初入职场(面试)
这篇属于第二篇(面试、入职、进入工作)中的子篇-面试，本来我以为一篇文章就搞定了，谁知道，一下罗嗦了这么多，大家忍受一下吧，见谅！
发表在年后工作第一天，也许用得着呢。
前奏
上一篇关于《初入职场》的文章，简单提及了如何慎重选择自己的第一份工作，而这篇文章则实际对如何选择了行业后，进行面试、入职以及入职以后如何快速进入工作状态。
准备简历和获得面试
如果你去参与公司组织的面试，至少你已经瞄准了即将从事的工作行业和方向，知道很多刚毕业的学生在投简历的时候，有的居然批量投递，连看看招聘信息中的要求最后都懒的看了，多半是因为简历“石沉大海”的缘故，泄气、无奈之举；
我个人是不建议这样做，虽然毕业生在毕业时面试的机会很少，但不代表你就可以应付简历投递；难道你不是在批量投了简历后，又出去玩了吗？为什么不把玩的时间花在继续看招聘要求，继续投递简历上呢？
很多找工作的毕业生，放出豪言：我今天投了500份简历，虽然这句话里面包含着无奈和自嘲，但是方式不可取。
下面有几个获得面试机会的条件
- 条件1：简历，务必包装和仔细、认真准备简历，网络上有很多方式，不说了，如果你真心从事这个招聘要求的工作，在简历中至少要有这方面的描述，总参与过吧，如果没参与，你自己总学习过或者自学过，自己动手做过简单吧，如果这都没有，你还投这份简历干嘛呢？
- 条件2：学历，虽然学历不是最终的确定条件，确实很多HR筛选的条件，如果没这个条件，但其他条件具备，就也可以尝试投递，只能碰运气，说不定HR心情好，破例通过呢（说到这里就也批评有些公司，选简历从来都是不细心，让很多精心准备的简历都“擦肩而过”。）
- 条件3：能力，能力在简历上的体现是通过你描述的工作、项目经历；虽然字面上的东西不完全代表你的实际能力，但面试和工作前这是能够获得机会的条件之一；
- 条件4：联系，这里说的联系，就是主动跟公司方沟通；10个联系，可能8个面临的都是委婉拒绝，让你按要求投递。没关系，不是还有两个嘛，即便全部拒绝了你，你也获得了一定电话沟通的能力，如果成功，说明你很具备做领导和销售的潜质呢；
- 条件5：推荐，说的推荐，就是要动用一定的社会关系来获得面试的机会，继而获得工作，请好好准备你的朋友圈（亲戚、朋友、同学、师兄、熟人）联系方式，请他们帮忙，不要好意思，只要你相信自己可以通过努力做好工作就行；如果你只是想通过这种方式获得工作，继而“混”日子的话，就不要联系他们了，对吗?
面试进行时
总体来说，我面试过不少同仁了，有刚毕业的，有工作几年的，学历高低都要，不过，没有面过博士生、教授；恩--，这个跟我所在公司的实力有关，希望以后可以有机会，哈哈---。
说说我的个人想法，可以跟大家分享一下，做为参考。
选人的第一要义：责任与品质
如何通过短短的几十分钟来初步判断一个人的品质？如何初步判断他是否具有责任心？因为这些是工作无关的东西，一般都是通过闲聊一些非工作或者简单和工作相关的内容来考察，如果你发现面试官问这些，应该是要了解你的成长背景，初步判断你的性格，建议还是如实回答，聪明和有经验的回在这几十分钟内发现你说的前后不一致和矛盾的地方，那你基本没戏了。
选人的第二参考：态度和能力
态度和能力的考察，通过2方面来进行，面试题目和当面沟通，很多人都不喜欢做面试题，看到网上有人说去公司面试，如果做题，直接走人，呵呵。这就是其态度的衡量之一，你连坐下和拿笔的耐心都没有吗？还是怕一些基础题把你考露馅了？我面试的人员，考题都是我自己出，招聘要求我也是先写好让公司负责招聘的人公布到“51job”或者“英才网”或者“智联招聘”。我不先通过考题，我如何看看你的答题思路，如何初步了解你的技能掌握情况，要知道，一旦你开始工作，上一天班，就要发给你一天的工资，我总要对公司负责吧，当然，我也顺便看看你写的字漂亮吗，至于字体属于草书或者楷书的就无所谓了，关键看你是以什么心态完成了笔试；
面对面地沟通，从你的简历和面试题谈起，会简单考察你的沟通、表达能力以及思维能力，如果你说不清楚你写的来龙去脉，你不觉得有问题吗?有一种渐进式询问方式，例如：
- 你参与或开发过什么系统?
- 你做了那个模块？
- 模块的具体功能是什么？
- 用的什么语言？什么模式？
- 遇到什么问题?怎么解决的？为什么这样解决？
- 系统客户用了没有？
- 有后继问题吗？怎么解决？
等等
几个追问下来，瞎写简历的就马上露馅，他说不清楚了，我也听不到进一步的说明和解释；简历中关于项目经历的描述，我认为可以适当注水，但是一定要搞清楚功能和特点；水多了，没干货，就会被怀疑人品了，不是吗？
选人的第三参考：学历
其实，学历在筛选简历时，已经被做为入场券了，这对学历低一点的人做一些建议；一定要想办法提高自己的学历，自考/成教/网络教育 等等，无论是否有机会，都要花时间学习，“英雄不问出处”这话虽然有理，但一定要搞清楚自己多少尽量，是“英雄”吗？我们还是认真做一个上进、刻苦、有责任心的平凡人吧。
你是一个有责任心的人吗？
我们公司为客户提供时时地短信发送服务，有一次周末客户打电话到我这儿，让给解决，我猜想问题应该不复杂，估计重新启动以下发送设备即可，我就把电话打到了一个员工那儿，问问他能不能想办法解决一下；
大概2个小时后问题解决了，问题的解决方法和我想的一样，但是这位员工却通过以下的方式解决的：
- 他先通过“远程连接”进行查看，发现无法解决；
- 然后联系住在公司附近，有公司钥匙的一个小姑娘；
- 到公司后通过查看设备发现了问题，继而解决；
- 比我先提前通知了客户，告诉客户可以继续使用
我在安排他解决这个问题的时候，没有过多的说如何解决，但是整个过程下来，他做的都非常不错，大家又没有分析，这是为什么？其实他也不愿意在周末休息的时候还工作，而且还要麻烦跑公司一趟，他也没有公司的钥匙，我也没有要求他必须怎么解决，但是他都去做了，从中可以看出他不仅有责任心，而且也讲究方法，知道变通，从安排工作，到最后，我只需要知道最终的结果，而且是不错的结果的，为什么说不错呢，客户后来给我电话，表示非常感谢帮他们解决了工作的问题。
如果你没有责任心，你会去主动这样做吗？估计是要领导安排吧，呵呵
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