《敏捷软件开发》学习笔记 第18章 薪水支付案例研究

第一次画的UML类图是很潦草的，但凡事都从第一次开始，然后不断迭代。

 

刚开始，从客户那里得到如下信息：

1.职员分为钟点工，普通职员，销售(可以拿提成)

2.职员可以选择薪水支付方式，支票发放，现金发放，和银行卡打款。

3.公司有一个协会(工会?)，加入协会的职员每个月收取一定的会费，从工资中扣除。

 

--------------------------------------------------------------------------------

然后通过客户给出的信息，模拟使用例子：

1.增加职员

2.删除职员

3.支付薪水

等等。。。

 

--------------------------------------------------------------------------------

关于增加职员的操作，书中给出这样的UML类图：

 

 

一般去实现增加职员这个操作，通常会联想到数据库，直接连接数据库然后加一条数据不就完事了吗？

但是真正需要的是得到一个新职员的对象模型，一个数据类型。

其中有一些操作只有钟点工才能做的，比如时间卡的时间累积。

比如增加销售凭条就是销售才有的。

这个是需要注意的一方面。

 

 

--------------------------------------------------------------------------------

薪水操作，书中的UML类图是这样的：

 

像TimeCard, SalesRecelpt这样的功能，都用组合来实现了。往往自己开发的时候图方便，肯定都直接写到类里面去了。

归属Affiliation，的部分用了空对象模式NoAffiliation类。

这样的结构有种以职员为中心的感觉。

 

对于钟点工的薪水支付，书中图片如下：

另外一种也差不多