选拔人才的原则和误区

【选拔人才的原则】
1、德与才的取舍
在选拔人才时，能够找到德才兼备的人固然好，但是如果德才不平衡，一般更应注意德。虽然一个拥有良好品德、为人正直的人，未必能够成事，但若在品德方面有缺陷，则足以败事。如果德优才弱，还可以在以后的工作中，通过其努力提高自身才能，尽量达到德与才的统一。而如果一个人品性不端、德行糟糕，则很难有人能长期与之合作。这样的人总是喜欢过河拆桥，甚至还可能因为某种利益的驱使，铤而走险。
2、求人勿求全
现实生活中，每个人都会有缺点，所以中层领导在选拔人才时，应看其品德的主流和才华之所长。如果因为对方一些小的缺点和短处而忽略了其长处，那么势必埋没人才。因而，应该抱有“求贤若渴”的态度，做到求人勿求全，避其短处，用其所长。
3、外不避仇，内不避亲
在选拔人才时，也应该懂得“举大事不计恩仇、不分亲疏、唯才是举”的道理，这样才能网罗更多人才在自己麾下效力。所以选拔人才，应“外不避仇，内不避亲”。
【选拔人才的误区】
1、唯学历论
现实中不乏高学历低能力的例子出现，并且没有高学历和大学文凭的人之中，也存在着不少才华卓越、取得巨大成就的人。虽然学历很重要，但是如果不从实际出发，则未必能选拔出真正优秀的人才。在选人才时，员工不论学历高低，只比能力大小、创造与贡献多少。
2、唯经验论
在现实中，虽然一个从事本行业十年之久的员工，在工作中要比新人更熟练，但是创新却是属于个人内在的潜力，与从业时间多少并无直接联系。等。因而，各个公司在招聘人才时，应根据本行业的职业特色来对人才进行取舍，不要盲目地遵循“唯经验论”。
3、唯出身论
出身只能代表一个人的父辈努力的结果，跟个人能力无关。