随笔分类 - 个人成长
摘要：我不推荐你去学元宇宙、Web3或者区块链，这些离你我这样的普通人都太远，但Al不同，它是一个生产力工具，能够切实的解决你日常工作生活中遇到的问题，提高工作效率。 Al不会取代你，取代你的是比你更会使用AI的人。善用Al的人，背后就如同有了一个团队，他/她的能力在被不断放大。 人们喜欢在短期高估一项技
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摘要：说起阅读，应该是我唯一一个可以拿得出手、算得上兴趣的爱好了，毕竟坚持了许多年。有幸参与了周末的一个线下读书分享会，时间仓促，也没什么准备，基本也就是将平时的心得体会分享给在坐的各位书友。 自16年定居长沙后，延续至今基本保持在50本/年的速度进阅读。期间确实读到不少好书，对个人的思维认知的提升有很大
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摘要：这是一次与某公司CTO的交流沟通，收获不少，记录下分享给大家，其中个别词句有自己增改成分。 既然是领导，就要学会画饼，画图的都是底下干活的。 管理好别人的预期，并能兑现承诺，不能只靠画大饼忽悠。针对某些语言敲打的人员，没有糖的时候就不要打，打一下，再给个糖，才能稳定。 团队里，不能吃大锅饭，总有鼓励
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摘要：南方暴雨，北方干旱，终究不能让武汉的雨下到邯郸去，这会儿又热的人发晕中暑，躲在电扇底下码字。 二三线城市IT发展滞后，很多入行的人都是听说这行工资高，匆忙花钱培训下就上岗了，这部分人未经过科班训练，出来后往往不受企业待见，主要原因还是思维方式未形成，基础知识欠缺，再加上动手能力差，刚开始很难适应。在
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摘要：套用葛大爷的一句名言：21世纪什么最贵，人才。哪你是人才还是人材？还是人财或人裁？相信大家都不是最后一种。何如保持住这个光环呢？就需要我们保持我们独特的核心竞争力 对比到我们码界，大神级人物简单举不胜举，我们成不了大神，但也不希望永远是个打酱油的菜鸟，需要提高的我们核心竞争力，才能立于不败这地。 回
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摘要：专注Java相关技术：SSM、Spring全家桶、微服务、MySQL、集群、dubbo、分布式、中间件、Linux、网络、多线程、Jenkins、Nexus、Docker、ELK等等！
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摘要：30多岁挨踢人要转行的焦虑，是真的吗从菜鸟到高级都在焦虑的一个问题：到了30多岁还没有做出点成就的话，就只能转行了，诸如做管理、创业开饭馆等等，我一直对此观点持保留态度。粗略看国内挨踢的发展历程，2000年出现第一次泡沫，往前推的话，有规模的使用挨踢技术到商业中估计也就再往前...
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摘要：市面上讲技术的书，只有想不到，没有你找不到的。但针对技术人讲技术之外的成长的书就比较少，更多的是靠个人在成长的过程中踩坑、醒悟、再踩坑、再升华。这个群体对技术比较痴迷，对硬件、对电脑、对代码比较熟知，但对商业敏感度就比较低，对技术之外的生活更是思考的比较少，特别是从业不久的同...
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摘要：每个人的职业生涯中接触的项目必定是有限，如何更多的去接触项目，来丰富自己的项目经验、技能技巧，从别处学习项目知识几乎是每个软件从业者的必经之路。那么如何快速高效的从一个项目汲取有价值的东西就显得尤为重要。对处于不同角色不同职业阶段的人，学习的东西也是不同的，所以还是要区别对待...
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摘要：五年前开始，我不再以一个纯粹的开发人员的职责来要求自己，或多或少会接触一些开发外的杂事，跟客户了解需求、跟其他开发兄弟协调任务、自己研究电子商务相关的知识、开始关注用户体验、关注ROI、关注SEO。接触的越多发现不懂的东西越多，这些东西也不是一头扎进代码里潜心修炼技术的人该做...
