随笔分类 - PM项目管理
摘要:
前期我们针对架构准备阶段及需求分析这块我们写了2篇内容《HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-架构分析(功能性、非功能性、关键约束)-上篇》《HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-架构分析(功能性、非功能性、关键约束)-下篇》内容来展开说明。
本篇主将详细的阐述架构设计过程中概要架构设计要点来和大家共同交流,掌握后续如何强化概要架构设计在架构设计中作用,帮助我们快速确认架构的方向及核心大框架。
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摘要:
上一篇《HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-架构分析(功能性、非功能性、关键约束)-上篇》我们详细分析了在架构分析过程中我们需要注意的内容,架构过程的方法论及实践经验,以更好的指导我们在具体架构落地。
本篇主将具体结合HRMS系统进行架构概要分析,按照上篇的理论指导,开展具体的架构分析过程实践,通过分析找到关键功能、关键非功能性需求(关键质量及约束)等。
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摘要:上一篇《HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-系统介绍》我们已经详细的分析了HRMS系统具备的功能,并且从HRMS系统的概念、系统功能、HR行业管理现状及痛点、发展趋势及行业前景、行业内的服务提供商情况、HRMS系统的建设意义及价值等方面进行了系统化的分析梳理。我想大家已经对于HRMS系统的大体情况有了初步的了解,本篇将对HRMS系统的需求进行全方位的梳理(功能性需求、非功能性需求、系统约束等),这对于HRMS系统的架构设计来说是核心关键,是架构能否成功的前提。这也是衡量一个架构师是否称职合格的关键。本篇主要想通过HRMS系统与大家分享下架构设计环节中非常重要的基础环节-架构准备-的关键工作内容,请大家务必该环节的工作内容,这是所有成功架构设计的前提,为能够系统的阐述清晰该领域的注意事项及工作方法,所以篇幅会较长,请大家细细看完,如果有阐述不清晰或遗漏的地方,还请大家指出。
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摘要:
博客园首页是需要分享干货的地方,今天早上写的《HRMS(人力资源管理系统)-从单机应用到SaaS应用-系统介绍》内容下架了,所以我就按照相关规定,只分享干货,我把之前写完的架构设计相关知识的内容整理发布上来。这次主要分享一下在架构设计过程中涉及的基础知识,主要是涵盖系统架构方法、架构模式及设计模式,便于大家在后续一起探讨HRMS系统的SaaS模式的架构设计。
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摘要:
上周发布的《2018,全新出发(全力推动实现住有所居》文章,其中记录了个人在这5年过程中的成长和收获,有幸认识了不少博客园的朋友,大家一起学习交流,在这个过程当中好多朋友提出SaaS系统如何设计,架构方面如何下手,在这5年的过程中我参与规划设计了很多的SaaS系统其中有不少的坑和痛苦的经验,特别是在架构设计方案,所以想把自己的经验分享出来,我思来想去如何能够完整呈现设计的过程呢?后来思索来着,还是通过实例干货来讲解会更有效。就想通过一个小系列呈现出我这边在架构设计时思考的问题和过程,供大家参考,欢迎大家一起交流,互相学习,共同进步。
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摘要:
几天前,我写过一篇分享自己当时创业的抉择和创业的基础后,引起了很多朋友的支持和意见,其中有很多很受启发的评论和建议,首先感谢大家看我在这里唠
叨半天,我最近由于手头上正在集成工作流平台,所以没有太多的时间写技术文章了,所以就每天晚上睡觉之前,来总结下这段创业过程的一些感受和经历,希望对大家有些创业意向的朋友,提供一点小小的帮助就好,当然大家看看,可能也能看出来中国目前中小企业的现状,其实现在商机很多,但是入口点和自己企业的定位很关键也很重要。
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