面试指南
必问问题套路回答
https://m.toutiao.com/is/iLPwWPVB/
技术占比 51%
非技术软实力 48%
颜值 1% 8
积极心态->良好沟通->面试礼仪->可塑能力->抗压能力
简历要素
- 你是谁?
- 你会什么?
- 你能干什么?
- 基本信息
- 求职意向
- 专业技能
- 教育背景
- 工作经历
- 项目经历(体现能干什么)80%
- 语言技能(优势匹配,扬长辟短)
- 特殊成绩(获奖,比如得过少先队员)
- 自我评价(简短,比如抗压,积极沟通,可塑性强)
- 其他
个人基本信息写法
个人信息主要的目的是让HR拿到简历时,知道这份简历属于谁;怎样可以联系到该求职者。因此个人信息最重要的内容上是:
- 姓名
- 联系方式
- 手机
- 固话
- 电子邮箱
- 性别
- 出生年月(年龄)
- 籍贯
- 政治面貌
- 假如应聘的是非国有企业,那么建议政治面貌,可免则免
- 求职意向
- 教育背景
- 工作经验
- 获的奖项
- 学历和专业(强调优势)
- 项目经验年限(可突出)
- 语言能力
- 其他
专业技能写法
比如可以这样写:
Dubbo:精通
Spring:精通
Docker:掌握
SOA分布式开发 :掌握
Spring Cloud:了解
…
或者这样:
掌握基于J2EE架构的JAVA编程;
熟悉JSP/Servlet,JDBC编程
熟悉Hibernate开发Web
熟悉spring开发应用
熟悉MVC模式
熟练应用Struts开发Web应用
熟练Oracle 10g的数据库编程:SQL,JDBC
熟练应用Java集成开发环境MyEclipse进行Java软件开发
专业技能就是--你会什么?
其实,这里你会的技能,跟你投递的职位如果匹配度很高,那么你是HR怎么决定? Bingo,就是他了,约来看看!!反之,当然是杯具的被忽略了!!
-
你会的,恰是岗位所需要的
比如:Java的Web后台岗位;精通SSM,精通Oracle,Mysql是合适的;
你精通C#,精通C,C++,就不那么合适了 -
你会的,也是这个职位需求最基础且最通用的(或者涉猎更广的技术也是可以的)
如果一个银行项目的职位,需要精通SSH框架,金融业务;你不写你会这些项目需要的,而强调SSH已经过时,我了解最新的Spring Cloud和Spring Boot;那我也只能替你无语了… -
跟职位无关,非专业技能,不如不写
公司一码农的开发岗;某求职者简历,我性格外向,善于跟人沟通,会唱歌,会跳舞,有驾照;可胜任开发岗位,销售总监,客户经理,前台亦可…
你能干什么
你能干什么,其实就展现你的能力,这是简历中最重要的部分,你需要证明前面说的你会的东东;这就有点像前面的专业技能(你会什么)是论点,这里你要提供论据;需要你证明你的能力可以胜任公司的这个岗位
面试官主要看的地方
你能掌控的
- 基本技术
- 项目经验
- 个人潜力(值不值得培养)
你不能掌控的(非主观因素)
项目的准备
项目经验的准备 = 完整的项目 + 写在简历上的(摘要) + 面试说的
- 完整的项目
- 完整性
- 难度
- 工作量
- 写在简历上的项目
- 开发用到的技术
- 项目描述
- 负责模块
- 面试项目如何说
(客户什么需求用到的这个项目,项目配置多少人,共用了多长周期,用了什么框架,遇到什么问题,如何结果,负责那部分模块)
概括一下项目准备的要点
- 明确你参与做过的项目到底是做什么的? 有哪些功能
- 明确你的项目的整体架构,模块间的关联和耦合
- 明确你参与的模块在项目中的位置及作用
- 明确你做的模块用到了哪些技术,延伸到项目中还是用了哪些技术
- 你在完成模块的过程中,遇到过什么技术难点,或者比较复杂的问题
- 其他项目组相关的东东,比如:人员配备,开发流程,代码审核,版本控制,进度控制,测试,上线;版本升级和迭代…
举例
悦百客酒店管理系统:
开发技术:Spring+SpringMVC+MyBatis框架、Ajax+Jquery、echarts、redis、css+div等
软件环境:windows7、 eclipse、tomcat7.0、mysql
项目描述:
1、客房预定模块:调用艺龙、携程的接口实现网络订房,以及处理电话预定等。
2、前台接待模块:添加或查询客人信息,实现入住、结账等功能。
3、会员信息模块:往数据库中存储各种会员信息,以及查询和修改等操作。
4、客房管理模块:对房间进行管理,设置和修改房间状态等。
