5-23安全管理人员

人员录用

　　1.应指定或授权专门的部门或人员负责人员录用

　　2.应对被录用人员的身份、安全背景、专业资格或资质等进行审查,对其所具有的技术技能进行考核

　　3.应与被录用人员签署保密协议,与关键岗位人员签署岗位责任协议

人员离岗：

　　1.应及时终止离岗人员的所有访问权限,取回各种身份证件、钥匙、徽章等以及机构提供的软硬件设备。

　　2.应办理严格的调离手续,并承诺调离后的保密义务后方可离开。

安全意识教育和培训：

　　1.应对各类人员进行安全意识教育和岗位技能培训,并告知相关的安全责任和惩戒措施。

　　2.应针对不同岗位制定不同的培训计划,对安全基础知识、岗位操作规程等进行培训。

　　3.应定期对不同岗位的人员进行技能考核

外部人员访问管理：

　　1.应在外部人员物理访问受控区域前先提出书面申请,批准后由专人全程陪同,并登记备案。

　　2.应在外部人员接人受控网络访问系统前先提出书面申请,批准后由专人开设账户、分配权限,并登记备案。

　　3.外部人员离场后应及时清除其所有的访问权限

　　4.获得系统访问授权的外部人员应签署保密协议,不得进行非授权操作,不得复制和泄露任何敏感信息。