测试开发工资为什么这么高?
文末领取 Python 测试开发从入门到高级实战 进阶指南 !
在各大招聘网站可以看到,测试开发岗位月薪普遍在 25K 以上,优秀者甚至能拿到 50K 以上(年薪
60W+),在软件测试类目处于领先位置,甚至超过同级别研发岗位。各位测试同学,你的收入水平跟上了吗? (欢迎在评论区留言)
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** 测试开发工资为什么高?
在“ 质量第一,效率为王 ”的移动互联网和大数据时代,互联网 IT
技术团队为了应对产品快速迭代要求,就必须具备持续交付的能力。而在测试这个环节,就意味着必须拥有 自动化测试、持续测试以及质量实时监控能力
,才能高效保障产品质量。
互联网测试技术体系也因此进入快速发展期,各种新技术、新应用层出不穷。在 BAT、TMD 等巨头企业内部,已经在普遍落地
分层自动化测试、全链路压测、精准化测试、大数据测试、AI+ 测试、DevOps 等,行业里更多的中小企业也都在奋起直追。
在这种背景下,不懂开发的手工测试已经跟不上行业发展,成为“ 新时代的文盲 ”和 “被优化”的对象 。而 测试开发工程师则脱颖而出
,尤其是技术栈全面、项目实战经验丰富的中高级测试开发工程师( 阿里巴巴 P6+
),是目前人才市场的绝对稀缺资源,可谓高薪溢价,一将难求。一个优秀的测试开发工程师手里可能同时会拿 4、5 个 BAT 大厂 Offer( 年薪
50W+ 起,年薪 100W+ 也大有人在 )。
与业内 BAT 测试经理/高工交流,经不完全粗略统计, 优秀的测试开发工程师目前在业内占比预估仅为 1% 左右
。这就是靠谱的测试开发一路平趟,通吃高薪岗位的本质原因,因为 供需矛盾实在是太明显了 。
手工测试向左,测试开发向右
可以说,现在就是 测试开发工程师的黄金时代 !而能否在变化中把握住新的历史机遇,吃到窗口期红利,就看你是否做好了准备!
**2.
** 测试开发核心能力
不少想转型的传统测试工程师都会疑问:
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怎样才算合格的测试开发工程师?
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BAT 大厂测试开发面试重点考核哪些技能?
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如何规划学习路径,快速成长?
这里分享 10+ 年经验资深测试架构师思寒老师的解读。
一个优秀的测试开发工程师需要具备以下几个 核心能力 (职级越高,要求越综合):
互联网测试基础能力 :深入理解互联网前沿测试技术体系和相关理论知识;
扎实的编程开发能力 :熟悉 Linux/Shell 编程,能熟练掌握一门高级开发语言(初级推荐 Python,高级推荐 Java);
深入代码分析的能力 :Sonar 等各类代码静态分析和建模技术;
深入运行时分析的能力 :覆盖率、代码插桩统计、Hook 等技术;
深入测试业务的能力 :能完成业务建模、用户行为和风险分析;
深入重点的自动化测试项目能力 :接口、UI、移动专项的自动化测试;
能够完成工具化和平台化任务的能力 :能够创建领域专用工具和平台;
能够完成线上测试和线上质量监控的能力 :性能压测、线上数据分析和质量统计;
能够完成公司测试流程改进和工程效率提升的能力 :推动 DevOps、持续交付落地;
大家可以对照以上几条,评估自己的能力等级和分析下一步的技术投资方向。另,也可以通过「 测试开发能力快速测评表单 」(地址文末获取),只需花 5
分钟时间,就可以明确自己的能力层级。
这里也推荐一个更清晰的 从传统测试到测试开发工程师的成长路径图 。
**3.
** 测试开发成长痛点
从手工点点点到自动化测试开发,从瀑布模式到持续交付、DevOps,这条转型升级之路对绝大部分测试工程师和测试团队来说,都可谓充满挑战!
一方面,测试开发涉及到的技术知识繁杂,有一定的 技术门槛 。另一方面,每个团队在落地自动化测试技术体系时,又会衍生出各种各样的
个性化实战问题 。
比如,学习自动化测试框架容易,但是在落地实战中,框架稳定性与适用范围、用例稳定性、用例可复用性等问题则让人头大。又比如,同样做自动化,不同公司背景的实施能力和效果都不尽相同。对你们团队来说,自动化测试如何做?做到哪个程度?人员素质能否跟上?投入产出比是否值得?
质量保障是一个复杂的系统工程,牵涉到的变量除了技术问题,也会有业务场景、团队技术实力、发展阶段目标、管理风格,甚至办公室政治等各方面的客观影响。
测试高手之所以成为高手 ,不仅是因为技术实力强大,更重要的是 经历过风雨,有各种踏坑填坑的血泪经验
!这也是测试开发工程师从入门到高手技能成长的核心挑战。
提升测试开发技能水平, 最高效的 路径只有一个 :
找到领域专家,学习过来人的踏坑经验,并结合公司业务实践落地,内化成自己的能力并持续优化提升。
站在巨人的肩膀,自然可避免很多不必要的弯路。如果还能找到志同道合的小伙伴一起打怪升级,交流探讨遇到的各种问题,那就更好了。
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