5、会计模块:用于会计审核相应的账目和资金处理。
6、库房管理模块:用于酒店日用品的损耗和消费品销售做相应地管理。
负责模块:负责前台接待系统模块及统计分析,实现客人的入住、结帐等功能
举个例子(面试说的)
本系统是X委托Y开发的用于Z的系统,系统包括A、B、C、D等模块。系统使用了Java企业级开发的开源框架E以及前端技术F。表示层运用了G架构,使用H作为视图I作为控制器并实现了REST风格的请求;业务逻辑层运用了J模式,并通过K实现事务、日志和安全性等功能,通过L实现缓存服务;持久层使用了M封装CRUD操作,底层使用N实现数据存取。整个项目采用了P开发模型。
简历投递
Boss直聘
拉勾
前程无忧
智联招聘
中华英才
内推机会
现场招聘会
接面试电话的三要素
一定要有礼貌
冷静、淡定
确定信息一定要准确
- 语气平和,正常。
- 接听电话第一句通常是:“喂(二声),你好”。
- 对方通常会说:“我是xxx 公司,我们这里收到你的简历。你明天上
午10 点有时间来我公司面试吗?” - 你通常会说:“可以,没有问题。贵公司的地址在哪里?”。注意,如
果时间上不允许,比如跟你已经约好的一家公司冲突了。你也可以大方的
告诉别人,明天上午有面试了,能不能换一个时间。 - 对方会说:“我们公司在海淀区xx 大厦12 层1201”。
- 你可以说:“那我到了以后,跟您联系吗?您怎么称呼?”
- 对方会说:“我姓高。到了,你跟前台说找高七七就行”。
- 如果你对自己查询交通路线不太放心,可以问一下对方,如何到他
们公司。如果有信心,就不用问了。 - 最后,你一定要这样说,“好的。谢谢你。我跟您确认一下。您的
公司名字是:xxx 公司。明天上午10 点,在海淀区xx 大厦12 层1201。对吗?” - 对方回答:“是的。没有问题。还有其他问题吗?”
- 你回答:“没有了。谢谢。我明天准时到贵公司”。
- 对方回答:“好的。再见”。
- 你回答:“OK。再见”。等对方挂掉电话后,你再挂掉电话。即可
结束本次电话邀约。
把 时间 地点 跟谁对接 记录好
接到电话后
面试邀约电话挂断之后,使用手机或者电脑查询这个公司相关的信息,越详细越好直到能够回答如下问题为止:
- 公司发展的历程
- 公司的产品或者项目
- 公司下一步的发展规划
这些问题,将会让你在后续面试的时候获得意向不到的收获
调查公司背景
- 企业官网
- 网上搜索公司评价
- 企业信息网搜索
- 天眼查
如何了解公司项目案例和相关技术使用
http://www.sinosoft.com.cn/index.html
去对应的官网去搜索对应的案例
准备完美的自我介绍
这个环节的主要目的在于建立面试官和求职者之间的沟通,面试官已经扫过你的简历,但需要对你有进一步的了解,以便建立一个初步印象,便于下一步的技术提问。
(1-5分钟)
- 紧贴简历
自我介绍并不是让你重复一下你简历上的所有内容,那些内容简历上都有,主考官主要是想听听你如何表达和语言的逻辑能力 - 言简意赅,突出亮点(无关职位的,尽量不说)
自我介绍的内容应该是简历的补充,千万不要搞出自相矛盾… - 张弛有度,收放自如
主要将自己的想说的优势娓娓道来,能够通过你的介绍让人感觉到你的“亲和力”为佳会更好…
我叫xxx,毕业于xx大学计算机科学与技术专业。做过2年Java Web的项目,拥有扎实的Core Java基础,良好的编程风格; 熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB开发;熟悉SSH,SSM等开源框架,了解EJB; 熟悉Tomcat,Jboss服务器等,熟悉基于Linux及Unix环境下的软件开发。 最近完成了xxx项目,是给在xx公司给xx客户为了解决xxxx痛点而开发的xxx平台,解决的客户因xxx问题带来的困扰; 此项目,采用了xxx开发模型,包括了xxx,xxx,xxx,xxx..等模块;系统运用了Java企业级的xxx框架以及前段技术xxx,业务逻辑层运用了xx模式,并通过xx实现事物、日志和安全性的功能,采用了xxx实现缓存服务,持久层用xxx封装了RUFD操作,后台使用的是xxx数据存取。 项目中我负责了xxx,xxx等核心模块的设计和开发;外部采用xxx接口,内部采用xxx封装技术。 我个人性格开朗,抗压能力强,对新技术的学习有着浓厚的兴趣,我觉得自己比较适配贵公司目前的这个xxx岗位,希望有机会能进入公司,谢谢!
