面试指南
必问问题套路回答
https://m.toutiao.com/is/iLPwWPVB/
技术占比 51%
非技术软实力 48%
颜值 1% 8
积极心态->良好沟通->面试礼仪->可塑能力->抗压能力
简历要素
- 你是谁?
- 你会什么?
- 你能干什么?
- 基本信息
- 求职意向
- 专业技能
- 教育背景
- 工作经历
- 项目经历(体现能干什么)80%
- 语言技能(优势匹配,扬长辟短)
- 特殊成绩(获奖,比如得过少先队员)
- 自我评价(简短,比如抗压,积极沟通,可塑性强)
- 其他
个人基本信息写法
个人信息主要的目的是让HR拿到简历时，知道这份简历属于谁；怎样可以联系到该求职者。因此个人信息最重要的内容上是：
- 姓名
- 联系方式
- 手机
- 固话
- 电子邮箱
- 性别
- 出生年月（年龄）
- 籍贯
- 政治面貌
- 假如应聘的是非国有企业，那么建议政治面貌，可免则免
- 求职意向
- 教育背景
- 工作经验
- 获的奖项
- 学历和专业（强调优势）
- 项目经验年限（可突出）
- 语言能力
- 其他
专业技能写法
比如可以这样写：
Dubbo：精通
Spring：精通
Docker：掌握
SOA分布式开发 ：掌握
Spring Cloud:了解
…
或者这样：
掌握基于J2EE架构的JAVA编程；
熟悉JSP/Servlet,JDBC编程
熟悉Hibernate开发Web
熟悉spring开发应用
熟悉MVC模式
熟练应用Struts开发Web应用
熟练Oracle 10g的数据库编程：SQL，JDBC
熟练应用Java集成开发环境MyEclipse进行Java软件开发
专业技能就是--你会什么？
其实，这里你会的技能，跟你投递的职位如果匹配度很高，那么你是HR怎么决定？ Bingo，就是他了，约来看看！！反之，当然是杯具的被忽略了！！
-
你会的，恰是岗位所需要的
比如：Java的Web后台岗位；精通SSM，精通Oracle，Mysql是合适的；
你精通C#，精通C，C++，就不那么合适了 -
你会的，也是这个职位需求最基础且最通用的（或者涉猎更广的技术也是可以的）
如果一个银行项目的职位，需要精通SSH框架，金融业务；你不写你会这些项目需要的，而强调SSH已经过时，我了解最新的Spring Cloud和Spring Boot；那我也只能替你无语了… -
跟职位无关，非专业技能，不如不写
公司一码农的开发岗；某求职者简历，我性格外向，善于跟人沟通，会唱歌，会跳舞，有驾照；可胜任开发岗位，销售总监，客户经理，前台亦可…
你能干什么
你能干什么，其实就展现你的能力，这是简历中最重要的部分，你需要证明前面说的你会的东东；这就有点像前面的专业技能（你会什么）是论点，这里你要提供论据；需要你证明你的能力可以胜任公司的这个岗位
面试官主要看的地方
你能掌控的
- 基本技术
- 项目经验
- 个人潜力（值不值得培养）
你不能掌控的（非主观因素）
项目的准备
项目经验的准备 = 完整的项目 + 写在简历上的（摘要） + 面试说的
- 完整的项目
- 完整性
- 难度
- 工作量
- 写在简历上的项目
- 开发用到的技术
- 项目描述
- 负责模块
- 面试项目如何说
(客户什么需求用到的这个项目,项目配置多少人,共用了多长周期,用了什么框架,遇到什么问题,如何结果,负责那部分模块)
概括一下项目准备的要点
- 明确你参与做过的项目到底是做什么的？ 有哪些功能
- 明确你的项目的整体架构，模块间的关联和耦合
- 明确你参与的模块在项目中的位置及作用
- 明确你做的模块用到了哪些技术，延伸到项目中还是用了哪些技术
