疫情之下，测试被裁员、想跳槽换工作怎么办？
最近在社区和朋友圈都看到不少 测试同学在疫情期间被裁员 的消息，有的测试团队 直接被裁掉一半
，有的则按项目组固定比例裁员；也有企业让员工延迟到三月份之后再上班，这期间 全员 只拿最低工资或打折扣 ，有些创业公司则直接清算倒闭。
还有很多 测试同学本来计划年后跳槽，找新工作 ，结果疫情之下，招聘岗位缩减，面试难度也加大，但 Offer
薪资涨幅预期却被迫下调，导致机会成本急剧增加，待着不动不甘心，跳槽又觉得有风险，也是进退两难。
本以为熬过 “太南了“的 2019 ，可以略微缓口气，谁曾想 ** 2020 开年就是一对王炸**，让人头大！
这次新肺炎疫情给本来就艰难的宏观经济带来重创，影响到全行业并带来多个层级的连锁反应，未来经济下行压力会更大且持续更长时间，当企业面临经营困难和生存危机，就意味着新一轮的“减员增效“和”人员优化”即将来临。
无论是新冠状病毒，还是就业危机， 时代的一粒微尘，掉到每个家庭和个人头上就是一座大山 ！毫无疑问，对大部分企业和个体来说，2020
年度关键词已经不再是 “求增长”，而是 “ 活下去 ”。本文就为测试同学在疫情之下的自救和职业发展尽可能提供一些帮助。
1.
疫情期间，被裁员怎么办？
如果疫情期间不幸被裁员，内心一定会很沮丧，会有愤怒和焦虑情绪。
** 一、最首要的就是平复心情， ** 拥抱变化 ，积极应对。**** ****
裁员只是人生路上的一段小插曲（
某种程度上也是大环境导致的不可抗力）。把被裁员当作迈向成熟的一次历练，当作未来回首人生时一个有意思的谈资。要坚信，打不到你的，只能让你变得更坚强！
向前看，找到正确的方向并努力前行最重要！
二、要争取自己的合法权益。 ****
按照国家劳动法规定，被裁员肯定是可以拿到补偿的，N+1 是规定。
注意口头承诺赔偿是不行的，一定要签订赔偿文本协议之后，再办理裁员／离职流程，顺序千万别搞错（避免被坑）。最好也保留裁员相关沟通截图／录音等以防万一。后续找新工作时，也可以清楚解释离职原因。
《劳动合同协商解除协议书》 核心内容如下：
甲乙双方自XX年XX月XX日建立劳动合同关系，根据劳动合同法规定，甲乙双方平等自愿，协商一致决定，XX年XX月XX日甲乙双方协商解除劳动合同关系，协商解除结算具体如下：
