面试技巧

 面试技巧：
 
准备工作：
  得到公司的全盘信息：（网站）
   内容：愿景，使命，企业文化，领导发言。组织机构的设置信息。职位需求。招聘信息。
  
  对职位薪资的了解：
   范围。
  
  简历多准备一份。
  
  自我介绍:三分钟。
  
  七秒钟印象：
   穿着：三色。黑白灰。勿穿白袜子。
    西服：里面要穿长衬衫。 衣领、衣服肩膀、鞋面的干净。
   名片： 
   眼神：
    正三角：脑门。两边脸颊。

面试开始阶段的技巧：
   准时。
   握手：力度。手心。三下。点头示意。
   就坐。
   就坐之后的手的位置：随意方正桌上或膝盖上。不能紧握防御两腿之间。
   接名片：双手、仔细查看半分钟以上、弧度接受。
   雨天的雨伞放置。
   
  谈话：不卑不亢。Hot Words。
   自我介绍：三分钟：最近的经历。工作相关的信息。
   提问：问题没听清。公司信息。勿问薪资，职位升值信息。
   
  S.T.A.R:行为面试
    情景。S
    工作目标。T
    工作内容。A
    结果。R
    
  常见问题：被聘用的理由.
   事先对岗位了解。并举例。
   
    自身缺点、优点：
     优点：勿回答与工作无关的信息。
     缺点：最需要改进的地方。挑不重要的缺点。
     
    选择本公司应聘的理由：
     实话实说。看中公司的东西：品牌形象好。
    
    对未来的打算：
     三年、五年的发展计划。
    
    从上一家公司离职的原因、对上一个老板的评价：
     淡化评价。不说好也不说坏。
    
    跟哪个老师或学生合作最愉快：
     该工作的工作方式。
    
    突然的刁难问题：
     应变能力。镇静。  
     
常见注意错误问题:
  主考官不说话时：需要自己打破沉默。
  不能和主考官讨近乎。
  不能被自己的主见或偏见左右：提前知道该职位的要求信息。
  学会举例：勿虚无缥缈。
  勿缺乏积极进取的态度：座椅上的1/3
  勿轻易评价别人优缺点：避重就轻。客观往好处评价。批时批评其做的事，勿评价人。
  学会提问：高质量的提问。
  对自己的职业生涯要清楚。