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摘要：前言当我们年轻时，初入职场，意气风发，恨不能倾尽所有精力工作，奋发图强、建功立业。当我们有了家庭，发现我亦凡人，事业家庭想两手抓，却两难兼顾。后来，我们发现工作生活两顾本身就是一个幻想，我们做的，只有尽量使之平衡。工作生活平衡是什么工作生活平衡是指，我们在公司里是一名员工，在...
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摘要：这是阻碍程序员成长系列最后一篇.处理问题变成人身攻击。不管软件开发，还是项目管理，最终落到实处都是人在执行。俗话讲有人的地方就有江湖，人与人难免会有摩擦，冲突是在所难免。但有时候处理冲突如果演变成人身攻击就变了味道，不但解决不了问题，还会树敌，更不利于工作的开展。就事论事，不...
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摘要：全文共：1164 字 ，预计阅读时间： 3 分钟威胁性的处理问题。 比较常见的一种就是要挟式加薪，自恃岗位重要或者人员流动太大导致在岗人员变少等等，如果以此种理由去要求加薪有两种后果，一是领导暂时妥协，一旦找到替代者，直接卷铺盖走人，二是领导宁可人手阵痛，也不会助长这种气焰，...
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摘要：全文共：1304字 , 预计阅读时间：4分钟。断断续续的写成一个系列，也出乎我的意料，越展开内容越多，有点收不住，Let‘s 继续吧，进入主题。不依规范行事。 这个很常见，嘴上一套，行动时另一套，也就是知行不一。实际是知易行难，不自我监督，不自我约束，整个人都会变的懒散。“这...
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摘要：照例，如果没有读过之前的系列，在这里可以先回顾一下。那些会阻碍程序员成长的细节[1]，那些会阻碍程序员成长的细节[2]，那些会阻碍程序员成长的细节[3]。——本文共：1637 字 ，预计阅读时间： 5 分钟。不愿意跟领导走的近。 是不是有这样的体会：凡事有领导在的场合，气氛都...
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摘要：前两篇文间几乎是想到那里就写到那里，没有分门别类的加以阐述。本篇延续以上两篇文章的思路，在之前的基础再追加。没有看过前两篇文章的同学可通过这两个链接回顾一下：《那些会阻碍程序员成长的细节（一）》《那些会阻碍程序员成长的细节（二）》不能主动推动事物前进。 主动做一件事跟被动接受...
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摘要：有太多的技术文章来指引我们解决技术痛点问题，但很少有文字来帮助我们解答个人成长、职业发展、持续学习等思维意识层面的问题。07年计算机专业毕业后，抱着无限的迷茫踏上了漫漫职业生涯路，从菜鸟做起，一路走来也是跌跌撞撞、诚惶诚恐，很多时候都在想：要是有人在旁指导，有人一起成长，兴许...
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摘要：续前一篇《那些会阻碍程序员成长的细节[1]》，此文一出，不少朋友表示深有同感，看来还是普遍存在的。再次就耐着性子再深入罗列几条吧。领导安排什么就做什么，做完了就闲着，也不学习新业务新技能。闲下来就刷刷微博朋友圈，看看新闻聊聊天，这是典型的打工者思维，上班工作，某种意义上也是自...
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摘要：有太多的技术文章来指引我们解决技术痛点问题，但很少有文字来帮助我们解答个人成长、职业发展、持续学习等思维意识层面的问题。07年计算机专业毕业后，抱着无限的迷茫踏上了漫漫职业生涯路，从菜鸟做起，一路走来也是跌跌撞撞、诚惶诚恐，很多时候都在想：要是有人在旁指导，有人一起成长，兴许...
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摘要：罗马非一日建成，软件系统也不是一天能够写出来的，在经年累月的编码生活中，总会有那么些个不经意的瞬间暴露出来，而这些不经意的外在表现日积月累，犹如水滴石穿，会产生巨大的力量反作用于程序员的成长。我简单列了几条，你来看一看，兴许就在身边实实在在发生过。拿到开发任务后，直接上手写代...
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