自我介绍准备的原则
第一,自信心
第二,一定要提前写稿做充足的准备
第三,一定一定要模拟练习
常见的面试非技术问题应对
为什么从上一家公司离职?
如何看待加班?
如何看待出差?
你的职业规划是什么?
你对跳槽怎么看?
说说你的优缺点
评价一下你的前领导和同事
你有男朋友么?(对女性求职者)
为什么从上一家公司离职?
公司都希望稳定、有培养价值的员工。因此,都会特别关注你的离职理
由。离职理由尽量正能量、客观,绝对不能表示对上一家公司和上级的不
满。比如:我觉得上一个公司太抠了,加班还没有加班费。好了,你这么负
能量的回答,等于判了自己死刑。哪个公司都是抠门的、IT 行业加班普遍是
没有加班费的。
离职原因可以有如下几个:
- 上一家公司在二线城市,希望在一线城市有更好的平台和发展机
会 - 上一家公司项目做完了,最近半年都没什么项目、闲的慌,感觉没
有成长 - 上一家公司倒闭了,我是最后一个走的
- 上一家公司离家太远,每天去上班要两个小时
如何看待加班?
面试官问这个问题显然是他们公司经常加班的。如果你确实接受不了
也可以说出来。但是,对于刚入行的年轻人一定要了解,加班是非常正常的
一件事。
回答这个问题,一定要客观的说。你说你喜欢加班,这有点太扯了。你可以
说:“工作第一、项目紧的时候,加班也很正常。现在行业情况就是这样的,
没有问题。而且,我还年轻,能扛的住”。
如何看待出差?
出差在有的人眼里看是辛苦,在有的人眼里看是经历。有的年轻人就
特喜欢出差,感觉可以去不同的城市、有不同的体验。
对于求职者来说,可以根据自己实际情况说出自己的真实感受。如果你确实无法接受、也可以明确拒绝。
你的职业规划是什么?
这个问题是想了解求职者的规划能力、对于自己是否有规划。求职者
可以根据自己的情况、正常的说出自己的职业规划、不能太低人一等、也不
能好高骛远。一般较好的回答如下:
“这三年,我还是想脚踏实地的钻研技术。希望通过三年的努力成为我
们这个行业比较牛的人。
三年后,我想学着做管理。再用两年时间,一共五
年,最终可以独当一面”。
三年钻研技术、显得你很踏实。五年进入管理,这是一个有心人的正常的晋
升流程。
你对跳槽怎么看?
