从「外包测试」到「测试架构师」的 10 年转型路

前言

前段时间，拉勾教育从全行业选拔优秀的机构合作，想打造一些精良的课程，霍格沃兹测试学院以优质的课程内容成功入选。学院跟拉勾教育团队就测试工程师未来的培养计划畅聊过几次，大家在很多观点上有着共识，比如我们都把人才的长期跟进式培养作为目标，都更看重学员未来的发展。

据拉勾的站内数据显示，行业对测试工程师的要求越来越高，企业平均要面试20个人才能招到一个匹配岗位需求的工程师。在人才的招聘上，企业投入的成本越来越大，为了帮助企业更好的招聘到合适的人才，也为了帮助更多的测试工程师更快的跟上行业发展的节奏，学院跟拉勾合作了这次小额课，希望能够借助这个课程，让更多的测试工程师找到自己职业发展的方向，更快的成长为符合行业需求的合格人才。

以下内容为学院思寒老师对自己10年+工作经验的一些分享，希望能对大家有所启发。

每个公司的测试人员，仿佛都是一群“被遗忘的技术人”。很多人都觉得开发才是业务的推手，才有高技术含量，而测试的入门门槛较低，所做的事情也相对有限。

**我和一些企业的测试负责人聊天的时候，发现：

**

• 在小型公司中，测试岗位占比极少（开发和测试大概 10：1）。其中 90% 的测试开发都是在做「功能测试」，工资和能力的提升，都面临极大的挑战。（做到高级测试，薪资可能也就 20k）
• 大型企业，测试工作岗位稍多（开发和测试大概 6：1）。但招聘的时候，非常看重测试人员的开发能力，也就是在招「测试开发」。

近年来，互联网行业趋于平稳，一线公司都愿意采用 “去底保高” 的策略：一边优化，一边招聘，也意味着：
如果你无法在现有的工作中提升你的能力，维持现状，则终将被淘汰！ （非常容易被应届生淘汰）。

所以从 小厂到大厂，从「功能测试」转型为「测试开发」 ， 几乎成为测试人员的职业路径 。毕竟测试开发是越来越有“钱途”的。
但这样的转型其实是一个很艰难的过程。
一是对技术的能力要求相差较大，如果缺乏系统的学习很难入门；二是缺少实战经验，平时接触到的业务规模与大厂规模有较大差距，缺少实战化的思维便很难通过面试。

我认识一个测试大佬，叫思寒 ，常年活跃在各个技术社区和技术大会上，在测试圈有一大票粉丝（当然我也是）。同时他也是 TesterHome
测试社区的创始人。

很多人不知道，思寒最开始入行时是从外包做起，负责微软外包业务的自动化测试工作。但他并没有把自己的思维囚禁在做好本职工作上，而是不断的深钻技术，一路逆袭，
先后就职于阿里、百度等公司。 一步步从测试工程师、到测试开发工程师、再到测试架构师，直到创立 TesterHome 测试社区。

**他的转型之路，像极了我们每一个人，不靠天赋、不靠机遇、不靠投机取巧，靠的就是自己的坚持和努力。

** 为了帮助更多迷茫的 Tester
，摆脱现在的困境，找到自己满意的工作状态。他总结了多年的学习心得和转型经验，和拉勾一起调研了几百家企业，根据企业岗位需求，
在拉勾教育推出《测试开发核心技术 46 讲》专栏 ，帮助你更好适应行业新的技术变化，带你系统梳理测试开发的学习路径，
更快完成从「功能测试」到「测试开发」的成功转型！ ** **

**三个模块， 成为「测试开发」的攀登者 **
为了帮助你更好的学习，课程分为三个模块： ** **
模块一： 测试工程师技术基础 这个部分会带你深挖底层技术基础。从 Linux 常用命令学起，为你介绍 Python
语言的使用和常见的数据结构，结合数据库相关的知识，帮你夯实技术基础。

模块二： **
测试工程师的自动化能力**自动化是每名测试工程师/测试开发的必备技能，熟练掌握自动化，对你之后的求职有极大帮助。这部分思寒会向你详细讲解
Web、App、接口自动化测试技术，结合对持续集成、持续交付、DevOps 体系的讲解，并加以自动化测试实战演练，帮你一举攻克自动化的难题。
模块三： 测试工程师的架构能力
架构能力是测试开发这座大山的山顶，爬上去你将收获更多的风景。这部分会从开源自动化测试框架的底层代码改造讲起，从最切合实战的思维方式，带你做一名“攀爬者”，成功转型成为测试开发。
300 分钟的时间， 帮你快速找到「功能测试」到「测试开发」最优学习路径，全面掌握测试开发必备核心技能。

限时福利 1. 课程原价 ¥98，今日购买课程可享 **上新优惠价 ¥68 **。2. 订购后，凭购买截图可加入 「测试开发交流群
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