马斯洛（A.Maslow）是人本主义心理学的代表人物，他首创了需要层次理论。该理论把人的需要分为五个层次，分别是生理上的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要。
生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。如果得不到满足，则可能有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。显然，这种生理需要具有自我和种族保护的意义，以饥渴为主，是人类个体为了生存而必不可少的需要。当一个人为生理需要所控制时，那么其他一切需要都会被推到幕后。
安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等，具体表现在：
（1）物质上的：如操作安全、劳动保护和保健待遇等。
（2）经济上的：如失业、意外事故、养老等。
（3）心理上的：希望解除严酷监督的威胁、希望免受不公正待遇，工作有应付能力和信心。
安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望。
社交的需要（归属与爱的需要）是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、爱护、理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它包括：
（1）社交欲。希望和同事保持友谊与忠诚的伙伴关系，希望得到互爱等。
（2）归属感。希望有所归属，成为团体的一员，在个人有困难时能互相帮助，希望有熟识的友人能倾吐心里话、说说意见，甚至发发牢骚。
（3）爱。爱不单是指两性间的爱情，而是广义的，体现在互相信任、深深理解和相互给予上，包括给予和接受爱。
社交的需要与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。
尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要可以划分：
（1）渴望实力、成就、适应性和面向世界的自信心、以及渴望独立与自由。
（2）渴望名誉与声望。声望为来自别人的尊重、受人赏识、注意或欣赏。
满足自我尊重的需要导致自信、价值与能力体验、力量及适应性增强等多方面的感觉，而阻挠这些需要将产生自卑感、虚弱感和无能感。基于这种需要，愿意把工作做得更好，希望受到别人重视，借以自我炫耀，指望有成长的机会、有出头的可能。显然，尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。这种需要一旦成为推动力，就将会令人具有持久的干劲。
自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。成就感与成长欲不同，成就感追求一定的理想，往往废寝忘食地工作，把工作当是一种创作活动，希望为人们解决重大课题，从而完全实现自己的抱负。
大学刚毕业1～3年的学生的需求层次处于理论的最底层，即追求生理上的需要。这时的表现大都十分盲目，找不到人生的定位，工作只是“混口饭吃”的工具，一旦发现有个能够比现在多挣个三五块的工作，就会立即“扑”过去，往往考虑的只是温饱问题而很少顾及职业规划和个人发展空间。当企业给安排社会保险时，这些人就会说：“呵呵，领养老金，那太遥远了，还不如把钱直接打到我的工资卡上”。或许，这就是业界一直在说的“浮躁”，浮躁的根本原因在于生理需要未得到满足。人是如此，企业也不例外。
在IT界摸爬了3～5年之后，基本上到了快“奔三”的时候，于是，逐渐会考虑安全的需要。找工作时首要的条件就是需要“三保”之类的劳动保障，其次再是具体的工资待遇。在这个时候，就相当于人生的中学阶段，开始定性、定型。在这个阶段，容易出现两极分化：
（1）习惯了为三五块而工作的模式，继续频繁换工作，而工作时只是“卖身不卖心”。这样，就继续当代码工人（程序员）、搬运工人（硬件销售）或清洁工人（维护和支持）。
（2）在生理和安全需要得到基本保障的情况下，更渴望个人的发展和能力的体现。工作认真努力，不断学习，在给企业带来效益的同时，也给自己带来了发展的机会。这样，就不经意地走上了设计师、架构师、部门主管等位置，逐步向金字塔顶迈进。
工作了5～8年，那些工人级的人士就会成天在想、在讨论“30岁的程序员应该怎么办”、“30岁的程序员的出路”等一揽子问题。因为他们懒于学习，没有进步。从技术上来说，即将被行业淘汰和抛弃。从体力上来说，相对其他人员，他们已经年老体衰。这些人也会觉得很累，因为白天要上班，晚上要玩游戏，泡酒吧。
同样是工作了5～8年，那些已经处于企业中层的人士逐渐会出现第三和第四个方面的需求，即社交的需要和尊重的需要，他们需要的是归属感，渴望名誉与声望。但在这时，由于各方面的因素，有人能在小范围的、局部的满足这种需要，有人能在较大范围内得到这种需求。有人为了实现自己的目标和抱负，满足自己的自我实现的需要，竭尽所能，废寝忘食的工作；有人已经被社会和生活淘磨得棱角全无，感到很满足，安于现状。