公司非常不喜欢频繁跳槽的人,所以你对这个问题的回答要谨慎对
待。典型回答可以如下:
“现在这个行业大家都很浮躁,频繁跳槽。但是,我并不喜欢频繁的换
环境。我想,我只要在一个公司扎扎实实做下去,不可能没有机会。做好
了,薪水不可能比跳槽的低”
充分理解“答非所问”反应的是你的态度和潜力
笔试题目
会的题目可以一代而过(做减法)
生疏的题目,需要加强
代码的题目,code验证;白纸上手写验证
完全陌生的题目-此时可以暂时忽略以节省时间
基础概念的题目,一定不能死记硬背,要靠思考和理解来复习
面试礼仪
尊重他人,才能被他人尊重
举止
着装 - 干净卫生
言行 - 多倾听
习惯 -
态度
三大核心优势
技术技能扎实(智商)
机灵好学,善于思考,沟通能力强(情商)
为人踏实,稳定;抗压能力强(个人潜力)
面试场景
面试官提出的某个技术,你不会:
第一,绝对不能就说两个字:“不会”。太傻,太二,无法继续交流了。
第二,态度上正视差距,如实回答。“这个技术我确实不会,但我可以学
习它。我喜欢做程序员这个职业,就是因为能不断的学习新东西,永远学
不够。”
第三,把问题丢回去,为了显示你喜欢学习,可以问:“我们公司内部团
队是怎么学习新技术的?有统一培训还是自己学习?”。这样,面试官就会
balabala 解释一堆,你频频用赞赏的目光,点点头,看着面试官即可。
面试官提出的某个技术,你会一点,不熟悉:
状态:你对这个技术有一定的认知,但没有把握。
对策:可以告诉面试官去年项目不太忙的时候,我学习过几天,后来项
目忙了就没继续看。然后,简单说说对这个技术的理解。最后,问一下,我
们公司是否在使用这个技术? 我也正想捡起来再学习一下。
面试官提出尖锐的问题,质疑你的简历或者技术能力:
面试官:“我在你的简历中没有看到对我们有用的项目经验,你的技术
能力也不符合我们的要求。”
求职者:“可能是我的经历还是太浅。对咱们公司这块业务确实没涉及
过。您这块还有什么技术要求,我可以推荐我的朋友过来试试,有两个朋友
对您这块业务比较熟悉”
当碰到直接质疑的情况,面试成功的概率就非常低了。但也不能紧张,
天下公司这么多,此处不留爷,自有留爷处。尽量多的跟面试官交流,获得
更多的行业知识,为下一次面试做准备。
面试如何扬长避短的表达自己
制造错觉
面试场景一
面试官问及项目经验,为大约1年半之前的项目:
制造的错觉:那个项目是时间比较久的项目了,版本低,技术框架旧…
引导回你准备充分的项目上来:可以引导面试官,那个项目里面有很多的技术框架和技术不适应最新的需求,在新的项目里都做了相应的升级和技术的换代,最新的xxx技术取代了当时的xxx,修正了xxx存在的问题,效率更高,速度更快balabalabala…(引导到最近的项目,你为面试准备最充分的这个项目上来…嘿嘿; 没毛病吧);
面试场景二
面试官提出某一个技术问题,比如问及HashMap:
制造的错觉:如果你对某个链条上的知识准备的特别充分,那么只要被问及到了这个链条上的所有知识点,你都可以进行延伸;以发挥出你最大的优势。
延展技术点,由点-线-面进行扩展:
比如:数组 – 链表 – hash(散列表算法) - HashMap – 系统效率,性能 – 缓存(清除策略) - redis – 业务应用(权限模块中,用户的权限信息,使用缓存来保存)
对于这样的一个链条上的知识,你都准备的相当充分,那么面试官任何这个链条上的问题,都可以让你结合前后的知识,进行展示…
面试场景三
面试官问及你毕业的学校不是什么名牌大学:
制造的错觉:嗯,当年贪玩了;所以现在醒悟过来….
引导到自己的技术能力,学习能力上来:可以不卑不亢的回答,是否是名牌大学毕业的并不是最重要的,重要的是我的能力和目前掌握的技能是完全可以胜任这个工作,并且自己的动手能力更强,更适合这个职位。
如何将对公司的了解表达出来
面试官:你对公司有什么了解和问题么?
那还记得前面我们说过,你需要对面试的公司调查了解一下的这三个问题么?