- 你在完成模块的过程中，遇到过什么技术难点，或者比较复杂的问题
- 其他项目组相关的东东，比如：人员配备，开发流程，代码审核，版本控制，进度控制，测试，上线；版本升级和迭代…
举例
悦百客酒店管理系统：
开发技术：Spring+SpringMVC+MyBatis框架、Ajax+Jquery、echarts、redis、css+div等
软件环境：windows7、 eclipse、tomcat7.0、mysql
项目描述：
1、客房预定模块：调用艺龙、携程的接口实现网络订房，以及处理电话预定等。
2、前台接待模块：添加或查询客人信息，实现入住、结账等功能。
3、会员信息模块：往数据库中存储各种会员信息，以及查询和修改等操作。
4、客房管理模块：对房间进行管理，设置和修改房间状态等。
5、会计模块：用于会计审核相应的账目和资金处理。
6、库房管理模块：用于酒店日用品的损耗和消费品销售做相应地管理。
负责模块：负责前台接待系统模块及统计分析，实现客人的入住、结帐等功能
举个例子（面试说的）
本系统是X委托Y开发的用于Z的系统，系统包括A、B、C、D等模块。系统使用了Java企业级开发的开源框架E以及前端技术F。表示层运用了G架构，使用H作为视图I作为控制器并实现了REST风格的请求；业务逻辑层运用了J模式，并通过K实现事务、日志和安全性等功能，通过L实现缓存服务；持久层使用了M封装CRUD操作，底层使用N实现数据存取。整个项目采用了P开发模型。
简历投递
Boss直聘
拉勾
前程无忧
智联招聘
中华英才
内推机会
现场招聘会
接面试电话的三要素
一定要有礼貌
冷静、淡定
确定信息一定要准确
- 语气平和，正常。
- 接听电话第一句通常是：“喂(二声)，你好”。
- 对方通常会说：“我是xxx 公司，我们这里收到你的简历。你明天上
午10 点有时间来我公司面试吗？” - 你通常会说：“可以，没有问题。贵公司的地址在哪里？”。注意，如
果时间上不允许，比如跟你已经约好的一家公司冲突了。你也可以大方的
告诉别人，明天上午有面试了，能不能换一个时间。 - 对方会说：“我们公司在海淀区xx 大厦12 层1201”。
- 你可以说：“那我到了以后，跟您联系吗？您怎么称呼？”
- 对方会说：“我姓高。到了，你跟前台说找高七七就行”。
- 如果你对自己查询交通路线不太放心，可以问一下对方，如何到他
们公司。如果有信心，就不用问了。 - 最后，你一定要这样说，“好的。谢谢你。我跟您确认一下。您的
公司名字是：xxx 公司。明天上午10 点，在海淀区xx 大厦12 层1201。对吗？” - 对方回答：“是的。没有问题。还有其他问题吗？”
- 你回答：“没有了。谢谢。我明天准时到贵公司”。
- 对方回答：“好的。再见”。
- 你回答：“OK。再见”。等对方挂掉电话后，你再挂掉电话。即可
结束本次电话邀约。
把 时间 地点 跟谁对接 记录好
接到电话后
面试邀约电话挂断之后，使用手机或者电脑查询这个公司相关的信息，越详细越好直到能够回答如下问题为止：
- 公司发展的历程
- 公司的产品或者项目
- 公司下一步的发展规划
这些问题，将会让你在后续面试的时候获得意向不到的收获
调查公司背景
- 企业官网
- 网上搜索公司评价
- 企业信息网搜索
- 天眼查
如何了解公司项目案例和相关技术使用
http://www.sinosoft.com.cn/index.html
去对应的官网去搜索对应的案例
准备完美的自我介绍
这个环节的主要目的在于建立面试官和求职者之间的沟通，面试官已经扫过你的简历，但需要对你有进一步的了解，以便建立一个初步印象，便于下一步的技术提问。
(1-5分钟)
