《与未来同行》--李开复

《与未来同行》，作者是李开复

下面是我的书摘:

* 最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、

多报销出租车票。也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其它细节只是一些小

事，随心所欲地做了，也没什么大不了的。然而，就是那些身边的所谓“小事”，

往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只

会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。对于这些

行为，一言以敝之，就是“勿以恶小而为之”

* 人最宝贵的东西是生命，生命属于我们只有一次。人的一生应当这样度过，当他

回首往事的时候，不应虚度年华而悔恨，也不应碌碌无为为羞耻....

* 大学毕业后的钱两年，同学们聚到一起，发现变化都还算不大。五年后再聚到一起，

变化就大多了。一些人落伍了，因为他们不再学习，不再能够掌握新的东西，自然而

然地落在了社会发展的后面。如果我们要在这个竞争激烈的社会中永不落伍，那就的

永远学习。

* 在微软的文化和价值观中，我认为以下五点对微软的成功最有帮助：

1.充满激情，迎接挑战

2.自由平等，以德服人

3.自我批评，追求卓越

4.责任自上，善始善终

5.虚怀若谷，服务客户

* 美国大学的成功五大理由：

1.英明的政策与官员

2.灵活自由的教学方式

3.严格的教师录取，晋升，管理制度

4.在进步中求稳定的思维

5.私立大学奇迹般的崛起

* 情商主要是指那些与认识自我，控制情绪，激烈自己已经处理人际关系等相

关的个人能力，在情商所描述的各项能力因素中，自觉，同理心，自律和人际关系

是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素。

* 为了成为最好的你自己，最重要的是要发挥自己所有的潜力，追逐最感兴趣和最有

激情的事情。当你对某个领域感兴趣时，你会在走路，上课或洗澡时都会对他念念

不忘，你在该领域内就更容易取得成功，更进一步，如果你对干领域有激情，你就

可能为他废寝忘食，连睡觉时想起一个主意，都会跳起来。这时候，你已经不是为

了成功而工作，而是为了“享受”工作了。毫无疑问的，你将会从此得到成功。

*我和你没有什么差别。如果你一定要找一个差别，那可能就是我每天有机会做我最

爱的工作。如果你要我给你忠告，这是我能给你的最好忠告了。

* 老牛明知夕阳短，不用扬鞭自奋蹄。

* 你没有试过，你怎么知道你不能。

* 自控是一种内心的自我对话，可以提醒自己不要落入恶劣态度的陷阱。

* 如果我们将学过的东西忘得一干二净时，最后剩下来的东西就是教育的本质了。

* 那些只懂得追求时髦的学生最终只知道那些招式的皮毛，而没有内功的积累，他们是不可能成为真正的高手的。

* 但是我们必须认识到，不去解决也是一种解决，不做决定也是一个决定，这样的解决和决定将使你面前的机会丧失殆尽。

*一位积极主动的中国学生在“开复学生网”上劝告其他同学：“不要玩游戏，至少不要玩网

络游戏。我所认识的主业水平比较高的大学朋友中没有一个玩网络游戏的。沉迷于网络游

戏室对于现实的逃避，而不愿面对自己不足的一面。我认为要脱离网络游戏，就得珍惜自

己宝贵的大学时间，找到自己感兴趣的方向，做一些有意义并能给自己带来满足的事情。”

* 一流的人雇佣一流的人，二流的人雇佣三流的人。因此，当一个队伍雇用第一个二流的人的时候，就是他走下坡路时候。

*微软公司把重视人才的管理理念视为公司的核心财富。在信息时代里，人才的价值尤为重要。

在工业时代里，一个优秀技工和一个普通技工的效率差异可能是30%，但在信息时代里，

一个高级程序员和一个普通程序员的效率差异可能高达10倍以上。例如，微软公司有一位

编程高手，一次，他对一位经理说，你们的产品里还缺少一种重要的功能。那位经理说，我

也想做这个功能，但至少要50个人半年时间，现在已经来不及了。编程高手什么也没说就走

了，第二个星期开会时，他对那位经理说，你要的功能我已经帮你做完了。因为这样一位编

程高手可能知道很多其他程序员所不知道的解决问题的捷径，他在一个星期里就能做完50个

人半年的工作。可见，这样的人才对公司来讲是有特殊意义的，公司必须善于追踪、挖掘、

面试、聘请、评估、培养、重视和留住这样的人才，而且要把人才相关的工作视为公司最重

要的任务之一。--- 很欣赏这个故事，很多时候，不用多说什么，人们希望的是看到具体的东西，

而不是你凭空乱说一气，这是人的本性。

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多读一些书，英语很重要。

《与未来同行》--李开复

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