- 公司发展的历程
- 公司的产品或者项目
- 公司下一步的发展规划
-
公司发展的历程
“太极” 1987年成立,最初为电子工业部的一个研究所; 带有国企性质,现在已经是一家上市的股份制公司;太极以咨询服务、行业解决方案服务、基础设施服务、运营服务等为主营业务,成功构建起涵盖战略规划、系统设计、软件开发、系统集成、产品增值、运维外包等内容的太极一体化IT服务体系,为客户提供全生命周期IT服务。目前太极已经成为政务、金融、能源、制造、公共事业等行业信息化建设的领先企业。 -
公司的产品或者项目
已经涉及政府,电力,金融,制造,交通…众多行业,有信息安全类,行业应用类,基础设施类,管理软件类等软件产品或项目。 -
公司下一步的发展规划
公司愿景:行业信息化的领先者,智慧城市的领导者…
面试官: 需要了解一下公司么?
求职者:据我了解,咱公司前身是电子工业部的一个研究所,公司成立到现在以来已经超过30年了,一直是IT软件和系统集名列前茅的公司,此前12306好像也是咱太极集团的搭建的吧。公司现在在多个行业和政府领域承接项目和平台建设,已经成为政务、金融、能源、制造、公共事业等行业信息化建设的领先企业。 我了解到,近期咱太极公司是不是也在大数据,AI,智慧城市和国家信息安全等方面有所投入和发展? 我对公司的了解也仅限这些比较皮毛的方面,不知道xx经理,您能否给我再介绍一下呢?
面试官:balabalabala……
求职者:太极这样的公司,如此完善和前沿的技术投入,我认为对我个人的学习和发展都很有帮助,我也希望自己能够成为公司的一份子,为公司的前行添加自己的一片瓦….(一定要表达出来,自己的意愿…)
如何谈薪资
首先了解一下Java开发的行业薪资水平..
一般来说:java程序员的薪酬大致在如下的范围区间(当然不是绝对的)
(一线城市为例,北京、上海和深圳为参考)
初级程序员:5-10k
中级程序员:10-15k
高级程序员:20-30k
架构师:30k-50k
合伙人:6-50k+不等
当面试通过了技术面试,HR问及你的薪资要求的时候:
合理的估量自己的能力,定一个跟自己能力匹配度合适的薪酬区间会比较合适..
面试的好的,顺利的:勇敢的要你心里期望值的上限,上限(或者再多一点点)
面试的一般的:也尽量靠近上限
面试的不好的:
面试要问五险一金和加班问题么?
首先,技术面试的时候不要问?
其次,HR沟通的时候不要直接问;你可以委婉的说:您可以介绍一下公司的制度和福利有哪些么?
然后,有了HR的福利介绍,你可以适当的问问社保和公积金的基数;毕竟有些公司会综合来处理这些问题;
那要不要问加班或者加班费呢?..
首先了解一下Java开发的行业背景
(网上流传的一个段子)
-“你才工作两年,哪来的三年工作经验?” -“加班!” 这个段子相信各位IT行业的已经看过无数次了,加班在IT行业已经被默认接受了。
不仅仅Java,整个国内的互联网(IT)行业都是被赶着往前走,所以适度加班已经成为行业内的常态。
因此,一个应聘者问出加班和有没有加班费的问题,表明他比较在意报酬,不愿吃亏较为计较,可能是给多少钱干多少活的人,对于临时工作安排的配合度存疑。
做事先做人,做事要专业
你还有什么问题要问我吗?
这是通常面试要结束的时候的问题。
切忌:无论今儿你面试的顺利不顺利,一定不要说“我没有问题”
也不要急功近利:“我今儿能面上么?”“能给我多少钱?”
通常,你可以考虑问1-2个问题(不要多了)
1、面试不错的,可以问一些技术和工作相关的问题
今天我们聊到的某个技术、我想回去好好研究一下、您这里有什么资料吗?
XX 新技术,您怎么看他的发展?我想趁这几天时间宽裕,学习一下。
XXX 技术,我感觉您好像有比较深的研究。我也想学学,您能推荐些资料吗?
2、面试不理想的,可以问一个技术相关的问题
您可以介绍下咱公司的项目里xxx的技术应用么?
