携程面试体验
周三下午7:30来电话,问了一些基本情况:
离职原因(空降CTO,原有加薪人数缩减到1%,承诺的20%到30%加薪落空;更好的发展平台,寻找挑战的项目,长期维
护的项目);意向方向,pc端或M站,根据不同方向,安排不同的人面试(选择偏移动端方向);
问了下面试时间(由自己安排);
面试:
由熟人介绍,没有做面试题;
一般先填表格;
一对一面试,经过两个考官面试,先自我介绍,问些离职原因;
首面问技术细节,按照简历上提问;
接着,可能会问他感兴趣的,在写简历的时候要有突出点;
例如:简历上的内容,静态发布资源,版本号是怎么一个原理;
做过最多的单页面有多少个页面;a页面填好数据,到b页面提交数据,窗口没有关,用什么技术(sessionStorage);
平时关注技术达人的博客,会问技术达人研究的一些技术
例如: 阮一峰,promise,减少嵌套回调,它原理是怎么实现,(可惜我很少用到,每次活动急时,都准备用,但没用,虽然博客过了一遍,但没有什么印象了);
requireJS,a.js,b.js依赖a.js,config里怎么配置(当时答得是_shim,忘了deps,deps,也可以嵌套的调用);其实后来不用deps也是可以的,_shim这个只是变成AMD方式;
requireJS的原理,做了什么事;
AMD全称是什么;
用过的框架,jQuery,zepto;
jQuery怎么实现链式调用;
解释下iso和前端通信(通过alert传递信息);
首面面试印象:知识颗粒比较粗;
面试官2,属于经理,管理级别的,注重技术表述能力,自我介绍要准备充分;
客户遇到问题,怎么解决,回答思路,回答方向是页面兼容上的,js逻辑;
做过项目中遇到过的坑;
你觉得对前端感兴趣;
怎么用客观的原因证明你学习能力强;
如果没有网,不能百度,Google,不能查书、问人,怎么解决问题,(他要的答案,是通过浏览器里控制台里,可以输出api查询或者ide里提示,但是问题确实让人,没反应过来)
探讨了一个移动端轮播的闪屏问题的解决方案;
周四面试,下周一等通知
面试要掌握节奏,说自己会的,不要以为内推就掉以轻心,不做充分的准备;
每个面试官问问题的方式都不一样,有引导问着问的;
面试官和少说话,是要演讲式的,按照简历来,开启自嗨模式,避免无话尴尬;
市面上的一些框架缺乏使用经验!
个人感觉还不错,原来公司的事情,完全胜任,没有压力!做事有态度,负责任;