判断一个老板是否值得追随的十种方法
判断一个上级领导是否值得自己用一生的时间去追随是一件值得慎重考虑的事，因为他关系着你一生品德的培养，甚至关系着你一生的前途。下面的十条可供借鉴，满足其中的4-5条，即可被认为较为合格的领导，如果你的上级连一条也不占，那你就赶快离开他。
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能在你需要的时候给你以指导，帮助你发展的领导。在工作中重视员工的感受及职业发展，不把员工当机器使用，在员工中就会有很高的威信，通过帮助员工的个人发展从而实现部门业绩增长的领导，不仅会赢得员工的拥护，同时也会使部门发展的速度加快。
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敢于为你犯错承担责任的领导。人都有第一次，也难免犯错，就是在你犯错之后，领导会为你仔细分析问题所在，然后指出正确的方向，使员工很快成长起来，敢于给员工犯错的机会，敢于为员工犯的错承担责任，员工就会加倍的努力工作来报答你。
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有着良好的生活习惯和业余爱好的领导。有良好的生活习惯和业余爱好的领导不仅懂得在工作之余调节压力和情绪，还能在工作和生活的切换中张弛有度，他一般不会让员工经常处于紧张之中，反而会与员工进行沟通交流，深得员工的拥护。
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有成功经验的领导。一位心理学家说：成功是有惯性的。有过多次成功经验的领导总有他独到且成熟的成功秘诀，而且这样的领导多为领导能力高强的人士，是员工学习和模仿的榜样。
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善于放权的领导。聪明的领导决不事必躬亲，而是运筹帷幄。这样的领导信任员工但又不因为对员工过度信任而放弃对员工的指导和帮助，他们懂得有了约束和监督，权力可以让下属去使用，尽量发挥他们的主动性和自主性，让他们最大限度的为公司发挥光和热。
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处理事情公平公正，心中有杆秤的领导。一碗水端平，对上不吹捧献媚，对下步咄咄逼人，对不同的下属采用相同的标准，不戴着有色眼镜看人。这样的领导在处理事情时会兼听各方意见，从不听一面之词，处理的事情从让人心服口服。
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心胸宽广的领导。这样的领导心胸宽广，能容纳别人不能容的事，员工有了什么缺陷，他都能给以帮助，特别是在员工的专业发展上，他特别舍得投入，别的人不舍得投入这一方面，怕员工有了专长跳槽，这样的领导从不这样想。
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言行一致，信守承诺，敢作敢当的领导。这样的领导信守承诺，敢作敢当，有问题可以提出来，绝不会背后扎黑刀，且这类领导言行一致，绝不虚伪处世，跟着这样的领导，你的职业修养和职业道德都会有很大的提升。
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与员工同甘共苦的领导。有了困难大家一起承担，共同克服，有了好处大家一起分享，共同受益，有责任大家一起主动承担，能为下属抗住压力。