我对xxx技术的理解还有偏差,你可以点拨我一下么?(比如面试中某个你完全没回答上来的问题)
结束面试注意的两个要点
第一要点:结束时,一定要对面试官表示感谢。
第二要点:将座位放回原位,帮助收拾一下桌面卫生。
然后有礼貌的离开
面试总结
很多人面试后,就开始等公司的消息,焦躁不安,这绝对是错误的做法。面试后,应该立刻做面试的总结,总结如下:
- 列出问了哪些问题?
- 列出自己回答较好的问题
- 列出自己回答交差的问题,并进行改进
心态上不要等待,”谋事在人,成事在天”,成了好,不成也无所谓,就当面试失败了。立刻,投入紧张的复习和下一次面试中。
做好面试总结,让本次面试成为下一次更好发挥的演练
收到offer后如何正确应对?
大公司
优点:
规范的公司管理和企业文化;
福利制度完善;
各种培训机会;
工作相对稳定
缺点:
组织庞大,运作不灵活;
竞争激烈;
工作范围狭窄、单调。
中小公司
优点:
强调独立作业,可获得较多实战经验;
有较大的参与事业以及个人发展的空间
有创业潜力
缺点:
公司风险较高;
职务变动频繁;
教育培训较薄弱
拿到offer之后?
恭喜你,你需要做的就是根据你的喜好选择一个适合你的、你觉得有前途的工作,开始你的新的职业生涯。
然后调整心态,准备进入工作状态、大干一场。
确定接受哪家offer了,这几点要注意
第一:给接受offer的公司回复确认,最好是书面的确认。
第二:确定好入职的日期,入职的联系人和联系方式。
第三:按照offer确认入职前的准备(体检、资料、证书…)
第四:如果收到多家offer,给不去的企业一个委婉的确认
体检报告如何去做?
入职之前的体检?
如今要求做入职体检的公司越来越多,也从侧面显示出大家越来越重视员工的身体素质好不好,是一种非常好的现象。由于入职体检内容较为简单,所以不能完全代替健康体检。
通常,通知你入职的HR会告知你,或者offer上都有说明。如果说明了入职需要带体检报告,那么你需呀按照要求去准备就可以。
入职体检之前的注意事项
体检前几天请注意休息,饮食清淡,不喝酒,不熬夜,体检当天需空腹验血,不要吃早餐也不能喝水
体检之前一定要控制情绪,保持好心情也能让体检顺利进行,如果情绪低落或者激动会导致一些检查不准确的
体检最好在上午7:00-9:30做,因为有抽血项目需要在上午十点之前做完,这样体检效果会比较好。另外,女性体检最好选择非月经期,最好在月经结束一周后检查比较好。
入职的第一天
定位
刚入职的小鲜肉,最重要的不是立刻干出惊天动地的事情。而是,跟你的同事建立关系、跟你的领导建立关系。
- 衣着方面要求:尽量穿的正式一点,起码要干净整洁
- 个人卫生:给人第一印象
- 礼貌:新同事的接触
- 午餐:不要带饭
态度
态度问题,不多说了吧; 技术强,眼高于顶,都会失去群众基础;更别说咱刚入职的新人了;
“做事先做人”就是态度问题
- 早上早一点到公司,下班晚一点走,这是最基本的
- 周末没事自愿加个班(坐那学些学习,也尽快融入自己的工作)
- 主动地了解自己的工作
- 主动地了解公司的企业文化
进入角色
最重要的当然还是,把工作做好,初来乍到,谁也不会指望你第一天就能把项目、工作就怎么样了;但是起码的准备和进入你的角色是非常重要的。
积极的了解你需要参与的项目,文档,账号,代码,资料…等等,配置开发环境这些都是你需要主动去跟项目经理或者同事这里索取
最重要的当然还是,把工作做好!
