，保证一天都有个良好的精神状态，改掉迟到的毛病，认真听领导部署的工作任务并做好笔记，拜访客户时做好充分的数据收集和调研准备，介绍产品时多思考沟通方式，拜访客户后做好分析总结和二次拜访等。对待工作保持比较认真的状态。

小王：我尽量按照你说的试试吧。

一年后好友说他弟弟还可以，这一年没有换工作了，再过半年后听说业绩还可以，当了一个小组长，带着三四个人，而且销售总监正重点培养他做销售经理。

傻教授：

讲师本已就职于北京某国际大公司的管理层，此时重大邀请到校任职，讲授管理课程，考虑作为重庆本地人的原因，回来以后也还不错就答应了。到了以后很多同事都是老教授，讲授的管理课在十多来年里始终是那几页PPT，偶尔添加一点点新内容，工作和生活十分清闲。而讲师回到重大后才29岁的年纪，却不向各位老教授学习清闲度日，而是深入长安汽车等重庆的大企业，开辟了新的管理学教育课程，先后开发了汽车行业，看电影学管理等特色课程。各位老教授心想这个小年轻清闲的日子不过，去折腾那些不着边际的事情干什么，十足像一个傻教授。

随着一年多时间过去后，名气传到了上海大众总部，说有一位重大教授讲汽车销售课程很不错，就特意到学校邀请讲授，各位老教授开始犯嘀咕，为什么不请我们这些老教授，而请这个小年轻去讲呢。而企业方却考虑的是对不起，年龄大资格老对我们没什么意义，谁的研究方向对我们有用我们就请谁来讲。因为上海大众的邀请反响非常好，即刻开始名气飙升为西南地区以及长江以南最好的讲师。

人生保值：

一个人保持的社会价值通常在25对到35岁开始衰减，随着时代的发展逐渐滚出历史的舞台，有用的人100岁都有人请，无用的人10岁亦难找工作，即使大学毕业也仅等于开始且永远的失业。

一个工作了十年的人被企业辞退了，他找领导理论，说为企业贡献了10年的时光，为何反而要开除他，领导告诉他你实际并没有贡献10年，你只是把1年的经验重复用了10年而已。由此可见懒惰和混日子的坏毛病已经根深蒂固了，毫无可用之处。

要想让自己保值，只有不断学习和锻炼好身体，再智慧和有价值的人没有健康等于废物。不断学习技能才能够让自己不断增值，且让不断的增值大于社会价值衰减（增值>衰减）。

尤其当下的这一代人，未来老年生活真的很难过，比现在的某地区老龄化导致经济颓废、财政的入不敷出、依靠养老金生活的现象更严重很多。因此学者提倡推迟退休，有本书叫做《晚退休时代》值得一读。