- 紧贴简历
自我介绍并不是让你重复一下你简历上的所有内容，那些内容简历上都有，主考官主要是想听听你如何表达和语言的逻辑能力 - 言简意赅，突出亮点（无关职位的，尽量不说）
自我介绍的内容应该是简历的补充，千万不要搞出自相矛盾… - 张弛有度，收放自如
主要将自己的想说的优势娓娓道来，能够通过你的介绍让人感觉到你的“亲和力”为佳会更好…
我叫xxx，毕业于xx大学计算机科学与技术专业。做过2年Java Web的项目，拥有扎实的Core Java基础，良好的编程风格; 熟悉JSP+Servlet+JavaBean模式的WEB开发;熟悉SSH，SSM等开源框架，了解EJB; 熟悉Tomcat，Jboss服务器等，熟悉基于Linux及Unix环境下的软件开发。 最近完成了xxx项目，是给在xx公司给xx客户为了解决xxxx痛点而开发的xxx平台，解决的客户因xxx问题带来的困扰； 此项目，采用了xxx开发模型，包括了xxx，xxx，xxx，xxx..等模块；系统运用了Java企业级的xxx框架以及前段技术xxx，业务逻辑层运用了xx模式，并通过xx实现事物、日志和安全性的功能，采用了xxx实现缓存服务，持久层用xxx封装了RUFD操作，后台使用的是xxx数据存取。 项目中我负责了xxx，xxx等核心模块的设计和开发；外部采用xxx接口，内部采用xxx封装技术。 我个人性格开朗，抗压能力强，对新技术的学习有着浓厚的兴趣，我觉得自己比较适配贵公司目前的这个xxx岗位，希望有机会能进入公司，谢谢！
自我介绍准备的原则
第一，自信心
第二，一定要提前写稿做充足的准备
第三，一定一定要模拟练习
常见的面试非技术问题应对
为什么从上一家公司离职？
如何看待加班？
如何看待出差？
你的职业规划是什么？
你对跳槽怎么看？
说说你的优缺点
评价一下你的前领导和同事
你有男朋友么？（对女性求职者）
为什么从上一家公司离职？
公司都希望稳定、有培养价值的员工。因此，都会特别关注你的离职理
由。离职理由尽量正能量、客观，绝对不能表示对上一家公司和上级的不
满。比如：我觉得上一个公司太抠了，加班还没有加班费。好了，你这么负
能量的回答，等于判了自己死刑。哪个公司都是抠门的、IT 行业加班普遍是
没有加班费的。
离职原因可以有如下几个：
- 上一家公司在二线城市，希望在一线城市有更好的平台和发展机
会 - 上一家公司项目做完了，最近半年都没什么项目、闲的慌，感觉没
有成长 - 上一家公司倒闭了，我是最后一个走的
- 上一家公司离家太远，每天去上班要两个小时
如何看待加班？
面试官问这个问题显然是他们公司经常加班的。如果你确实接受不了
也可以说出来。但是，对于刚入行的年轻人一定要了解，加班是非常正常的
一件事。
回答这个问题，一定要客观的说。你说你喜欢加班，这有点太扯了。你可以
说：“工作第一、项目紧的时候，加班也很正常。现在行业情况就是这样的，
没有问题。而且，我还年轻，能扛的住”。
如何看待出差？
出差在有的人眼里看是辛苦，在有的人眼里看是经历。有的年轻人就
特喜欢出差，感觉可以去不同的城市、有不同的体验。
对于求职者来说，可以根据自己实际情况说出自己的真实感受。如果你确实无法接受、也可以明确拒绝。
你的职业规划是什么？
这个问题是想了解求职者的规划能力、对于自己是否有规划。求职者
可以根据自己的情况、正常的说出自己的职业规划、不能太低人一等、也不
能好高骛远。一般较好的回答如下：
“这三年，我还是想脚踏实地的钻研技术。希望通过三年的努力成为我
们这个行业比较牛的人。
三年后，我想学着做管理。再用两年时间，一共五
年，最终可以独当一面”。
