2021 大厂测试岗位薪资揭秘,你处在什么水平?
文末报名,收听 测试能力模型层级与薪酬待遇详解 & 职业发展干货建议。
又到了 年终总结和绩效考评 的时间!
各位测试同学, 今年你的绩效评定如何?能拿多少年终奖? 明年职级会提升吗?薪资涨幅是多少?你知道自己在行业中处于什么水平吗?
先来看看下面这张图,包含了阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、京东、美团、滴滴、快手、网易等 9 家互联网大厂的职级薪资范围,小心脏准备接受刺激吧!
BAT 大厂技术岗位职级薪资表
声明
:本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号、脉脉、知乎等,整理于此仅供大家参考,如有错漏,欢迎指正。(单位:万元,含加班费和股票折现,不含其它房、车、餐补等)
互联网大厂的 薪资结构 一般都是 14-16薪,但也不乏 18-20薪的团队。 年底奖金通常为 0-6 个月薪资
,一般来说大部分人可拿到至少 2-3个月。股票则是按照职级才有资格拿到(比如阿里P7),股票分年限行权,通常规则是第一年拿 50%,4 年全部拿完。
BAT 大厂的绩效考核标准和晋升条件虽各不相同,但 晋级难度
却大同小异。比如阿里P5升P6可能难度尚可,再往上P6到P7则非常困难,很多人可能在这个职级一呆就是 5 年。从资深工程师到团队
Leader,从技术到管理,从年薪 30W 到 50-70W,再到年薪 100W,每跨一个台阶都实属不易。
其实,不管身在大厂还是中小型公司,无论测试新人或资深老鸟,不断打怪升级,突破自我都是职场不变的主旋律。 与其临渊羡鱼,不如退而结网 。
- 行业大变革下,如何升级测试技能体系?
- 从小厂到大厂,需具备哪些关键能力?
- 从技术到管理,关键节点如何顺利转型?
- 20/30岁该如何规划职业生涯?
- 如何摆脱学习焦虑感,快速进阶?
- 如何应对职业危机和裁员压力?
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