04 2013 档案
摘要：大致的。。因为有些完全不懂。下载的话需要填一些信息，而且要一个个下载，我找了一下，发现文件路径有规律，直接这样下载就一次全搞定了：for i in {1..53};do wget http://topic.it168.com/factory/DTCC2013/doc/a$i.pdf ;done;内容方面，大概分了这么几块，很大一块是大数据，基本上超了二分之一 ，hodoop ，百度的集群居然最大一个居然有1w多台。。真是好强大。。第二大快方向是mysql ，份额也是很大的，基本上阿里，百度都在用，当然确实很深入。阿里的几个专家在数据库方面的功力真的是很深厚。其次是oracle ，团队管理人才建
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摘要：不断的从媒体发现这个很具广告特色的语句，他们总是鼓吹大数据时代的来临，好像如果你没抓住他，你就要立马落后别人好几条马路。各种公司企业对他们的产品也宣称产品是大数据时代不可或缺的科技武器，一个钱学森相当于10个王牌师。国内到处充斥着浮躁，不管是大学还是业界，大家都想赚点钱一夜暴富然后过上高富帅的生活。大数据首先是数据，现在数据都是企业的核心，但有多少企业把关键数据存下来，有序保存，以后可以通过数据库形成报表，或者做数据分析，olap ，来做决策 ？ 相信这个比例不高 。大多喜欢把数据放到excel 电子表格，数据利用率极低！！ 差不多超过50行以后就变的很难维护。 信息化是第一步，把需要记录的数
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摘要：先谈谈反面例子，我们公司的idc，主要精力花在搬机器跑机房上面了上架什么的。还有各类琐事，比方说设备坏了。之前一个比较大的问题是，机器比较分散，分散就导致我们联系重启的人比较头痛了，各个机器有不同的电话，流程，有些还要发邮件进行身份验证，非常慢。各个机房的带宽买的也不一样，看起来也不方便。再一个就是人员的不稳定了，其实很多公司最大的支出是人力资源方面的，发工资要用掉一大笔钱，但是幸幸苦苦招来的员工确不好好珍惜，老是无脑一样的布置一些蛋疼的活。还见不得你闲。这就让人很受不了了。现代企业其实都有一个叫人事或者人力资源的部门，但大多数在那摆摆样子的，毫无实际用处，简单让他说出公司里有多少人，每个人的
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