三年钻研技术、显得你很踏实。五年进入管理，这是一个有心人的正常的晋
升流程。
你对跳槽怎么看？
公司非常不喜欢频繁跳槽的人，所以你对这个问题的回答要谨慎对
待。典型回答可以如下：
“现在这个行业大家都很浮躁，频繁跳槽。但是，我并不喜欢频繁的换
环境。我想，我只要在一个公司扎扎实实做下去，不可能没有机会。做好
了，薪水不可能比跳槽的低”
充分理解“答非所问”反应的是你的态度和潜力
笔试题目
会的题目可以一代而过（做减法）
生疏的题目，需要加强
代码的题目，code验证；白纸上手写验证
完全陌生的题目-此时可以暂时忽略以节省时间
基础概念的题目，一定不能死记硬背，要靠思考和理解来复习
面试礼仪
尊重他人，才能被他人尊重
举止
着装 - 干净卫生
言行 - 多倾听
习惯 -
态度
三大核心优势
技术技能扎实（智商）
机灵好学，善于思考，沟通能力强（情商）
为人踏实，稳定；抗压能力强（个人潜力）
面试场景
面试官提出的某个技术，你不会：
第一，绝对不能就说两个字：“不会”。太傻，太二，无法继续交流了。
第二，态度上正视差距，如实回答。“这个技术我确实不会，但我可以学
习它。我喜欢做程序员这个职业，就是因为能不断的学习新东西，永远学
不够。”
第三，把问题丢回去，为了显示你喜欢学习，可以问：“我们公司内部团
队是怎么学习新技术的？有统一培训还是自己学习？”。这样，面试官就会
balabala 解释一堆，你频频用赞赏的目光，点点头，看着面试官即可。
面试官提出的某个技术，你会一点，不熟悉：
状态：你对这个技术有一定的认知，但没有把握。
对策：可以告诉面试官去年项目不太忙的时候，我学习过几天，后来项
目忙了就没继续看。然后，简单说说对这个技术的理解。最后，问一下，我
们公司是否在使用这个技术？ 我也正想捡起来再学习一下。
面试官提出尖锐的问题，质疑你的简历或者技术能力：
面试官：“我在你的简历中没有看到对我们有用的项目经验，你的技术
能力也不符合我们的要求。”
求职者：“可能是我的经历还是太浅。对咱们公司这块业务确实没涉及
过。您这块还有什么技术要求，我可以推荐我的朋友过来试试，有两个朋友
对您这块业务比较熟悉”
当碰到直接质疑的情况，面试成功的概率就非常低了。但也不能紧张，
天下公司这么多，此处不留爷，自有留爷处。尽量多的跟面试官交流，获得
更多的行业知识，为下一次面试做准备。
面试如何扬长避短的表达自己
制造错觉
面试场景一
面试官问及项目经验，为大约1年半之前的项目：
制造的错觉：那个项目是时间比较久的项目了，版本低，技术框架旧…
引导回你准备充分的项目上来：可以引导面试官，那个项目里面有很多的技术框架和技术不适应最新的需求，在新的项目里都做了相应的升级和技术的换代，最新的xxx技术取代了当时的xxx，修正了xxx存在的问题，效率更高，速度更快balabalabala…（引导到最近的项目，你为面试准备最充分的这个项目上来…嘿嘿； 没毛病吧）；
面试场景二
面试官提出某一个技术问题，比如问及HashMap：
制造的错觉：如果你对某个链条上的知识准备的特别充分，那么只要被问及到了这个链条上的所有知识点，你都可以进行延伸；以发挥出你最大的优势。
延展技术点，由点-线-面进行扩展：
比如：数组 – 链表 – hash（散列表算法） - HashMap – 系统效率，性能 – 缓存（清除策略） - redis – 业务应用（权限模块中，用户的权限信息，使用缓存来保存）
对于这样的一个链条上的知识，你都准备的相当充分，那么面试官任何这个链条上的问题，都可以让你结合前后的知识，进行展示…
面试场景三
面试官问及你毕业的学校不是什么名牌大学：
制造的错觉：嗯，当年贪玩了；所以现在醒悟过来….
