摘要：
你好，我是郭东白。今天我们来讨论架构师核心能力的第三个层次——解决跨领域冲突。 上节课我们讲了从程序员到兼职架构师的跨越，也就是如何搭建解决横向问题的能力。 不过，在兼职架构师这个角色中，架构能力是一个加分项，写代码实现需求仍然是主要工作。我们今天要介绍的能力就不再是加分项了，而是作为架构师的主要增 阅读全文
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你好， 我是郭东白。我们上节课讲了，程序员的结构化设计能力是向架构师过渡的重要基础。假设你现在已经拥有了这项基础能力，想开启自己的架构师职业生涯新篇章，那么该从开始呢？ 这节课我们就来讨论一下这个话题。 从程序员到兼职架构师 我们先研究一下程序员和兼职架构师这两个角色的区别： 在软件架构这个上下文里 阅读全文
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你好， 我是郭东白。 上节课我们定义了架构师这个角色，也了解了架构师的五个成长阶段，分别是程序员、兼职架构师、跨域架构师、总架构师和CTO。以及与这五个阶段分别对应的核心能力，即：结构化设计能力、解决横向问题的能力、解决跨域冲突的能力、正确技术决策和创造生存优势的能力。 从这节课开始，我们就来探讨一 阅读全文
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你好，我是郭东白。我们今天就正式进入模块三的学习了。 我们在开篇词里面介绍了，模块三的目的是向你介绍架构师的能力维度，以及获取这些能力的方法。既然是总结架构师成长的课程，那么“什么是架构师”就是一个绕不过去的话题。 架构师的定义 你肯定会有疑问，为什么课程都过半了才来定义“架构师”呢？再说了，架构师 阅读全文
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你好，我是郭东白。 这是我们第二个模块的最后一节课，我会先来展示整个架构活动的大图，然后总结一下模块中的核心知识点。 这个模块的内容非常多，所以通过这节课的总结与回顾，希望你能对整个架构活动建立起宏观的认识。同时，也可以再温习一下相对陌生的内容。此外，评论区的内容也很丰富，是不错的学习材料，可以为你 阅读全文
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你好，我是辰洋，《郭东白的架构课》的项目负责人。 文章更新得很快，马上就会迎来我们第二个模块的尾声。按照惯例，在每个模块结束之际，我都会带着几张图文来做个加餐。这一次尤为必要。 有的同学已经发现了，我们这个模块与最初设计之时相比，有一些微小的变化。主要有两个方面。一是最初的八个节点，现在变成了七个， 阅读全文
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你好，我是郭东白。上节课我们讲了复盘的目的，还讲了复盘的三个误区。同时，也讲了进入复盘前的准备工作。有了这些做基础，这节课我们就正式进入到复盘的过程中。 复盘过程一般由如下六个环节组成： 回顾架构活动； 搭建复盘环境； 梳理机会点； 挖掘根因； 寻找新的模式与机制； 产出跟进项。 回顾架构活动 回顾 阅读全文
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你好，我是郭东白。从这节课开始，我们就进入到架构活动的最后一个环节：复盘。 当遍历完价值单元的交付树之后，其实也就完成了整个架构活动的交付。到这里，比较普遍的方式是业务方最终验收并庆祝上线。这是个传统的由项目经理主导的步骤，相信你肯定经历过不少，我在这里就不赘述了。 与此同时，大多数产品和研发人员已 阅读全文
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你好，我是郭东白。上节课我们讲了为什么要做阶段性的价值交付，以及进入阶段性价值交付环节的准备工作。有了这些学习基础，这节课我们就可以进行阶段性价值交付了。 在交付的过程中，主要有三部分工作：目标分解、定义交付路径，以及项目交付跟踪与路径调整。 从价值交付的角度做MVPU拆分 关于目标分解这部分工作， 阅读全文