软件测试简历面试专题「一」-企业的招人用人标准

 

成功内推200+测试同学进入大厂，最高级别阿里P7，最高年薪70W+，带你探寻软件测试简历、面试中的“潜规则”！

经过我们前段时间不断的内推，已经有200+的同学进入了各个大厂，最高的同学拿到了阿里P7，薪资最高的达到年薪70w。在学院开通内推渠道以来，基本每天都可以收到150+份以上的简历，通过对这些简历的筛选和整理，确实是发现一些问题，每天也有很多的同学在和我们的HR请教自己简历撰写和面试中遇到的各种问题。因此在专栏里开设一个系列专题，专门讲讲关于简历怎么写。

关于我们筛选出来的优秀的简历模板，都会放在文末提供给你，收藏党可以直接拉到最后了。

今天是第一个专题，先来聊一聊企业在招人用人上都有哪些“潜规则”。

行业怪相，冰火两重天

 

可能你在求职找工作的时候感觉很难，但是对于企业来说，一样也很难。你可能觉得我投了几十份简历，没有找好合适的工作，对于企业来说，可能在100个人里面才能最终确定一个人。这是为什么呢？这是因为：

不同发展期的企业，诉求是不同的

 

对于初创型的公司，需要的就是复合型的人才，一专多能，啥都得会，这个阶段的公司是比较锻炼人的，但是可能对于你的专业技能帮助不大。

那么处于第二个阶段，也就是成长期的公司，是高速发展的一个阶段，可以理解为C轮融资之前的公司。在这个阶段，他们是有快速招人的需求的，招来的人已经有了很明确的分工，比如在某个方向，前端开发就是前端开发，测试就是测试，专业性要求很强。

如果是在第三个阶段，处于扩张期，比如公司上市以后，需要大规模的扩张，无论是团队还是业务板块都在扩张。这个阶段需要的人的要求会越来越高，不光对你的专业能力，而且会对你的学历进行要求，可以说学历要求大家感受的是比较明显的，专科生是越来越不好找工作了。

等到了调控期，也就是体量非常大的一些公司，已经处于发展与创新的困境当中，这个时候就需要一个角色，去改变公司目前的现状。

如果对于某个公司比较心仪的，我建议去看一下这个公司是处于一个什么样的阶段，因为不同阶段的话，会对人才的要求是不一样的。

企业招人时的用人理念

越是工作经验丰富的人，我们越注意对软实力的考察，而且相对来说比重会大一些。这是为什么呢？因为一些经验丰富的人，除了软实力部分，大部分都已经成型了，招你来的话更希望能够给团队带来不一样的东西。软实力这个东西，能够让你把擅长的事情施展的更好，事情推动的更快，方案落地的也更快，所以这个软实力会逐渐变得非常重要。

那么我们提到的硬实力是哪些呢？主要就是考察你运用的知识点，落地到具体的项目中，把它做得怎么样，这些主要就是技能方面的考察。软实力就是说你在项目中的一些表现，比如对于一些业务你会主动承担，去迎接一些挑战，这些都是你简历里面的加分项。

 

对于性格来说，测试这个行业，真正性格外向的是比较少的，但是做事情肯定是没有问题的。我们有时候开年会的时候，很明显的就是销售那边吃喝起来简直跟梁山好汉一样，相对测试团队这边就比较安静。所以说，性格对于职场的发展也是非常重要的。

上面的那个图是冰山模型，这个大家都是比较熟悉了，代表的是什么意思呢？硬实力只是冰山上面的部分，冰山下面的软实力部分，才会真正更大的去影响你的发展。

 

专业知识、价值观、基本素质、动机，这些都是在面试过程中会考察的地方，前三个或许好理解，关于动机解释一下。

比如我问你，为什么换工作？这个问题就是在问你的动机是什么。之前我们在校招的时候，很多同学编程能力是非常不错的，专业素质和技术能力都非常不错，当你问他为什么要做测试或者测试开发？他说我就是考虑一下测试开发，其实他对测试行业一点也不了解，直接就把简历给发过来了，如果动机不对，素质再好也是不要的。

一般企业招聘流程及考察点

 

关于具体的招聘流程，我大致列了一下，具体会有些不太准确，比如像腾讯和阿里的面试流程会比较长，而且级别不同，流程也不一样。比如给你的是P7或者P8的，流程会更长，这里只说一个常规的面试流程。

一面的时候看情况，比如说北京，在本地的我们可能就直接让你过来先笔试，外地的不方便的就是会电话面了，这个通过了之后就是二面的技术面了，考察一些基本的技术能力水平。到了三面的，基本上是能够担任管理的能力，级别也是更高的。

想拿到更多的薪资，很简单嘛，要么是努力的提升自己，让自己在这个团队的可替代成本越来越高，领导给你更高的奖金，另外就是直接跳槽到更好的公司，一下涨了100%或者80%的，这也是很有效的一个方式。

如果你还刚刚进入测试行业，反问一下自己，未来是否是想做一个架构师的角色？

所谓的架构师一方面要你对这个技术要有广度，另一方面就是对某个领域要有深入，其中你是要花很多的时间精力在里面的。比如我们的思寒老师就是一个很典型的例子，他其实对基础技术非常的狂热，他会去研究一个东西，研究到凌晨三四点了，特别兴奋的时候他在群里面说我终于搞出来了。

纯管理的测试岗位以后一定会遇到瓶颈的，最直接的就是你工作5年以后啊，5~10年这个阶段的话，你会发现自己会有一个瓶颈，就是你最初的那些基础积累已经不行了，团队会遇到各种各样的问题，当他们过来问你的时候，你会发现你搞不定这些事情，那久而久之的话，你在团队里面可能威信会大打折扣。

 

 

今天暂时先聊这么多，下篇文章聊一聊面试官筛选简历的关注点。