引导到自己的技术能力，学习能力上来：可以不卑不亢的回答，是否是名牌大学毕业的并不是最重要的，重要的是我的能力和目前掌握的技能是完全可以胜任这个工作，并且自己的动手能力更强，更适合这个职位。
如何将对公司的了解表达出来
面试官：你对公司有什么了解和问题么？
那还记得前面我们说过，你需要对面试的公司调查了解一下的这三个问题么？
- 公司发展的历程
- 公司的产品或者项目
- 公司下一步的发展规划
-
公司发展的历程
“太极” 1987年成立，最初为电子工业部的一个研究所; 带有国企性质，现在已经是一家上市的股份制公司;太极以咨询服务、行业解决方案服务、基础设施服务、运营服务等为主营业务，成功构建起涵盖战略规划、系统设计、软件开发、系统集成、产品增值、运维外包等内容的太极一体化IT服务体系，为客户提供全生命周期IT服务。目前太极已经成为政务、金融、能源、制造、公共事业等行业信息化建设的领先企业。 -
公司的产品或者项目
已经涉及政府，电力，金融，制造，交通…众多行业，有信息安全类，行业应用类，基础设施类，管理软件类等软件产品或项目。 -
公司下一步的发展规划
公司愿景：行业信息化的领先者，智慧城市的领导者…
面试官： 需要了解一下公司么？
求职者：据我了解，咱公司前身是电子工业部的一个研究所，公司成立到现在以来已经超过30年了，一直是IT软件和系统集名列前茅的公司，此前12306好像也是咱太极集团的搭建的吧。公司现在在多个行业和政府领域承接项目和平台建设，已经成为政务、金融、能源、制造、公共事业等行业信息化建设的领先企业。 我了解到，近期咱太极公司是不是也在大数据，AI，智慧城市和国家信息安全等方面有所投入和发展？ 我对公司的了解也仅限这些比较皮毛的方面，不知道xx经理，您能否给我再介绍一下呢？
面试官：balabalabala……
求职者：太极这样的公司，如此完善和前沿的技术投入，我认为对我个人的学习和发展都很有帮助，我也希望自己能够成为公司的一份子，为公司的前行添加自己的一片瓦….(一定要表达出来，自己的意愿…)
如何谈薪资
首先了解一下Java开发的行业薪资水平..
一般来说：java程序员的薪酬大致在如下的范围区间（当然不是绝对的）
（一线城市为例，北京、上海和深圳为参考）
初级程序员：5-10k
中级程序员：10-15k
高级程序员：20-30k
架构师：30k-50k
合伙人：6-50k+不等
当面试通过了技术面试，HR问及你的薪资要求的时候：
合理的估量自己的能力，定一个跟自己能力匹配度合适的薪酬区间会比较合适..
面试的好的，顺利的：勇敢的要你心里期望值的上限，上限（或者再多一点点）
面试的一般的：也尽量靠近上限
面试的不好的：
面试要问五险一金和加班问题么？
首先，技术面试的时候不要问？
其次，HR沟通的时候不要直接问；你可以委婉的说：您可以介绍一下公司的制度和福利有哪些么？
然后，有了HR的福利介绍，你可以适当的问问社保和公积金的基数；毕竟有些公司会综合来处理这些问题；
那要不要问加班或者加班费呢？..
