当硅谷码农遭遇 35 岁危机：Java 之父也找不到工作

　　48 岁的丹尼尔是一名程序员，在硅谷一家知名科技公司工作。为了让自己看上去更年轻，他多年来严格饮食，坚持健身和瑜伽，还练了八块腹肌。

　　同事都以为丹尼尔只有 30 来岁，但他觉得还不够。丹尼尔决定用一种更立竿见影的办法——找整形医生，计划注射肉毒杆菌，再做个去除眼袋手术，让自己看上去焕然一新。

　　丹尼尔的努力，反映了硅谷的残酷一面——以开放、充满创造力而闻名，但更欢迎年轻人。" 大厂 35 岁现象 " 同样也困扰着硅谷的程序员们。

　　职场年龄歧视在美国是违法的，但是隐形歧视在硅谷早已不是新闻。

　　数据显示，在硅谷工作的员工平均年龄集中在 29 岁— 35 岁之间，远低于美国职场人平均年龄 42 岁。彭博社统计，过去十多年间，整个硅谷地区有 150 家大型科技公司面临 226 起年龄歧视的诉讼，比性别和种族歧视的诉讼都要高。郑州心理咨询多少钱http://www.hyde8731.com/

　　为了不被年龄歧视、保持年轻有活力，据《华盛顿邮报》报道，越来越多硅谷码农们加入了打扮、化妆、健身，甚至做整容手术的队伍中。

　　旧金山外科整形医生拉里表示，他的客户中有大约四分之一都是像丹尼尔这样的群体。" 在硅谷，人们普遍认为，如果你过了 35 岁，就开始走下坡路了。这里的人认为年轻人才能有热情、有新角度解决问题。" 拉里说，那些中年人一旦发现身边人都脸庞俊秀、年轻有活力，就会觉得自己很碍眼。

　　不够年轻就会被淘汰

　　在硅谷，程序员们的年龄焦虑有多严重?

　　软件开发界的 " 大神 " 之一、现年 66 岁的 Java 之父詹姆斯 · 高斯林就曾在社交媒体上抱怨，他的大龄求职之旅充满了歧视与偏见：" 我曾在面试的时候被 HR 告知，通常不招我这种年龄的程序员，但因为我本人情况特殊(Java 之父)，所以才特殊考虑。"

　　" 大神 " 尚且如此，其它人的年龄焦虑更甚。一位 40 多岁的硅谷初创企业负责人说：" 这里到处都是年轻的名校毕业生，履历优秀、智商超群、雄心勃勃，你会感到压力很大。年龄不会带来骄傲，只有耻辱。"

　　为了让自己看上去更年轻、状态更好，这位初创人士选择去做医美：一种称为射频微针的技术，用来刺激脸部胶原蛋白，每次治疗的费用约为 1500 美元(约合人民币 9500 元)。

　　另一位不愿具名的 40 岁程序员对《华盛顿邮报》透露，他每隔 3 个月左右都会去打肉毒杆菌，每次花费 500 美元左右(约合人民币 3200 元)，并认为这也是一种投资。" 有很多研究表明，看起来年轻有活力的人会赚更多钱，" 在他看来，这种每年 2000 美元(约合人民币 1.3 万元)的投资绝对值得。

　　" 现在我看上去也就 30 来岁。" 这位程序员自豪地说。

　　来自瑞典哥德堡大学的研究显示，大多科技公司认为，越是技术开发类的岗位，越需要 35 岁以下的员工。

　　"35 岁以上的人对技术不太感兴趣，对管理更感兴趣，" 这份研究指出，" 这在人群中造成了一种固有观念，那就是年长的员工跟不上最新的技术 "。

　　研究报告还表示，大公司喜欢找 35 岁以下的员工，还因为这些人大多数尚未组建家庭，这也让他们更加关注工作而不是家庭生活，公司都希望员工 " 随时可用 "。

　　而等待这些大龄程序员的，也许是业内无情的淘汰。

　　2019 年，谷歌曾向 230 多名 40 岁以上的求职者赔付了 1100 万美元(约合人民币 7000 万元)，因为这些求职者指控谷歌在招聘过程中存在年龄歧视。

　　当然，谷歌否认了年龄歧视的指控，并表示，之所以拒绝这些求职者，是因为他们没有表现出这份工作需要的技术能力。

　　同时，来自美国新闻网站、普利策奖得主 Pro Publica 的报告估计，过去几年来遭到 IBM 解雇、裁减或强迫提前退休的 40 岁以上美国雇员高达 2 万人，占这期间内该公司离职者总数约六成。

　　" 如果你已经在一家大公司工作超过 10 年后，被淘汰解雇，那么你的技术将会落后六个时代(现在这个时代的技术迭代很快，而且没学习新技术的程序员没有足够的竞争力)。" 硅谷社交网络 Hackers/Founders 创始人乔纳森 · 尼尔森说，" 当然我知道，有一些 40、50 岁的程序员还在努力重新学习新的编程和大数据知识，而有的只能去做了 Uber 司机。"