摘要：
SOA(Service-Oriented Architecture)，即面向服务的架构，这是最近一两年出现在各种技术期刊上最多的词汇了。现在有很多架构设计师和设计开发人员简单的把SOA和Web Services技术等同起来，认为SOA就是Web Service的一种实现。本质上来说，SOA体现的是一种新的系统架构，SOA的出现，将为整个企业级软件架构设计带来巨大的影响。本系列两部分文章将根据作者自己的理解来帮助大家分析和了解什么是SOA架构，SOA将怎样对企业系统架构设计带来积极的影响，什么是SOA架构设计师的角色，以及SOA架构师在设计SOA系统架构时有哪些应该特别注意的地方。1. 什么是架 阅读全文
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对于SOA，尤其是像开发人员和CIO等仍有若干关键问题需要回答。Web 服务以及越来越多的面向服务架构（Service Oriented Architecture，SOA）已经在市场上投放了大量广告。两者都可以给企业带来广泛的短期和长期利益。但对于SOA，尤其是像开发人员和CIO等仍有若干关键问题需要回答。问：SOA的前提是能够使应用程序像服务那样工作。软件如何像服务一样工作呢？ 答：没有SOA，软件包是被编写为独立的（self-contained）软件，即在一个完整的软件包中将许多应用程序功能整合在一起。实现整合应用程序功能的代码通常与功能本身的代码混合在一起。我们将这种方式称作软件设计&q 阅读全文
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有人在听吗? 什么时候软件会令人生气?有一个时间，就是当一个受欢迎的软件刚刚发布新的版本，我们是如此激动以至于等不及要使用了。现在，一些软件似乎是故意要这样设计来让你生气，那些削弱了完美应用程序的日落策略导致永久更新和注册请求中的每样东西都是这么别扭。商人们接管了产品的设计，产品也就越来越差劲了。 我们也讨论过要列出那些软件中最令人恼火的软件设计的列表。我们那些软件发布商们可以倾听。 1，侵犯隐私的探究 我知道软件发布商们希望他们的工作得到回报，但是认同系统不起作用。一些技术的设计目的是让我们诚实，但是却采用了最令人讨厌的计划来监控我们。 例如，Adobe Systems Inc.和... 阅读全文
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作者在这个软件上花费了大量的心血，请大家下载试用。PS：各位访客嘴下留德。引自作者博客：我幻想的未来使用ed会是那些用户：第 一种：编码高手。这种人不用mfc向导、不用堆砌起来的庞大的C++库，C从开始就是他们的最爱，遇到难题，他们不会首先去求助google。或者立马问 别人、灌水、骂这个无知骂那个无能的，他们总会先去挑战自己，去分析，去写小的测试程序来验证自己的想法。他们不死记硬背API接口，每天看到他们，说不 熟都不信。ed的主要用户是这种人。第二种：想成为编码高手的初学者。第三种：把ed当成庞大的VC的辅助工具的人。第四种：上了徐艺波的当，下载了，用了感觉不好，踢到回收站里的家伙。 下载 阅读全文
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对于初次找工作的毕业生来说，如何面对用人单位的选择？如何与企业的招聘人员沟通？如何让自己在众多的求职者中脱颖而出？应做好三个“第一”。 第一句话面试过程中，讲好第一句话，常常可以出奇制胜。大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。 第一动作一个细微的动作，能反映出一个人的整体素质。试想，一名要应聘研发岗位的求职者，却在招聘人员的面前手忙脚乱地翻找个人简历，那么谁会放心将如此细致的工作交给他呢？ 第一印象面试过程中，第一印象往往最直接地表现在衣... 阅读全文
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性格测试测什么 在供大于求的市场中，企业用人自然就变得更加精挑细选，从而使得求职步骤复杂化，笔试、数轮面试、情景模拟、逻辑测试、性格测试等不一而足；而求职者，不得不过关斩将，险象环生。 记者从多家公司了解到，企业引入的性格测试测评工具，有MBTI麦氏模型人格类型测试，霍兰德职业倾向测试，以及一些测评公司根据行业和岗位的不同而总结的测试量表。公司将求职者的测试结果输入电脑后，就能得到其性格是否和岗位要求相符的评判。 一些公司非常相信个人性格对人职匹配的影响，甚至让性格测试作为筛选求职者的第一关。某知名物流公司的应聘流程，就是给所有应聘者做性格测试问卷，问卷通过率极低，一般只有10%左右，通过者才 阅读全文
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人人都有自己找工作的经验，但其实我们知道的并不多。很多人以为找工作就三样东西：简历，招聘广告和劳务中介。其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示： 1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。(1%) 2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。(7%) 3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。(7%) 4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。(5-24%取决于工资要求) 5.通过私人的就业中介。(5-24%取决于工资要求) 6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。(8%) 7.和以前的老师，教授联系，看有没有门... 阅读全文
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面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” ... 阅读全文
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１２月２６日电 近日，全国部分省市公布的2007年就业率数据显示，研究生初次就业率首次低于本科生。虽然本市尚无相关数据披露，但记者采访天津市多所高校发现，天津市高校研究生在就业市场上竞争优势也正在迅速弱化。 “今年工作怎么这么难找”研究生，“皇帝女儿也愁嫁” 天津工业大学研究生小王周末去北京参加一个大型招聘会，投出了四十多份简历，回到天津好几天了，至今还没有接到一个面试电话。以往研究生一直是“皇帝的女儿不愁嫁”，但随着就业竞争的加剧，具有学历优势的研究生也开始为求职发愁了。记者在本市多所高校采访时发现，不少即将毕业的研究生都在抱怨：今年工作怎么这么难找？ 小王告诉记者，自己已经参加好几个招聘会 阅读全文
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近日,美国联邦调查局(FBI)对外宣称,联邦调查局正在着手开发一个十亿美元的项目,计划筹建全球最大的公民特征识别数据库.届时,联邦调查局就可以快速、准确地识别出犯罪嫌疑人、国外间谍或恐怖分子等.世界上最大的公民特征识别数据库被命名为“识别下一代”,录入的信息包括人的眼虹膜形态、脸形、指纹、伤疤甚至包括某些人的走路姿势或者言谈话语习惯等.建立这一数据库的目的旨在扩充现有数据库的生物资料信息,为将来识别犯罪嫌疑人、侦破各种案件创造便利条件.美国西弗吉尼亚大学识别技术研究中心的工作人员目前正在完善一项新的技术,新技术可以使警方在4.6米外就捕捉到人眼虹膜的形态.这一技术还可在几百米以外识别某个人的面 阅读全文