团队作业

      不管一个人多么有才能，但是集体常常比他更聪明和更有力，在软件开发过程中，一个人再有能力，他也是不如集体智慧，在软件工程课程的学习中我们经过了认真的讨论，最终确定下来我们所喜欢的团队类型为主治医师类型。

      俗话说一个好汉三个帮，集体的进步离不开我们集体的努力，最终我们选择了我们最为喜欢的模式，就如在手术台上一样，有一个主治医师，其余队友我们一起各司其职，为了我们这个小团队一起进步而努力。

      我们经过详细辩论，我们小组队员经过讨论，我们一致认为我们小组最喜欢的团队类型是主治医师模式类型，其次是剧院模式。在我们小组中我们认为我们水平差不多，只有队长水平略微高一点，所以我们选择主治医师模式，对于明星模式来说我们并不合适的

     我们选择主治医师模式来说我们会更好完成任务，主治医师团队

优点是：

       因为我们队伍中我们编写代码水平差不多，我们一起集思广益，在我们“主治医师”带领下，我相信我们队伍可以完美完成任务 。

       我们一起讨论编程方式，运算方法，在主程序员带领下，一起积极进步。

缺点是:

     由于是一个主程序员带领下大家一起，就难免出现有个别成员在编写代码时候，出现懈怠现象。

     而对于将主治医师模式运用到极致的“明星模式”来说，它不适合我们这个团队的原因就是我们大家水平相差不是太多，选用明星模式来说我们并不能将明星的“效益”最大化，。

     社区模式对于我们大学生懒散性格来说，我们很难做到“众人拾柴火焰高”，我们最后的结果不外乎是“三个和尚没水喝”

     业余剧院模式就是每次进行一个项目是每个人分工太过于随意，我们小组人员不是太多，每个人做不到全面，所以不可能做到中央指挥员每次更换，这对于我们队伍来说，会降低我们队员的效率。

     秘密团队模式对于我们这种只有4个人的小型团队来说，运用的可能性太过于小，因为我们天天生活在一起，大家都知道对方状态，所以这种方法对于我们并不适用。

对于交响乐团模式来说，我们也是觉得适用于我们团队，首先在团队中每个人各司其职，在指挥下发挥自己的作用。但是对比与主治医师模式来说，其分工太过于明确，我们很难接触到不同的东西。

     爵士模式其太过于自由，对于我们来说不太适用。

     功能团队模式，就是不同功能的队员发挥不同作用，每个人平等协作，共同完成任务，但这我们队员会的东西层次不齐，很难实现。

     而官僚模式太过于僵化迂腐，个人主义太过于浓厚，如果领导错误那么整个队伍错误，这会阻碍我们队伍妈的进步。