摘要:
一、编制原则:1、 应聘者与空缺职位的匹配度(选择合适人选)2、 信度(突破人/时/空因素,结果一致性)3、 效度(面试结果与实际工作绩效的相关度)4、 普遍适用性(通用常规岗位,针对技能、潜力、素质及性格特点等方面)二、硬件工程师职位考察要素及权重(满分100)(一) 应届生招聘(A类,A1:嵌入式软件工程师,A2:逻辑工程师,A3:算法工程师,A4:PCB工程师,A5:射频工程师,A6:测试工程师)1、 业务技术能力 40%2、 沟通表达能力 15%3、 抗压能力 10%4、 主动学习能力 20%5、 稳定性 15%附:A类结构化面试评分表主要特质 要点 分值 初试 复试(一) ... 阅读全文