人才共享的一大贡献就是让专业人才的知识盈余可以实现更多价值并变现。
人才共享的作业特征决定必须有一套可以最大化保障双方利益的制度。例如，自由职业者入住审核、项目方需求发布、项目沟通交流、报价方式、资金托管、流程监管、质量评估、信用评价机制等。
共享的人才多是按项目需求雇佣的“外脑”型专业人才，拥有有独特的技能（如开发人才）。工作形式上有邀约驻场和结果导向两种。
学生对产品的忠诚度不仅来自平台的大小和知名度，更取决于平台所带来的工作机会和经济收益。
