软件测试简历面试专题「二」-面试官筛选简历的关注点

成功内推200+测试同学进入大厂，最高级别阿里P7，最高年薪70W+，带你探寻软件测试简历、面试中的“潜规则”！

 

上一篇文章咱们简单的介绍了企业的招人用人标准，今天接着说下一简历应该怎么撰写。可以说简历是面试的一块敲门砖，今天简单的梳理一下一些硬性的标准，更多的细节方面，在后面的重头戏--简历案例分析上，结合分析，会让大家掌握的更加清晰。

---我们筛选出来的优秀的简历模板，放在文末，收藏党可以直接拉到最后了---

首先看下你原先写出的简历属于哪一种？

 

第一种就是平铺直叙，上来就开始流水账，新手大概率百分之七八十会上来这样写，当然直接就被刷了，然后还不知道为什么。罗列的项目经验非常多，见过最过分的，把项目介绍都写上去了，从项目起源一直接触到现在，估计写的得有一千多字。后面讲简历案例的时候会具体介绍怎么去写。

第二种就是罗列工具。尤其是以初级培训班出来的会这样写。比如你会SVN、fiddler，你都写上了，也就是你以前用到的工具都堆砌上。当然是比第一种人要好，我也会实际的去看看你都接触了哪些具体的工具，但是这里面就有一个大坑！关于具体的工具，一定要慎重写“了解”、“掌握”、“精通”这些字眼。你写的掌握程度不同，我问的问题的深度一定是不同的，一旦面试官没有得到想要的答案，基本上面试就挂了。

第三种是编程实践型的。主要是测开的同学多一些，他们可能会在简历的项目经验里面，给出一些解决方案。比如我在这个项目里面，我做的是APP自动化或者接口自动化，我是用的一个什么样的架构体系和编程语言去实现它。如果你这样去描述，那么就会更多的吸引面试官的目光，在你身上的投入的时间也就更多一些，这个是毋庸置疑的。

第四种就是领域专家型的，这样的简历真的非常少，实不相瞒，都是我们主动去找。通过专门的渠道，去跟对方沟通，问他最近有没有换工作的意向，要不要聊两句，到了这个级别就是这个程度的沟通。他们在写简历的时候，除了一些编程实践，也会在履历里面标注他做了什么一般人做不到的事情，比如一些框架的改写，或者说实现了一个什么样的平台工具，自己做的什么开源的项目。

第五种就是跨界选手型。之前我们招人的时候，会有一些传统行业想要转行到互联网行业，他们的技术背景会比较专一，比如测试硬件服务器的，甚至还有一些运维想要转到测试的。对于这样的一些简历，可能会约过来聊一下，如果真的是没有这方面的人才需求，这样的简历通过率就会很低。当然说有的公司很大，那么就会把这个简历转给其他部门。

最后一种就是业务专家型的，如果你在某个领域深耕，早晚有一天你要带团队的。你了解的业务逻辑会被底下的四五个人全部分解掉，他们每个人分解一块，对你了解掌握的东西分别了解的更加透彻，等到那个时候，你最宝贵的就是你的经验，你对一些复杂问题的处理的经验，这就是业务专家。

那么说面试官筛选简历的时候都会关注哪些方面呢？

 

从这里，就要尤其注意你的简历要怎么去写了。

基本上简历都有一个大致的写法，比如我这边每天要看一百多份的简历，效率是非常高的，所以关键的信息筛选都是非常快的。首先第一个就要看到你的个人信息，有些情况前面就开始罗列项目经历，看到后面也没有看到个人的信息。在这个里面简答了解你的年龄，婚否，工作年限，南方人还是北方人等一些细节问题，虽然不是决定性的，但是大概率会影响后面的决策。

第二个就是你擅长的技能，把你会的展示出来，然后面试官这边考察所写的是否真实，然后再看你的技能是偏哪个方向的，是偏移动端的，还是偏服务的，还是偏硬件的，这个里面会仔细的考察。

第三个是看你的以往的项目经历，看下你的项目经验与我们的现有的业务是否匹配，对不对口。有些情况下你的项目经历很丰富，技能也不错，但是和我们的业务不匹配，这个一定概率下也会被拒。在这里还会重点考察你的角色，看你在项目里面是参与者还是领导者或者执行者，看你在这个项目中做出了哪些成绩，这个是非常重要的。如果项目经验是瞎写的，虚构的，在这个阶段，几句话就判定出来了。

很多情况下并不是面试官没有看出你是培训出来的，经验都是编的，只是他们觉得你也能够用，薪资级别肯定是有所区别的。

最后一个就是展示你的一些产出和荣誉，比如面试的测开，平台的产出，他是没有业务属性的，所以他只能写在这一部分，专门说写了什么样的工具平台。

 

最后提醒一点，面试官是不会倒着看你的简历的，一定要把你最希望面试官问到的问题写在前面，展示出你最擅长的地方。比如你擅长测试框架，那你就写在前面，先让面试官问，建立良好的印象。

下篇文章继续为你分享面试过程中面试官的那些“套路”，关注我，不迷路。