怎样激励程序员?

原文作者：Jeff Atwood

怎样才能激励程序员呢？有这么一个谬论由来已久——下面两幅来自GeekHeroComic.com的图片对此做出了完美的诠释：

译者注：兰德尔，你好！医生说，尽管你已经病得像植物人了，但你还是能够听到我说话的。我来主要是想告诉你，你可以放宽心好好休息，因为罗斯在公司里顶替了你的工作，而且干得很不错。他甚至发现了你代码里的瓶颈，还说现在方方面面的性能都应该达到了以前的两倍之快！

译者注：那是不可能的！！！我要去公司！现在就走！

这种现象甚至在我自己身上也发生过。由另一位程序员来告诉你，因为你的代码太烂了，他要推倒重写——没什么比这更能刺激你的了！在这个问题上，Dave Thomas已经在他的经典演讲“Developing Expertise”（发展专门技术）里讲了几年了。他提到过：

非常有趣的是，我的一位朋友（在某医院担任质量控制经理）常常对医生做出完全相同的评论：礼貌的请求或强制等都是无济于事的，常常还会适得其反。同事之间的压力和竞争才是关键。

别让绵羊参与竞赛；

别把赛马成群放牧。

没错，用“绵羊”来作比喻是有点损，但总的原则还是可取的：开发者的水平不尽相同，对他们采取的激励手段不能千篇一律。对于一些新手，你必须用准则、指导方针和具体的规则来“放牧”他们。而对于富有经验的开发者，那些规则就不那么有用了；你应该鼓励他们参与竞赛——开展一些小小的友好竞争，让他们在同事面前展示自己的优秀。