十年之后，老同学聚会时就会发现，有人是开着宝马来的，有人是踩着飞鸽来的。有人已经是千万富翁，笑谈海外业务扩展；有人愁眉不展，抱怨现在的房价太高。
生理上的需要是人们最原始、最基本的需要，如吃饭、穿衣、住宅、医疗等等。如果得不到满足，则可能有生命危险。这就是说，它是最强烈的不可避免的最底层需要，也是推动人们行动的强大动力。显然，这种生理需要具有自我和种族保护的意义，以饥渴为主，是人类个体为了生存而必不可少的需要。当一个人为生理需要所控制时，那么其他一切需要都会被推到幕后。
安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、希望免于灾难、希望未来有保障等，具体表现在：
（1）物质上的：如操作安全、劳动保护和保健待遇等。
（2）经济上的：如失业、意外事故、养老等。
（3）心理上的：希望解除严酷监督的威胁、希望免受不公正待遇，工作有应付能力和信心。
安全需要比生理需要较高一级，当生理需要得到满足以后就要保障这种需要。每一个在现实中生活的人，都会产生安全感的欲望、自由的欲望、防御的实力的欲望。
社交的需要（归属与爱的需要）是指个人渴望得到家庭、团体、朋友、同事的关怀、爱护、理解，是对友情、信任、温暖、爱情的需要。社交的需要比生理和安全需要更细微、更难捉摸。它包括：
（1）社交欲。希望和同事保持友谊与忠诚的伙伴关系，希望得到互爱等。
（2）归属感。希望有所归属，成为团体的一员，在个人有困难时能互相帮助，希望有熟识的友人能倾吐心里话、说说意见，甚至发发牢骚。
（3）爱。爱不单是指两性间的爱情，而是广义的，体现在互相信任、深深理解和相互给予上，包括给予和接受爱。
社交的需要与个人性格、经历、生活区域、民族、生活习惯、宗教信仰等都有关系，这种需要是难以察悟，无法度量的。
尊重的需要可分为自尊、他尊和权力欲三类，包括自我尊重、自我评价以及尊重别人。尊重的需要可以划分：
（1）渴望实力、成就、适应性和面向世界的自信心、以及渴望独立与自由。
（2）渴望名誉与声望。声望为来自别人的尊重、受人赏识、注意或欣赏。
满足自我尊重的需要导致自信、价值与能力体验、力量及适应性增强等多方面的感觉，而阻挠这些需要将产生自卑感、虚弱感和无能感。基于这种需要，愿意把工作做得更好，希望受到别人重视，借以自我炫耀，指望有成长的机会、有出头的可能。显然，尊重的需要很少能够得到完全的满足，但基本上的满足就可产生推动力。这种需要一旦成为推动力，就将会令人具有持久的干劲。
自我实现的需要是最高等级的需要。满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。这是一种创造的需要。有自我实现需要的人，似乎在竭尽所能，使自己趋于完美。自我实现意味着充分地、活跃地、忘我地、集中全力全神贯注地体验生活。成就感与成长欲不同，成就感追求一定的理想，往往废寝忘食地工作，把工作当是一种创作活动，希望为人们解决重大课题，从而完全实现自己的抱负。
大学刚毕业1～3年的学生的需求层次处于理论的最底层，即追求生理上的需要。这时的表现大都十分盲目，找不到人生的定位，工作只是“混口饭吃”的工具，一旦发现有个能够比现在多挣个三五块的工作，就会立即“扑”过去，往往考虑的只是温饱问题而很少顾及职业规划和个人发展空间。当企业给安排社会保险时，这些人就会说：“呵呵，领养老金，那太遥远了，还不如把钱直接打到我的工资卡上”。或许，这就是业界一直在说的“浮躁”，浮躁的根本原因在于生理需要未得到满足。人是如此，企业也不例外。
在IT界摸爬了3～5年之后，基本上到了快“奔三”的时候，于是，逐渐会考虑安全的需要。找工作时首要的条件就是需要“三保”之类的劳动保障，其次再是具体的工资待遇。在这个时候，就相当于人生的中学阶段，开始定性、定型。在这个阶段，容易出现两极分化：
（1）习惯了为三五块而工作的模式，继续频繁换工作，而工作时只是“卖身不卖心”。这样，就继续当代码工人（程序员）、搬运工人（硬件销售）或清洁工人（维护和支持）。
（2）在生理和安全需要得到基本保障的情况下，更渴望个人的发展和能力的体现。工作认真努力，不断学习，在给企业带来效益的同时，也给自己带来了发展的机会。这样，就不经意地走上了设计师、架构师、部门主管等位置，逐步向金字塔顶迈进。
工作了5～8年，那些工人级的人士就会成天在想、在讨论“30岁的程序员应该怎么办”、“30岁的程序员的出路”等一揽子问题。因为他们懒于学习，没有进步。从技术上来说，即将被行业淘汰和抛弃。从体力上来说，相对其他人员，他们已经年老体衰。这些人也会觉得很累，因为白天要上班，晚上要玩游戏，泡酒吧。
同样是工作了5～8年，那些已经处于企业中层的人士逐渐会出现第三和第四个方面的需求，即社交的需要和尊重的需要，他们需要的是归属感，渴望名誉与声望。但在这时，由于各方面的因素，有人能在小范围的、局部的满足这种需要，有人能在较大范围内得到这种需求。有人为了实现自己的目标和抱负，满足自己的自我实现的需要，竭尽所能，废寝忘食的工作；有人已经被社会和生活淘磨得棱角全无，感到很满足，安于现状。
十年之后，老同学聚会时就会发现，有人是开着宝马来的，有人是踩着飞鸽来的。有人已经是千万富翁，笑谈海外业务扩展；有人愁眉不展，抱怨现在的房价太高。