首先了解一下Java开发的行业背景
(网上流传的一个段子)
-“你才工作两年，哪来的三年工作经验？” -“加班！” 这个段子相信各位IT行业的已经看过无数次了，加班在IT行业已经被默认接受了。
不仅仅Java，整个国内的互联网（IT）行业都是被赶着往前走，所以适度加班已经成为行业内的常态。
因此，一个应聘者问出加班和有没有加班费的问题，表明他比较在意报酬，不愿吃亏较为计较，可能是给多少钱干多少活的人，对于临时工作安排的配合度存疑。
做事先做人，做事要专业
你还有什么问题要问我吗？
这是通常面试要结束的时候的问题。
切忌：无论今儿你面试的顺利不顺利，一定不要说“我没有问题”
也不要急功近利：“我今儿能面上么？”“能给我多少钱？”
通常，你可以考虑问1-2个问题（不要多了）
1、面试不错的，可以问一些技术和工作相关的问题
今天我们聊到的某个技术、我想回去好好研究一下、您这里有什么资料吗？
XX 新技术，您怎么看他的发展？我想趁这几天时间宽裕，学习一下。
XXX 技术，我感觉您好像有比较深的研究。我也想学学，您能推荐些资料吗？
2、面试不理想的，可以问一个技术相关的问题
您可以介绍下咱公司的项目里xxx的技术应用么？
我对xxx技术的理解还有偏差，你可以点拨我一下么？（比如面试中某个你完全没回答上来的问题）
结束面试注意的两个要点
第一要点：结束时，一定要对面试官表示感谢。
第二要点：将座位放回原位，帮助收拾一下桌面卫生。
然后有礼貌的离开
面试总结
很多人面试后，就开始等公司的消息，焦躁不安，这绝对是错误的做法。面试后，应该立刻做面试的总结，总结如下：
- 列出问了哪些问题？
- 列出自己回答较好的问题
- 列出自己回答交差的问题，并进行改进
心态上不要等待，”谋事在人，成事在天”，成了好，不成也无所谓，就当面试失败了。立刻，投入紧张的复习和下一次面试中。
做好面试总结，让本次面试成为下一次更好发挥的演练
收到offer后如何正确应对？
大公司
优点：
规范的公司管理和企业文化；
福利制度完善；
各种培训机会；
工作相对稳定
缺点：
组织庞大，运作不灵活；
竞争激烈；
工作范围狭窄、单调。
中小公司
优点：
强调独立作业，可获得较多实战经验；
有较大的参与事业以及个人发展的空间
有创业潜力
缺点：
公司风险较高；
职务变动频繁；
教育培训较薄弱
拿到offer之后？
恭喜你，你需要做的就是根据你的喜好选择一个适合你的、你觉得有前途的工作，开始你的新的职业生涯。
然后调整心态，准备进入工作状态、大干一场。
确定接受哪家offer了，这几点要注意
第一：给接受offer的公司回复确认，最好是书面的确认。
第二：确定好入职的日期，入职的联系人和联系方式。
第三：按照offer确认入职前的准备（体检、资料、证书…）
第四：如果收到多家offer，给不去的企业一个委婉的确认
体检报告如何去做？
入职之前的体检？
如今要求做入职体检的公司越来越多，也从侧面显示出大家越来越重视员工的身体素质好不好，是一种非常好的现象。由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
通常，通知你入职的HR会告知你，或者offer上都有说明。如果说明了入职需要带体检报告，那么你需呀按照要求去准备就可以。
入职体检之前的注意事项
体检前几天请注意休息，饮食清淡，不喝酒，不熬夜，体检当天需空腹验血，不要吃早餐也不能喝水
体检之前一定要控制情绪，保持好心情也能让体检顺利进行，如果情绪低落或者激动会导致一些检查不准确的
体检最好在上午7:00-9:30做，因为有抽血项目需要在上午十点之前做完，这样体检效果会比较好。另外，女性体检最好选择非月经期，最好在月经结束一周后检查比较好。
入职的第一天
定位
刚入职的小鲜肉，最重要的不是立刻干出惊天动地的事情。而是，跟你的同事建立关系、跟你的领导建立关系。
- 衣着方面要求：尽量穿的正式一点，起码要干净整洁
- 个人卫生：给人第一印象
- 礼貌：新同事的接触
- 午餐：不要带饭
态度
态度问题，不多说了吧； 技术强，眼高于顶，都会失去群众基础；更别说咱刚入职的新人了；
“做事先做人”就是态度问题
- 早上早一点到公司，下班晚一点走，这是最基本的
- 周末没事自愿加个班（坐那学些学习，也尽快融入自己的工作）
- 主动地了解自己的工作
- 主动地了解公司的企业文化
进入角色
最重要的当然还是，把工作做好，初来乍到，谁也不会指望你第一天就能把项目、工作就怎么样了；但是起码的准备和进入你的角色是非常重要的。
积极的了解你需要参与的项目，文档，账号，代码，资料…等等，配置开发环境这些都是你需要主动去跟项目经理或者同事这里索取
最重要的当然还是，把工作做好！
“做事要专业”
在公司一定不能做的蠢事
规则六：注意你的形象
整理好形象，精神一些，出门前，务必整理下发型，穿得稍微正式一点，女生最好涂涂粉底擦个唇膏，男生也要注意刮刮胡子，穿件带领子的衣服。也许你们平时喜欢素颜，喜欢休闲装，甚至喜欢不修边幅，但是作为新人，还是打扮得体一点，才会让别人对你有好感哟!只是不要太过浮夸就对了
规则七：工作的事情，不能马虎
既然是新人，那就要有新人的样子，尤其是在你对环境和工作状态不熟悉的时候，更是要集中注意力，专心做事。也许别的同事已经在茶水间闲聊，逛淘宝，但是你一定不能这样哦!
