外包公司的好坏以及选择
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外包的现状
网上很多人说到外包就是,坚决不去外包,外包还不如小公司,是简历中的污点…… 等等。
我倒不这么认为,我觉得,外包并不是污点,在一家公司好几年没有成长才算是污点,同时我觉得外包行业有以下两个趋势:
趋势一:欧美企业外包越来越少,国内企业外包越来越多。因为中国人力越来越贵了,有些欧美的外包就直接去了印度。
趋势二:部分公司正式的岗位越来越少,外包的岗位越来越多,外包员工占比越来越大。有些公司,特别是外企,只有 高级工程师才用的是正式员工,其他的,初级、中级都是用的外包员工。
所以,同样的人,同样的水平,在现在或许可以进一个不错的中小型企业,但是在五年后,没那么多甲方岗位的时候,也就只能进外包了。时代背景不同也就有了不同的结果。
外包的好处和坏处
外包的好处
- 大概率会谈到比较不错的薪资,甚至比同能力下甲方薪资还高。
原因:因为外包公司的考量是,甲方给外包公司都是那么多钱,只要有得赚就行,要是因为薪资谈不拢这个人就没有了,一分钱也赚不到了。
- 工作压力不大。
外包员工通常没有KPI考核,基本不用加班,可以准点下班,可以 工作生活平衡。
- 跟优秀的人接触。
毕竟做甲方的项目,能接触到规范的工作流,代码规范等,内网的学习资料也有。这些也是一些小公司无法提供的。
外包的坏处
- 转正难。
因为甲方公司要是转正外包员工的话,一般情况下还是要给外包公司一笔钱的,所以除非特别特别优秀,还是难转正的。
- 涨薪难。
特别是人力外包,涨薪难,因为甲方公司给乙方公司的钱,都是入职的时候定好的,第二年甲方还是给外包公司这么多钱,那就很难涨薪了。
- 不稳定。
要是甲方公司业务快速变化,基本上就是哪里缺人顶哪里,入职1年,接触4-5个项目也是常事。
- 无归属感
比如工牌颜色不同,权限等等。
外包的挑选
要是真想去外包的话,又想接触核心业务,想得到成长,那怎么挑呢?
人力外包
- 工作地点,是否和正式员工在同一个区域。
要是和正式员工坐在一起,那还是有可能接触到核心业务的,权限也能高一些。要是所有的外包坐在整整一层,或者在别的办公楼里面,接触核心业务的可能性小一点。
- 正式员工和外包员工的比例
要是外包员工的比例非常高,一个正式员工,若干个外包员工,这种情况下还是有非常大的可能做比较核心的系统的。
- 工作权限
比如能看到开发代码吗?
项目外包
项目外包的话,关心的就是这个项目怎么样。
- 项目实际应用到了哪些系统中,用户量有多少?
怎么挑外包公司
要是已经决心去一个公司的外包,但是这个可能有两个或者两个以上的外包提供商,都是干一样的活儿,薪资可能还不同,怎么来挑呢?
一方面可以从已经入职的同事中打听,另一方面,可以从招标网站上找一找甲方公司的招标结果,干一样的活儿,有些企业,特别是国企,会公示外包的招标结果。
参考网站:
什么时候可以考虑外包?
- 没有更合适的offer
外包的时候,自己是乙方,驻场的地方是甲方。但是有些甲方公司也是别的公司的乙方啊,其实跟外包的性质是一样的。
- 想要转行,想去的公司有工作背景要求。
比如想去 银行、保险、券商类企业,但是这类公司社招的时候,经常会带一条 “熟悉金融测试,有股票、基金方面知识的优先”。
- 图个稳定、工作压力小
外包公司通常来说不会倒闭的,况且未来外包的岗位肯定会越来越高。同样的公司,外包的工作压力小一点,比如正式员工得九点下班,外包员工五点半下班就可以了。也不会有绩效考核。
- 未来想转管理岗/销售岗
管理岗:限于项目外包,因为项目外包肯定还是需要项目经理的嘛。
销售岗:未来偏向于替外包公司揽活,在大厂积累起来人脉这时候也就有用了。