• 支付经济补偿金 XXX元• 其他 XXX元• 工资结算至 XX年XX月XX日• 总额 XXX元（大写：XXXXX）
另外，社保关系的处理，也跟 HR／财务特别沟通清楚，确保不会断缴或影响到下一份工作。
注意，在整个离职沟通和办理手续的过程中，要控制好自己的心态和情绪，合理合法的表达情感和正当诉求。避免其他过激行为，影响未来的职业生涯发展。
三、与此同时，也要积极寻找新工作 。
抓紧找到新工作，能平滑过渡是最好的。
一方面，可以 通过各种在线方式搜索岗位，投递简历，并且发动一切可以发动的人脉找新工作 。另一方面，也要 保持耐心并适当调整预期
。毕竟防疫期间，正常的求职面试流程都受到影响，另外，很多公司也缩减了 HeadCount，对面试者的要求和入职难度也会增加。
总之，合法权益，要坚决争取；挥手说再见，也不必难过；积极找工作，开启新征程！
**2.
** 测试找工作／招聘难？
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• 在线找测试工作，投递简历却始终没有回音，不知道短板在哪里？• 测试开发能力优异，却缺少大厂岗位信息，想了解更多跳槽好坑位？•
想深入了解某个公司／团队内部情况，想直接跟负责人详细聊聊？• 不清楚自己的能力水平等级和市场排名，拿多少薪资才合理？•
作为测试经理，苦于面试效率低、简历质量差？想高效找到高潜人才？
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「凤凰社」是指什么？
凤凰社是霍格沃兹测试学院专门组建的强大组织，由几十位行业知名的、各家公司的测试经理、测试负责人和测试高工组成，是学院的高级顾问团，会定期指导学院的课程改进、学员答疑、并选拔优秀的测试学员内推到各大名企，偶尔也会收徒。（原型参考《哈利波特
HarryPotter》小说中的凤凰社）。
在疫情期间，霍格沃兹测试学院联合 100+ 互联网企业为测试同学开通在线招聘绿色通道 ——
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**1. **我们 汇总了热招测试开发高薪岗位 信息，方便大家浏览和对比。最近的测试招聘信息，可以看 《疫情期间，远程面试内推拿
Offer！
》
文章；
2. 免费提供 测试工程师能力测评 ** **
服务，我们会根据测评结果和个人求职意向（勾选你喜欢的公司），匹配招聘岗位信息，并推荐给相关企业测试经理； 毋需简历，实力为王。
直接做题，只要测评通过／达标，即可获得内推。
**3. **疫情期间，所有测试同学均可 免费享受测试开发名企内推服务 （原 Vip 学员专属福利）。
4. 学院也邀请了资深 HR 分享如何做好面试准备，并掌握 Offer 薪酬谈判技巧；
活动参与方式 ****
**1. **如果，你是正在找工作或有意跳槽的测试同学，加小助手微信，回复关键词「 求职
」。通过表单提交能力测评和求职意愿，勾选意向公司（隐私保护，一对一沟通），学院顾问会匹配合适的企业 Offer 信息和测试经理。
2. 如果，你是有招聘需求的测试经理、测试团队负责人、测试高工或 HR，可以扫码添加小助手微信，回复关键词「 招聘 」。通过表单提交招聘
JD 信息，霍格沃兹测试学院经过核实之后，会统一整理并对外公布，帮助匹配合适的同学。欢迎更多企业加入本次测试内推公益活动。
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找工作，请回复「 求职 」
招员工，请回复「 招聘 」
**3.
** 你的测试开发能力处在哪个段位？
• 大厂测试开发岗位职级评定，你处在哪个段位？• HR 给不同能力等级对应的薪酬福利范围是多少？• 你的测试职业发展短板和提升空间在哪里？
霍格沃兹测试学院根据 BAT、TMD 等一线互联网企业测试技术体系、用人要求和薪酬范围，梳理了一个简单实用的
测试工程师能力测评表单，可以快速评定你的测试能力段位！
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回复「 能力自测 」
**4.
** 免费领取《测试开发实战公益课程》
内推机会有了，但决定面试成败的，最终还得靠测试技术实力。
所以，抗疫期间，我们呼吁各位测试同学一方面要保重身体，避免感染；另一方面也要珍惜工作机会，并能在工作之外，静下心来，宅家充电学习，提升自己。
为鼓励大家在抗疫期间的学习热情，霍格沃兹测试学院根据 BAT、TMD 技术栈，特意精心设计了一套 《测试开发实战公益课程》（限时免费领取） ，从
Python 自动化测试、App 自动化、接口自动化、Linux／Shell、容器化 Docker 技术到测试平台实战等 6
大模块，帮助各位测试同学轻松入门测试开发实战技能， 做一个积极学习、负责任的测试宅！
快分享给各位测试小伙伴吧！
学习方式及福利
• 录播视频 + 大咖每周直播讲解
• 提供答疑服务（固定时间）
• 学习群内自由交流
• 其他福利：万元红包等你拿！
P.S. 课程有效期为 60 天，有任何问题，请入群咨询。
**5.
** 自强则万强，成长是不变的主旋律
软件测试行业本来就正处于 大变革的前夜 ，一方面，测试行业原有的瀑布流工作模式导致手工测试仍然占据主导地位，另一方面，随着微服务架构和 DevOps
的流行，以自动化测试、持续测试技术主导的测试体系正在快速崛起。
长远来看，传统手工测试虽仍具有不可替代的价值，但随着测试工作逐渐被开发人员分担、被自动化测试技术体系和质量平台接管，手工测试占据的份额会越来越窄，无法支撑起一个单独岗位的技能要求。测试行业从业门槛会提高，
懂编程技术、自动化测试技术会是最基本要求。 经济下行则会加速这个测试人才大洗牌的进程。
即使没有疫情影响， 只会点点点，不懂开发的手工测试也已经成为 IT
新时代的“文盲”，无法胜任测试开发主导的互联网测试体系效率要求，会一直承受着各种 “中年危机”、“人员优化”和裁员压力。
而 测试开发则成为人才市场的香饽饽，迎来自己的职业发展黄金期，并
在技术的快速迭代中（全链路压测、精准化测试、代码审计、大数据和AI+测试等）不断彰显自己的职业价值。以 BAT、TMD
为代表的互联网一线企业目前几乎已不再招募传统手工测试人员，而只招募测试开发工程师（由于人才紧缺，岗位年薪普遍 30W+ 起， 100W+
也大有人在）。
危机来临，是危险还是机遇，就看你是否做好了准备！ ****
自强则万强，从传统手工测试到测试开发，迅速转变职业角色，提升职业核心竞争力，才是终极破局之道，这也是 2020 测试人员必须完成的 自我救赎
。努力学习，一起加油吧！⛽️
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为测试同学加油助力！⬇️
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