2020-05-10 助教一周小结（第十三周）
2020-05-10 助教一周小结（第十三周）
1、助教博客链接：https://www.cnblogs.com/hengyumo
2、本周点评作业数量：70
3、本周点评的作业链接：https://edu.cnblogs.com/campus/fzu/2020SpringW/homework/10686
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作业提交量：13/13
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作业完成率：100%
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作业平均分：未统计完成
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作业情况：
大部分团队都很好的完成了Alpha冲刺过程，其中还有几个团队表现特别出色。
从答辩结果可以看出大家都有很多的收获，针对Alpha阶段不足也做出了改进计划，其中对Beta冲刺阶段的规划部分让人很期待。
个别队伍由于团队技术实力不足的原因完成度较低，针对这些队伍存在的不足，汪老师在答辩中给出了改进意见👍。
完成度高，进度控制好，团队组织良好，答辩表现优秀
完成度极高，团队组织良好，技术能力出色，答辩表现优秀
alpha冲刺完成的仔细、认真，技术能力出色，进度也控制的较好。
4、本周主要工作内容：
- 跟进同学们的alpha冲刺进度
- 参与alpha冲刺答辩
- 收集班级同学的团队技术类型和个人技术类型，为换组做准备
5、本周发现的问题和解决：
- （1）有些小组的的任务划分粒度太大，使得在实际项目管理过程中出现问题，无法把握住进度。
虽然在之前的几次作业中已经多次布置了任务规划、进度规划部分的题目，但是同学们的重视程度还是不够。
经过alpha冲刺阶段，同学们通过实践也都意识到了任务划分，进度管理的重要性，相信同学们在下阶段更加重视，并做出改进。
- （2）有些小组组员之间的沟通不够及时，导致问题没有及时暴露出来；或者沟通花费了很长的时间，但是没有成果产出，导致效率低下。
要进一步强调沟通的重要性。针对Beta作业增加组员沟通部分的评分项。
- （3）部分队伍的技术实力较弱，队伍之间技术实力分布不均，实力相差过大
在之后的学期尝试自由组队+随机抽取的方式：每个队先招募5个人，剩下的2人随机分配，避免弱弱结合，
比如这学期，我们班级一共13个队，每个队先招5人，扣去65人，剩下的（92-65）人随机的平均分配到各个队伍，
如果人数有剩余，没法保证队伍人数一致，就用抽签的方式保证公平，通过这种方式减少技术实力对团队项目进行的影响。
- （4）如何最大程度保证换组的公平性
采取主动协调换组+被动随机换组的方式来进行这学期的换组工作。
其中主动协调换组是让各小组有意向换组的同学先进行报名（每组最多一人），
被动随机换组是采取随机方式，在没有换组的组之间，根据组同技术分类+个人同技术分类的方式，来进行换组。
因此在进行换组之前采取共享文档的方式收集了班级同学的组技术分类和个人技术分类。
通过这种方式可以减少换组之后的适应成本，模拟实际人员调动情况，减少同学们的抗拒。
6、本周的改进：
每天早上坚持点评当天的新的Alpha冲刺日志博客。
7、下周计划改进：
协调同学们进行换组，设计作业，让换组的同学和组长设计换组后的任务，让换组的同学更快的融入新的团队。
2020春W班评分展示，千帆竞发图、工程能力变化图、工程能力雷达图、历次作业成绩、学号搜索成绩等：https://www.hengyumo.cn/score-show/