“做事要专业”
在公司一定不能做的蠢事
规则六:注意你的形象
整理好形象,精神一些,出门前,务必整理下发型,穿得稍微正式一点,女生最好涂涂粉底擦个唇膏,男生也要注意刮刮胡子,穿件带领子的衣服。也许你们平时喜欢素颜,喜欢休闲装,甚至喜欢不修边幅,但是作为新人,还是打扮得体一点,才会让别人对你有好感哟!只是不要太过浮夸就对了
规则七:工作的事情,不能马虎
既然是新人,那就要有新人的样子,尤其是在你对环境和工作状态不熟悉的时候,更是要集中注意力,专心做事。也许别的同事已经在茶水间闲聊,逛淘宝,但是你一定不能这样哦!
你可能对项目的很多方面都还没那么熟悉,这些都可以找同事多问问,但是千万不要自以为是,那会把事情搞得一团糟。
虚心求教,钻研学习,处事不惊;完美的做好自己的工作;
切忌自己工作没有做好的时候,还到处跟人咋唬,那你就危险了
规则八:放下手机,不要玩了
这也是当下社会最突出的问题了,不要因为公司的员工大家都可能时不时的在玩手机,你就忽略这点;
作为新人,如果公司领导,项目经理每次路过你工位都能看见你在拿着手机聚精会神的玩,我想这一定不是什么好事吧
对待上级的职业准则
职场中,如何面对你的上司?
在IT行业,你的项目经理就是你的上级;日常的相处这里不多说了,这里主要针对平时工作,做到了如下的这4点职业准则,你就一定能成为职场的赢家。
准则一:汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛,你多么不容易。举重若轻的人老板最喜欢,一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。
这就是我们常听说的“结果导向”
准则二:请示工作说方案
不要让老板做问答题,而是要让老板做选择题。请示工作至少给老板两个方案,并表达自己的看法。
有问题,给出解决方案,才能体现你的价值。
准则三:总结工作说流程
做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
总结经验是为了让今后的工作开展更加完善。
准则四:布置工作说标准
工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才最合适。标准不但确立了规范,又规定了工作边界。
坚决贯彻执行上级布置的工作和任务。
同事是菜鸟生存下去的关键
- 搞好同事关系
- 团队的合作,远大于一个人
- 项目的成功,一定是同事们共同的努力
遇到不会的问题怎么办
不会的问题,三步来应对
思考,再思考
一定是弄清楚问题,然后通过各种途径来解决;(思考再思考)
切忌:一遇到问题就去问,即使同事关系再好;也架不住你总去打扰别人,尤其是你自己都不带思考的问题。会给人你什么都不会的感觉。
利用搜索引擎,书籍,参考雷同模块的代码,论坛,博客…
虚心求教,求助
那么这个时候,带着自己思考之后的一些“干货”,去虚心求教同事,老鸟,甚至Leader;
记住:只要不是什么问题都去问,就不会显得自己水平太低了。
合理的求知,提问,尤其是带着思考之后的一系列问题去有针对性的求助,才能提高水平,学习别人的长处,不要在乎别人怎么想,也许别人什么都没想,对于新来的,这些不明白是正常的,也许别人真的觉得这么简单问题,你怎么不知道呢,但没关系,技术老在更新不知道没什么可耻的。
解决问题并总结
最重要的当然还是,去解决问题;并在解决问题的同事,得出结论,总结问题,甚至可以分享和提出改进的建议
遇到问题不可怕,可怕的是你不正视问题,解决问题;
有句老话“难者不会,会者不难”在搞开发的这个行业,更是如此。
失败并不是成功之母,失败后的总结才是成功之母!!!
遇到问题不可怕,正确的处理会让你飞速的成长
加班对菜鸟不是坏事
再来看看不同阶层工作的时间
老板每天付出,是16 个小时。
高层每天付出,是12 个小时。
中层每天付出,是10 个小时。
基层每天付出,是8 个小时。
如果连8 个小时你都在靠演技!你还在玩手机,磨洋工。
所以,当你觉得收入很低时,想想自己一天都做了什么? 是否真的尽力了,
是糊弄了老板还是糊弄自己。
天道酬勤,人道酬诚,商道酬信,业道酬精! 自己不努力,谁会来帮你!
对菜鸟来说,加班不是坏事
有人说努力的人生是苦半辈子,不努力的人生是苦一辈子。
北宋诗人林逋说:少不勤苦,老必艰辛。