你可能对项目的很多方面都还没那么熟悉，这些都可以找同事多问问，但是千万不要自以为是，那会把事情搞得一团糟。
虚心求教，钻研学习，处事不惊；完美的做好自己的工作；
切忌自己工作没有做好的时候，还到处跟人咋唬，那你就危险了
规则八：放下手机，不要玩了
这也是当下社会最突出的问题了，不要因为公司的员工大家都可能时不时的在玩手机，你就忽略这点；
作为新人，如果公司领导，项目经理每次路过你工位都能看见你在拿着手机聚精会神的玩，我想这一定不是什么好事吧
对待上级的职业准则
职场中，如何面对你的上司？
在IT行业，你的项目经理就是你的上级；日常的相处这里不多说了，这里主要针对平时工作，做到了如下的这4点职业准则，你就一定能成为职场的赢家。
准则一：汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易。举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
这就是我们常听说的“结果导向”
准则二：请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。请示工作至少给老板两个方案，并表达自己的看法。
有问题，给出解决方案，才能体现你的价值。
准则三：总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
总结经验是为了让今后的工作开展更加完善。
准则四：布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才最合适。标准不但确立了规范，又规定了工作边界。
坚决贯彻执行上级布置的工作和任务。
同事是菜鸟生存下去的关键
- 搞好同事关系
- 团队的合作，远大于一个人
- 项目的成功，一定是同事们共同的努力
遇到不会的问题怎么办
不会的问题，三步来应对
思考，再思考
一定是弄清楚问题，然后通过各种途径来解决；（思考再思考）
切忌：一遇到问题就去问，即使同事关系再好；也架不住你总去打扰别人，尤其是你自己都不带思考的问题。会给人你什么都不会的感觉。
利用搜索引擎，书籍，参考雷同模块的代码，论坛，博客…
虚心求教，求助
那么这个时候，带着自己思考之后的一些“干货”，去虚心求教同事，老鸟，甚至Leader；
记住：只要不是什么问题都去问，就不会显得自己水平太低了。
合理的求知，提问，尤其是带着思考之后的一系列问题去有针对性的求助，才能提高水平，学习别人的长处，不要在乎别人怎么想，也许别人什么都没想，对于新来的，这些不明白是正常的，也许别人真的觉得这么简单问题，你怎么不知道呢，但没关系，技术老在更新不知道没什么可耻的。
解决问题并总结
最重要的当然还是，去解决问题；并在解决问题的同事，得出结论，总结问题，甚至可以分享和提出改进的建议
遇到问题不可怕，可怕的是你不正视问题，解决问题；
有句老话“难者不会，会者不难”在搞开发的这个行业，更是如此。
失败并不是成功之母，失败后的总结才是成功之母！！！
遇到问题不可怕，正确的处理会让你飞速的成长
加班对菜鸟不是坏事
再来看看不同阶层工作的时间
老板每天付出，是16 个小时。
高层每天付出，是12 个小时。
中层每天付出，是10 个小时。
基层每天付出，是8 个小时。
如果连8 个小时你都在靠演技！你还在玩手机，磨洋工。
所以，当你觉得收入很低时，想想自己一天都做了什么？ 是否真的尽力了，
是糊弄了老板还是糊弄自己。
天道酬勤，人道酬诚，商道酬信，业道酬精！ 自己不努力，谁会来帮你！
对菜鸟来说，加班不是坏事
有人说努力的人生是苦半辈子，不努力的人生是苦一辈子。
北宋诗人林逋说：少不勤苦，老必艰辛。
